14. Если качественная работа не вознаграждается, а приводит лишь к тому, что работника всё больше загружают, то инициатива работника парализуется.

15. Работа должна дать ему возможность самому руководить своими действиями, принимать решения самостоятельно. В этом случае работник получает возможность самовыражения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги, пройдусь по основным моментам:

Генри Форд внес большой вклад в менеджмент. Он построил систему организации производства, основанную на специализации рабочих, максимальном делении операций технологического процесса и расположении технологического оборудования и рабочих мест в строгом соответствии с последовательностью выполняемых операций. Им введена невиданная ранее форма организации производственного процесса - поточная линия, что дало возможность перейти к массовому производству автомобилей.

Основные положения его философии таковы: высоко оплачивать труд каждого рабочего и следить за тем, чтобы он работал все 48 часов в неделю, но не больше; обеспечить наилучшее состояние всех машин, настаивать на их абсолютной чистоте, приучать людей уважать окружающих и самих себя.

Форд уделял большое внимание охране труда и созданию нормальных условий труда, установил 8-часовой рабочий день и минимальный уровень оплаты труда. Основные принципы системы Г.Форда:

- Массовое изготовление стандартной продукции на конвейере;

- Непрерывность и подвижность процесса производства;

- Максимальный темп работы;

- Новая технология на основе поточного производства;

- Точность как стандарт и качество продукции;

- Определяющая роль технико-технологической системы;

- Экономический эффект системы;

- Не быть зависимым от человека, его слабостей.

Генри Форд - символ организационного и технического прогресса, сознательный создатель общества массового потребления и социальных гарантий. Оценка личности и деятельности Форда по-прежнему вызывают много споров. В первые годы после смерти его, во многом основанная на интуиции, практическая управленческая деятельность и методы внедрения инноваций активно критиковалась, но затем получили широкое признание у исследователей проблем менеджмента как неотъемлемая составляющая эффективного поведения руководителя.

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ИСТОЧНИКИ:

• Форд Генри “Моя жизнь, мои достижения” (1992г).
• https://works.doklad.ru/view/qPQDQPhYHe0/all.html
• https://mirznanii.com/a/169916/vklad-genri-forda-v-razvitie-shkoly-nauchnogo-upravleniya
• https://port-u.ru/elektronm2/1573-printsipy-organizatsii-proizvodstva-g-forda

---

Смотрите также файлы

• Особенности восприятия времени у лиц с различным темпераментом.pdf

• Один день моей будущей профессии.pdf

• Технологии создания и преобразования информационных объектов. Объекты, создоваемые в СУБД Access их назначение и использование.pdf

• Характерные черты и понимание, как новой экономики будущего.pdf

• Роботы вчера, сегодня, завтра.pdf