Файл: Анализ научной статьи (1) Название статьи Основы организации труда.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 24.10.2023
Просмотров: 15
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Анализ научной статьи (№1)
-
Название статьи: «Основы организации труда». -
Автор: Натаева З.А. -
Конференция: «Инновационный потенциал развития общества: взгляд молодых ученых».
Дата издания статьи: 01.12.2022 г.
Ссылка на статью: https://elibrary.ru/item.asp?id=49987057
Автор подчеркивает, что актуальность темы подтверждается тем, что стратегическое управление персоналом обеспечивает успешное функционирование процессов во всех организациях, особенно в современных условиях динамичного развития и высокого уровня неопределенности.
-
Авторами не обозначена научная проблема. Однако, на мой взгляд, исходя из общей структуры работы, научная проблема заключается в следующем, - далеко не все сотрудники выполняют свои непосредственные обязанности в соответствии с должностной инструкцией (которая представляет собой специальный документ, который регулирует деятельность работника, его обязанности). -
На мой взгляд, информативность представленных материалов высокая. Исследование стратегического управления персоналом проводилось на примере конкретной компании. Были проведены: анализ системы управления персоналом компании, анализ системы мотивации персонала в компании, а также были даны рекомендации по совершенствованию стратегии управления
персоналом в организации. В исследовании присутствует раздел - «Формирование новой подсистемы аттестации персонала», который включает в себя подразделы: увеличение контроля и внедрение KPI, а также мероприятия для мотивационной системы компании.
-
Считаю, что тема научной статьи полностью раскрыта, поскольку авторами была рассмотрена не только теоретическая часть исследования, но и практическая. Согласно расчетам, проведенным авторами совместно с сотрудниками компании, предполагается, что после внедрения новой интеллектуальной системы и обновления мотивационной системы произойдет увеличение ежегодной выручки на 5%. Основными принципами мотивационной системы являются: справедливость, своевременность, объективность, адекватность, предсказуемость, значимость. -
На мой взгляд, научная проблема исследования заключается в том, что далеко не все сотрудники выполняют свои непосредственные обязанности в соответствии с должностной инструкцией (которая представляет собой специальный документ, который регулирует деятельность работника, его обязанности).
Анализ научной статьи (№2)
1. Название статьи: «Основы теории организации».
2. Авторы: В.В. Борисова, В.Г. Ларионов, О.Н. Мельников.
3. Журнал: «Российское предпринимательство».
Дата издания статьи: 2002 г.
Ссылка на статью: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovy-teorii-organizatsii
4. Актуальность исследования обусловлена тем, что любое дело, прежде чем им
управлять, необходимо организовать. А с учетом того, что производство всегда циклично и постоянно возобновляется, возникает необходимость на каждом цикле возобновлять и его организацию. Поэтому организация наряду с управлением составляет основу менеджмента как определенного вида профессиональной деятельности.
5. Авторами не обозначена научная проблема. Однако, на мой взгляд, научная проблема заключается в том, что многие начинающие исследователи не могут различить теорию организации и организационное поведение. Теория организации изучает макроуровень, т.е. организацию в целом и её основные части, а организационное поведение своим объектом имеет микроуровень – поведение индивида и групп, при этом поведение изучается с позиций восприятия ценностей, мотивации личных особенностей.
6. На мой взгляд, информативность представленных материалов высокая. Исследование стратегического управления персоналом проводилось на примере конкретной компании. Были проведены: анализ системы управления персоналом компании, анализ системы мотивации персонала в компании, а также были даны рекомендации по совершенствованию стратегии управления
персоналом в организации. В исследовании присутствует раздел - «Формирование новой подсистемы аттестации персонала», который включает в себя подразделы: увеличение контроля и внедрение KPI, а также мероприятия для мотивационной системы компании.
7. Считаю, что тема научной статьи раскрыта не полностью, поскольку авторами не были даны ответы на вопросы: «Как создаются и функционируют организации?», «Почему они видоизменяются?» и на многие другие. Считаю, что овладение знаниями об этих явлениях позволяет обоснованно подходить к формированию организаций, регулировать протекающие в них процессы в интересах поставленной цели. Поняв сущность организаций и закономерности их развития, можно ими управлять и использовать их во благо человека.
8. На мой взгляд, научная проблема заключается в том, что многие начинающие исследователи не могут различить теорию организации и организационное поведение. Теория организации изучает макроуровень, т.е. организацию в целом и её основные части, а организационное поведение своим объектом имеет микроуровень – поведение индивида и групп, при этом поведение изучается с позиций восприятия ценностей, мотивации личных особенностей.
