Добавлен: 24.10.2023
Просмотров: 100
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
3.Проблема дисбаланса спроса и предложения на рынке труда
Проблема заключается в том, что существует несоответствие между тем, какие специальности на конкретный момент требуются на рынке труда, и тем, специалистов каких специальностей выпускают вузы. В данном случае речь идет о том, что рынок труда в настоящее время даже приблизительно сложно прогнозировать на те же пять-шесть лет, поскольку экономическая ситуация в обществе нестабильна. Приобретая, казалось бы, престижную специальность, выпускник рискует оказаться невостребованным по окончании вуза в связи с резко изменившимся рейтингом престижных специальностей33.
В данном случае наиболее важным представляется наличие у выпускников навыков, позволяющих быстро адаптироваться к изменившейся ситуации. Эти навыки должны воспитываться в процессе социализации личности, как в семье, так и во время обучения специальности.
Другим механизмом адаптации к требованиям рынка является переобучение специалистов в службе занятости и в вузах. Для этого могут быть использованы механизмы получения различного рода кредитования обучения студентов работодателями, что позволяет выпускникам определиться с дальнейшим местом работы.
Кроме того, возможно налаживание механизма, при котором вузы будут заключать с предприятиями прямые договора на обучение специалистов требуемых специальностей.
Создание информационных систем, позволяющих учитывать спектр вакансий, анализировать их и прогнозировать ситуацию на рынке труда тоже улучшит ситуацию. Такая работа уже начата, о чем проинформировали представителя муниципальной власти в группе.
4.Проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии.
Проблема "вуз-армия-рынок" состоит в том, что молодые люди, получившие специальность в вузе, при прохождении военной службы теряют квалификацию и, возможно, уже имевшееся место работы. После возвращения со службы эти граждане зачастую в силу различных причин не имеют возможности возобновить свою квалификацию. В результате рынок труда теряет квалифицированных специалистов, а граждане, отслужившие в армии - возможность получить достойную работу. Частично это связано с тем, что в данной ситуации, оказывается, практически невозможно получить статус безработного и встать на учет на бирже труда.
В качестве возможных путей решения было предложено разработать на муниципальном уровне через департамент занятости населения специальную программу по адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии. К реализации данной программы могли бы подключиться общественные организации города. Одним из шагов реализации подобной программы может стать создание при общественных организациях консультативных центров по вопросам трудоустройства для рядовых запаса российской армии.
Также необходима защита этих граждан на законодательном уровне. В частности - обеспечить этой категории молодых людей получение статуса безработного. Для чего общественным организациям необходимо выйти на федеральный уровень с соответствующими законодательными инициативами.
5.Инфантилизм молодежи в поиске работы
Молодые люди зачастую не имеют активной позиции в поиске работы, а соответственно не используют многие из существующих возможностей нахождения работы. В немалой степени это связано с нежеланием попадать в некомфортные и жесткие ситуации рынка труда.
Для решения этой проблемы предложено, прежде всего, раннее привлечение подростков к труду.
Другим важным моментом является необходимость наличия у выпускников вузов высокого уровня самоорганизации с тем, чтобы в поиске работы иметь возможность соответственно встречать и преодолевать трудности, связанные с не комфортностью предлагаемого труда.
Кроме того, для российского общества актуальной является работа по включению в общественном сознании механизма активного поиска работы. Эта работа состоит, прежде всего, в информировании молодежи о принципах и технологиях поиска.
Необходимо проводить специальные курсы для родителей с тем, чтобы способствовать включению данного механизма на уровне семьи.
Подобные программы (для молодых людей и родителей) разработаны в городе, и участники семинара договорились о практическом взаимодействии по этому вопросу.
6.Проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы
В настоящее время население крайне неудовлетворительно информировано о возможностях поиска работы. При этом играют роль как уже упоминавшаяся пассивная позиция в поиске работы, так и определенного рода предрассудки, неверная интерпретация ищущими работу гражданами своего положения как неудачника и просителя. Кроме того, оказалось, что информационных каналов о спросе на рынке труда явно недостаточно.
В связи с этим необходимой представляется работа по широкому и доступному информированию населения о существующих на рынке вакансиях. Также необходимо информирование о существующих возможностях получить такого рода информацию.
В конечном итоге широкое информирование граждан о существующих возможностях и правах в поиске работы позволить частично снять каждую из названных в докладе проблем.
К сожалению позитивные изменения, произошедшие в последнее время в структурах департамента занятости, конструктивные усилия служб занятости далеко не всегда доносятся до населения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе дан анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Работа сформирована в соответствии с целью и задачами исследования:
1.Раскрыто понятие рынка труда, его структура и сущность. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
2. Изучена типология рынка труда. Прежде всего выделяют внешний и внутренний рынок труда. Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда. Также существует потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать, и рынок труда отдельных профессий.
