Из всего многообразия явлений корпоративного духа ученые уделяют особое внимание ее основным элементам.

Вывод проделанной работы заключается в том, что неважно какое число работников числится в организации, корпоративный дух способствует тому, чтобы работники чувствовали себя важными и необходимыми для организации. Руководителю же это поможет сплотить коллектив, а также создать преимущество перед другими работодателями.

Ещё создавшиеся отношения можно назвать внутренним клубом по интересам, объединяющим людей, которым интересно работать вместе.

Руководителю важно помнить, что каждый человек обладает рядом индивидуальных качеств и, когда они не совпадают, часто людям трудно работать сообща. Поэтому важно, чтобы, сотрудники имели схожие качества, а также гармонично дополняли друг друга.

Воспитание корпоративного духа организации подразумевает участие каждого сотрудника. Если же люди хотят выстраивать приятные отношения в рабочем коллективе, то все получится. Однако бывают случаи, когда люди получают удовольствие от интриг, сплетен и конфликтов, в такой ситуации вам будет нелегко. В таком случае с таким сотрудником лучше попрощаться, сохранив благоприятную атмосферу в команде.

Если руководству организации удастся достигнуть поставленных целей, то и руководителю и сотрудникам будет комфортно работать в компании.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». - М.: Дрофа, 2015. – 269с.

2. Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента.- М.: «Издателство ПРИОР», 2014. – 359с

3. Богданова М. Моральный кодекс бизнесменов // Япония сегодня. Москва, - 2013. - №6. – С. 32.

4. Власова Н. Корпоративная культура // Дела, люди XXI. – 2013. - №10. – С. 3-5.

5. Зрелов П., Шихирев П., Ратникова Г. О национальной программе «Российская деловая культура» // Служба персонала. 2014. - №9. – С. 23-25

6. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников // Cлужба персонала. – 2013. - №9. – С. 15-16.

7. Крылов Н. Традиции и ритуалы: От ремесленников Древнего Рима до компаний ХХ века. // Капитал (Москва). – 2012. – №5. – С. 2-6.

8. Кричевский Р. Л. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2013. – 316с.

9. Корпоративный дух организации. Электронный источник – режим доступа: http://www.advertme.ru

10. Корпоративная культура в практике бизнеса: символы и образы. Электронный источник – режим доступа: http://e-xecutive.ru

---

Смотрите также файлы

• Открытие первого McDonald`s и особенности.pdf

• Сущность и содержание метрологии.pdf

• Особенности развития стандартизации в условиях глобальной экономики.pdf

• My Dream Job.pdf

• How should you use your time?.pdf