онкологиялық науқастарды кешенді қолдау, терапияны таңдау, әлеуметтік мәселелерді шешу және рухани қолдау көрсету, консультациялар өткізу
үйде науқасқа күтім жасайтын туыстарына әлеуметтік мәселелерді шешу
инкурабельді онкологиялық науқастарға көмек көрсету және оларға күтім жасау мәселелері бойынша орта және кіші медициналық персоналды оқытуды жүргізу
онкологиялық науқасты емдеуге бағытталған шаралар кешені
Онкологиядағы паллиативті көмектің мақсаттары
өмірге деген немқұрайлылыққа көмектесу
онкологиямен ауыратын науқастың азабын жеңілдету
онкология мәселелерін философиялық зерттеу
әлеуметтік мәселелерді шешуге көмектесу
радикалды емдеу жүргізу
мейірбике ісін басқару саласындағы маманның мамандығы бойынша медициналық білімі болуы керек
"мейірбике дело" - жоғары
"емдеу дело" - жоғары
"мейірбике дело" - орташа
"емдеу дело" - орташа
"акушерлік" - орташа
Мейірбикелер болып табылады
1. орта медициналық қызметкерлермен Кадрлық жұмыс
2. науқастарға күтім жасау бойынша манипуляцияларды орындау
3. мейірбикелік практиканың сапасын бақылау
4. орта және кіші медициналық персоналдың жұмысы мен оқуын ұйымдастыру
5. зерттеулер мен процедураларды орындау
1,3,4
1,2,3
1,5,3
1,3,5
3,4,5
Мейірбике ісін басқару саласындағы маман мамандық бойынша сертификатқа ие болуы керек
"мейірбикелік қызметті басқару"
"емдеу дело"
"акушерлік"
"Мейірбике дело"
"медициналық-профилактикалық іс"
ҚР азаматтарының денсаулық сақтау құқығына кепілдік беріледі
1. Еңбек кодексімен
2. ҚР Конституциясымен
3. Азаматтық кодекспен
4. Денсаулық сақтауды дамыту бағдарламасы
5. Азаматтардың денсаулығын сақтау туралы заңнаманың негіздері
2,4
2,3
1,2
5,2
3,4
Ұжымдық шарт жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы қатынастарды реттейді
әлеуметтік-еңбек
тұлғааралық
кәсіби
жеке
кез келген
Амалдық жүйенің функцияларын атаңыз
1. пайдаланушымен диалог жүргізеді
2. компьютерді басқаруды жүзеге асырады
3. пайдаланушыға компьютер құрылғыларымен байланысудың ыңғайлы әдісін ұсынады
4. бағдарлама жасайды
5.таңбаларды жояды
1,2, 3
4,5,1
2,3,4
1,3,4
3,1,4
Психологиялық көмек әдістеріне төменде көрсетілгендердің барлығы кіреді
психологиялық қорғау
психологиялық түзету
психологиялық кеңес беру
тар мағынада психотерапия
психотерапия кең мағынада
Қазақстанның нормативтік құжаттарына сәйкес инфекциялық ауру эпидемиясының туындау қаупін азайту үшін халықтың жекелеген топтарын патронаждау жүзеге асырылады
МСАК ұйымдарының медицина қызметкерінің үйде пациентке баруы арқылы, оның ішінде үй-жайларды (пәтерлерді) аралау арқылы
жалпы тәжірибелік дәрігер тіркеген халықты шақыру арқылы
ауруханаға жатқызу бюросының порталы арқылы" активтерді " беру арқылы
оның жай-күйін, аурудың барысын бақылау және қажетті тексеруді және (немесе) емдеуді уақтылы тағайындау (түзету) мақсатында жіті аурулар, созылмалы аурулардың өршуі кезінде тіркелген халықты күндізгі стационарда емдеу жолымен