3. Дана характеристика рынка труда в современной России. Современный рынок труда сформировался в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов. Определенное влияние на рынок труда в России оказывает миграция населения. Миграционный прирост частично компенсирует естественную убыль населения России. Более существенно присутствие на рынке труда нелегальных мигрантов (около 1,5 млн. человек). Сфера приложения труда нелегальных мигрантов - в основном строительство, торговля и сельское хозяйство. Для современной экономики важное значение имеет воспроизводство интеллектуального потенциала общества, определяющего качественный состав рабочей силы. Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Она определяет меру отставания России от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения. Сельское население по сравнению с городским оказалось в большей степени вытесненным с рынка труда. Сохраняются значительные различия уровня занятости и уровня безработицы в субъектах Российской Федерации вследствие дифференциации экономического развития регионов и низкой трудовой мобильности населения
4. Определено место молодёжи на российском рынке труда. Молодёжный рынок труда формируется молодыми людьми, нуждающимися в трудоустройстве. При устройстве на работу российская молодежь испытывает такие проблемы, как отсутствие у выпускников вузов требуемого работодателями стажа и опыта работы и сложность получения этого опыта; проблема дискриминации женщин при приеме на работу; проблема дисбаланса между спросом на определенные специальности на рынке труда и существующим предложением специальностей со стороны ищущих работу; проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии; инфантилизм молодежи в поиске работы; проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы.
5. Рассмотрены механизмы повышения эффективности государственного регулирования рынка труда в современной России. Проблему развития, поддержания и регулирования российского рынка труда нельзя решить без государственной поддержки. Приоритетными направлениями действий государства на рынке труда должны стать: область совершенствования законодательства в сфере занятости населения; область повышения качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда; область содействия занятости стимулирования создания и сохранения рабочих мест; область развития региональных рынков труда; область регулирования трудовых миграций; содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
6. Внесены предложения по трудоустройству молодёжи в России. Проблему отсутствия стажа и опыта работы российской молодёжи можно решить с помощью реализации механизма квотирования рабочих мест. Механизмом адаптации к требованиям рынка является переобучение специалистов в службе занятости и в вузах. Одним из шагов решения проблемы выпускников, являющихся рядовыми запаса российской армии может стать создание при общественных организациях консультативных центров по вопросам трудоустройства
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
I. Нормативные акты и законы
1. Законодательство о труде молодёжи Российской Федерации 2003г.
2. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» М.,1996г.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации 2002г.
II. Монографии, учебники, сборники научных статей
1.Андрееев Б.Ф. «Системный курс экономической теории.» - С-кт Петербург, 2000г.
2.Гимпельсон В. «Страсти вокруг занятости: политическая экономия реформы трудовых отношений» - Сб.ст: ОГИ, 2003.
3.Дьянов А.Я. «Методические аспекты исследования рынка труда в условиях перехода к рыночным отношениям» - Уфа, БГУ, 1999.
4.Дятлов С. А. «Рабочая сила в системе рыночных отношений» - СПб., 2001.
5.Заславская Т.И., Шабанова М.А. «Распространение и институционализация неправовых практик в сфере труда и занятости» - Новосибирск: Наука, 2003.
6.Капелюшников Р.И. «Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации» - М.: ВШЭ, 2001.
7.Капелюшников Р.И. «Российская модель рынка труда: мы не как все: какой рынок труда нужен российской экономике?» - Сб.ст: ОГИ, 2003.
8.Киян Л.П. «Концепция рынка труда» - Воронеж: ЦИИСЭИ, 2001г.
9.Киян Л.П., «Маркетинг рынка труда» - Воронеж: Издательство Воронежского университета, 2005
10.Корель И.И. «Напряжённость на рынке труда в России: динамика и региональные неравенства //Россия, которую мы обретаем//» отв. ред. Т.И. Заславская, З.И. Калугина. - Новосибирск: Наука, 2003.
11. «Курс экономической теории» под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г.
12. Лисовик Б. С. «Труд и рынок» СПб., 2001.
13 Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М., 1996г.
14 Павленков В.А. «Рынок труда» М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000г;
15. Поланьи К. «Саморегулирующийся рынок и фиктивные товары: труд, земля, деньги» // пер. с англ. А.В.Белянина // Thesis. 2000.Т.1.Вып.2.
16. Смирнов С. Н., Симягин А. К., Богданов Л. Н. «Практическое пособие по составлению региональных программ занятости на примере конкретного района» М., 2000.
17. Фадеева О.П. «Неформальная занятость в российском селе», 2001 Т.2
18. Шуркалин А.К. «Основы экономической теории» М.: ИНФРА-М, 2001.
19. Эренберг Дж.. Смит С. «Современная экономика труда: теория и государственная политика» М.: Издательство МГУ, 2006г.
III. Статьи в периодических изданиях
1. Бондаренко Л. Состояние социально-трудовой сферы села. // Вопросы экономики //- 2000. - №6
2. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. // Общество и
экономика// - 2004. - №1
3. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // МЭИМО// - 2003. - №4
4. Дунаева. Н. Молодежь на рынке труда. //Вопросы экономики// - 2003 - №1
5. Еженедельник «Эксперт» - № 10, 15, 21, 26 - 2005г.
6. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. //Вопросы экономики// - 2006. - №2
7. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда.//Человек и труд.// - 2007. - №1