Постоянно возрастающая интенсивность работы и повышение требований к сотрудникам заставляют руководителей организаций привлекать знания в области психологии. Психолог принимает участие в решении многих вопросов работы с персоналом организации. Место и роль психолога в организации определяются многими факторами: востребованностью услуг психолога, формой трудовых отношений с организацией, позицией руководства организации по отношению к психологу, собственным отношением психолога к своей работе, значением человеческих ресурсов в развитии организации.

Например, от формы трудовых отношений с организацией зависит многое в работе психолога: мотивация к работе, взаимодействие с другими работниками, долгосрочность и продуманность плана работы, ответственность самого психолога. Нередко при принятии управленческих решений психолог выполняет функции помощника, консультанта, поставщика уникальной и необходимой информации.

Библиография

1. Алавердов А. Р. Handbook по дисциплине «Технология управления лояльностью персонала», 2017г. – 108с.
2. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. Учебное пособие. СПб.: Изд-во «Речь», 2002. - 298 с.

---

Смотрите также файлы

• If your Internet connection is unreliable and your stress level is elevated, the two things might have a lot more to do with one another than you think.pdf

• “Методы Мотивации”.pdf

• A special dish, eaten in your family on a special day.pdf

• Social networks: advantages and disadvantages.pdf

• Bravery is one of the positive qualities of a person.pdf