"Денсаулық сақтау ұйымдарының бастапқы медициналық құжаттама нысандарын бекіту туралы" ҚР ДСМ 2010 жылғы 23 қарашадағы № 907 бұйрығына сәйкес МСАК ұйымдарында пайдаланылатын бастапқы есептік медициналық құжаттаманы қашықтықтан толтыру арқылы
Әмбебап және мақсатты модельдің артықшылықтарын біріктіретін, олардың шектеулерін еңсеретін және максималды тиімділікті қамтамасыз ететін аралас модель
әмбебап прогрессивті модель
әмбебап модель
мақсатты модель
прогрессивті модель
дұрыс жауап жоқ
Барлық жас балаларды патронаждық бақылаумен қамту, белгілі бір жас кезеңдерінде әр балаға міндетті түрде бару
әмбебап модель
әмбебап прогрессивті модель
мақсатты модель
прогрессивті модель
дұрыс жауап жоқ
Медициналық немесе психоәлеуметтік тәуекелдерге байланысты ерекше қажеттіліктері бар тек жоғары тәуекел тобындағы патронаждық бақылаумен қамту
мақсатты модель
әмбебап модель
әмбебап прогрессивті модель
прогрессивті модель
дұрыс жауап жоқ
Ауылдық жерлердегі мемлекеттік ұйымдардың медицина қызметкерлеріне қандай әлеуметтік қолдау шаралары көрсетіледі
500 АЕК мөлшерінде көтерме қаражат беру
негізгі жалақының 40% мөлшерінде жалақыға қосымша төлем
жұмыс күні 6 сағаттан аспайды
жанармай және коммуналдық шығындарды өтеу
кәсіби зиян үшін еңбекақы төлеу
Адамдарды өз қызметінің тиімділігін арттыруға шақырады
қақтығыстардың болмауы
тұрақты бақылау (аралық және соңғы)
материалдық емес және қаржылық ынталандыру
алдын ала жоспарлау
жоғары жалақы
Кіші медициналық персонал (санитария)сияқты біліктілігі төмен қызметкерлер үшін қандай айналым әдеттегі болып саналады
13-20%
9-10%
4-5%
3-тен аз%
40-тан жоғары%
Қызметкердің жаңа лауазымға бейімделуі және бағдарлануы
кадр қызметі
тікелей басшы
кадр қызметі, тікелей басшы, тәлімгер (бар болса)
жоғары басшылық
кәсіподақ өкілі
Қазақстандағы медициналық ұйымның кадр саясаты қалай анықталады
ұйымның стратегиялық даму жоспары негізінде
ұлттық кадр саясаты негізінде
аймақтық кадр саясаты негізінде
Тарихи, ағымдағы және болжамды Кадрлық деректер негізінде
жоғарыда айтылғандардың бәрі дұрыс
Науқастың туыстарына науқастың өлімі туралы хабарлау ретін бағалаңыз
өзіңізді доктор Али ретінде таныстырыңыз (сіздің атыңыз, фамилияңыз және лауазымыңыз)
пациенттің көзқарасын сұрау (сәйкестендіру дұрыс екеніне көз жеткізіңіз)
науқастың қандай (ауыр) жағдайда болғанын айтыңыз
барлық қызметкерлер (филиалдар) өз өмірін сақтап қалу үшін барлық күш-жігерін қалай жұмсағанын айту (емдеу шараларын тізімдеу)
дегенмен, біздің барлық күш-жігеріміз орындалмады (бекер болды)
Қызметкерлердің қанағаттанушылығын өлшеу әдісі пациенттерді барынша қамтуға мүмкіндік береді
қағаз түріндегі сауалнама-сауалнаманы әрбір пациентке қызметкерлер таратады
сауалнама қағаз түрінде – сауалнама ұйымның қоғамдық аймақтарында қол жетімді
қағаз түріндегі сауалнама-сауалнаманы зерттеу үшін жалданған сыртқы ұйым мезгіл-мезгіл таратады
сауалнама электронды түрде-сауалнамаға сілтеме пациенттің электрондық мекенжайларына жіберіледі
пациенттерді іріктеп қоңырау шалу және телефон арқылы сұхбат жүргізу