Файл: Задача с некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженераэкономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы 20 марта,.docx
Добавлен: 24.10.2023
Просмотров: 578
Скачиваний: 6
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Задача: С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы- 20 марта, указана должность -инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.
Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание? каковы сроки испытания? Может ли Некрасов обратиться в суд?
Решение:
Согласно условиям задачи, где гражданина Некрасова уволили с должности инженер-экономист, т.к он не выдержал испытание, будет неправ работодатель, если обращаться к 70ой статье ТК РФ, увольнение Некрасова, как работника, который не выдержал испытание - незаконно. Если в трудовом договоре не установлен испытательный срок, то будет считаться, что работник принят на работу, без какого либо испытания. Все сроки и порядок установления испытания, находятся всё в той же 70ой статье ТК.
Так же согласно 391 и 392 статьи ТК РФ, в течение месяца со дня увольнения, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением, о восстановлении на работу.
Тест
1) 2,3
2)3
3) в
4)б
5)а
6)б,в
7)а
8)а,б,в
9) а
10)б
Задача №3
1) Локально нормативные акты:
Обязательные: 1. Колелктивный договор; 2. Структура и штатное расписание; 3. Правила внутреннего трудового распорядка; 4. Положение об оплате труда; 5.Положение о конфиденциальной информации (коммерческая тайна); 6. Положение о защите персональных данных; 7. Должностные инструкции; 8. График предоставления отпусков; 9. Антикоррупционная политика; 10. Кодекс служебного поведения;
Необязательные: 1. Положение о премировании 2. Положение о поощрении персонала. 3. Положение об отпусках. 4. Положение об адаптации персонала. 5. Положение об аттестации персонала. 6 Положение о персонале. 7. Положение об организации обучения и повышения квалификации персонала.
Порядок издания локальных нормативных актов:
1 - Инициативная стадия; 2 - Подготовка проекта локального акта; 3 - Обсуждение (экспертиза) и согласование проекта локального акта; 4 - Принятие и утверждение локального нормативного акта; 5 - Обнародование локального нормативного акта.
2) ПВТР регламентируют: порядок приема и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы и время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания; иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
3) Включение положения, на предприятии ООО "Рассвет" обязывающие работника в случае отсутствия на рабочем месте в рабочее время извещать об этом руководителя отдела в течение первого часа своего отсутствия - не является правомерным.
Т.к согласно первой и второй частям пятой статьи ТК РФ, все трудовые и связанные с ними отношения должны регулироваться законодательством, различными соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами, которые содержат нормы трудового права.
К тому же, согласно четвертой части 8ой статьи ТК РФ "нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению".
Согласно четвертой части 57ой статьи ТК РФ "в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами"
ТК РФ УЖЕ предусмотрены случаи возложения на работников обязанностей по информированию работодателя о каких-либо обстоятельствах, имеющих юридическое значение или представляющих угрозу жизни и здоровью работников или экономическим интересам, положениями абз 8 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 142, ч. 4 ст. 157, абз 5 ст. 214, п. 2 ч. 1 ст. 349.1, ч. 1 ст. 379 ТК РФ.
Можно подвести итог, что обязанность работника ООО "Рассвет", в случае своего отсутствия на рабочем месте в рабочее время извещать об этом руководителя отдела в течение первого часа отсутствия трудовым законодательством не предусмотрена и противоречит упомянутым положениям ТК РФ.
Из чего исходит ответ на поставленный вопрос вопрос, данное положение нарушает трудовые права работника и не подлежит применению, а включение его руководителем организации "ООО Рассвет" в правила внутреннего трудового распорядка или трудовые договоры с работниками является неправомерным.