Анализ научной статьи (№3)
1. Название статьи: «Теория организации: основные теоретические подходы».
2. Автор: А.Ф. Шакирова.
3. Журнал: «Электронный экономический вестник Татарстана».
Дата издания статьи: 2020 г.
Ссылка на статью: https://elibrary.ru/fajobt
4. Актуальность исследования обусловлена тем, что новые решения находятся на стыке существующих концепций, рождая новые направления в научных изысканиях, разрабатывая обобщенные концепции и теории. Так качественные изменения происходят во всех сферах жизнедеятельности общества, в том числе в науке и практике теории организации, которые все больше и больше определяют удачи или неудачи общества.
5. Научная проблема обусловлена тем, что понятие «организация» имеет
множество трактовок. Помимо этого, результаты, получаемые с помощью современной теории, не детерминированы (не предопределены), а характеризуются некоей вероятностью проявления. Современная теория является многопараметрической, постулируя неоднозначность причинно-следственных связей и предполагая наличие нескольких взаимозависимых переменных, определяющих ход протекания того или иного события.
6. На мой взгляд, информативность представленных материалов высокая. В данной статье, следуя идеям Д. Марч и Г. Саймон, мы можем понимать под данными идеями объединение людей и взаимосвязанность частей целого, каждая из которых является автономной частью внутренне упорядоченного и согласованного целого (объекта), а также служит – в связке с другими его элементами – его образованию и развитию. Помимо этого, каждый теоретический подход имеет свои преимущества и недостатки. Однако современные теоретические подходы наиболее шире и объективно раскрывают сущность организации.
7. Считаю, что тема научной статьи раскрыта полностью, поскольку автором были подробно описаны преимущества и недостатки каждой теории, так, например, рассматривая неоклассическую теорию психологического направления (Э. Мэйо, А. Маслоу, В. Врум, Р. Лайкерт, К. Арджирис и У. Беннис), были выделены ключевые недостатки: 1) слишком большое внимание к социально-психологическим факторам; 2) отсутствие дифференциации по профессиональным признакам при учете особенностей по группам;
8. На мой взгляд, научная проблема заключается в том, что современная теория является многопараметрической, постулируя неоднозначность причинно-следственных связей и предполагая наличие нескольких взаимозависимых переменных, определяющих ход протекания того или иного события.
Анализ научной статьи (№4)
1. Название статьи: «Теория организации финансового анализа в организации».
2. Автор: В. В. Харчиков.
3. Конференция: «Бакановские чтения».
Дата издания статьи: 2016 г.
Ссылка на статью: https://elibrary.ru/item.asp?id=27393648
4. Актуальность исследования. Финансовый анализ, по сути, представляет собой исследование и оценку состояния корпорации по данным его финансовой отчетности. Смысл такого исследования заключается не только в том, чтобы представлять, насколько успешно функционирует коммерческая организация, но прежде всего, чтобы выделить сильные и слабые стороны, а также дать рекомендации по дальнейшему развитию, спрогнозировать возможные варианты развития фирмы в условиях экономики.
5. Научно-практическая проблема: дефицит ресурсов обусловливает необходимость выбора: что, сколько товаров, услуг производить; для кого производить; как распределить. На практике выбор осуществляется не по принципу «либо одно, либо другое», а по принципу «чего-то больше, чего-то меньше». Цель выбора состоит в том, чтобы установить оптимальное соотношение между максимально возможным ассортиментом продукции, работ, услуг, с одной стороны, и максимально возможным их количеством, обеспечивающим определенный стандарт жизни, с другой. Необходимо осуществить распределение ресурсов в соответствии с выбором структуры производства.
6. На мой взгляд, информативность представленных материалов высокая. Автор указывает, что система управления состоит из следующих взаимосвязанных функций: планирования, учета, анализа и принятия управленческих решений. Планирование представляет очень важную функцию в системе управления производством на предприятии. С его помощью определяются направление и содержание деятельности предприятия, его структурных подразделений и отдельных работников
7. Считаю, что тема научной статьи раскрыта полностью, поскольку автор, исследуя методы финансового анализа коммерческой организации
, подошел к изучению динамики хозяйственных процессов в организации. За основу бралась система показателей, после чего выявлялась взаимосвязь между ними, проведен расчёт изменение этой связи.
8. На мой взгляд, научная проблема заключается в том, что цель выбора состоит в том, чтобы установить оптимальное соотношение между максимально возможным ассортиментом продукции, работ, услуг, с одной стороны, и максимально возможным их количеством, обеспечивающим определенный стандарт жизни, с другой. Необходимо осуществить распределение ресурсов в соответствии с выбором структуры производства.