«Әбілқас Сағынов атындағы Қарағанды техникалық университеті» КЕ АҚ кафедрасыТӘЖІРИБЕ БОЙЫНША ЕСЕП_______________________________________________________(тәжірибе орны) Жетекшісі________________________ _____________________________(бағасы) (кәсіпорыннан қолы, аты-жөні) _____________________________Комиссия мүшелері (факультеттен қолы, аты-жөні) ________________________ Білім алушы (қолы) (аты-жөні) (аты-жөні) _____________________________________________________ (группасы)(қолы) (аты-жөні) __________________________________(қолы) (күні)________________________(қолы) (аты-жөні) 20___ж.Мазмұны

	Кіріспе	2
1	Кәсіпорынмен танысу	3
1.1	Тарихы	3
1.2	Құрылымы	4
1.3	Қауіпсіздік бойынша нұсқаулық	5
2	Кәсіпорындағы мәселелерді шешу	7
3	Бизнес-жоспар	8
3.1	Нарық қажеттілігін анықтау	8
3.2	Мақсатты аудиторияның мәселелерін шешетін бағдарламалық жасақтама жасау	10
3.3	БҚ бағасын анықтау	11
3.4	Маркетинг стратегиясы	11
3.5	Бағдарламалық жасақтама мен маркетинг стратегиясын жақсарту	12
4	Тәжірибе нәтижелерін талдау	12
	Қорытынды	14
	Пайдаланылған әдебиеттер тізімі	15

---

КіріспеБұл өндірістік практика "КСС" ЖОФ базасының АТ дамыту департаментінде 2023 жылғы 22 мамырдан 2023 жылғы 24 маусымға дейін бағдарламашы лауазымында өтті. Жұмыс кәсіпорын кеңсесінде жүргізілді. Өндірістік практиканың негізгі мақсаты курс бойынша теориялық білімді және онымен байланысты пәндерді бекіту, бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу саласында практикалық дағдыларды игеру, кәсіпорында мамандандырылған бағдарламалық қамтамасыз етуді енгізу, корпоративтік деректер базасын әкімшілендіру, сондай-ақ жергілікті есептеу желісін әкімшілендіру болып табыладыӨндірістік практикадан өтудің негізгі міндеті кәсіпорынды басқаруды автоматтандыру бойынша негізгі жобалық шешімдерді зерттеу және ақпаратты жинау, беру, өңдеу, сақтау және берудің озық технологияларын зерделеу.Өндірістік практика білікті мамандарды даярлаудың маңызды кезеңі болып табылады. Бұл оқу процесінің бір түрі, оның барысында кәсіпорында теориялық білім бекітіледі. Тәжірибе инженерді тәуелсіз өндірістік қызметке дайындау процесінің соңғы кезеңі болып табылады

1. 
   Кәсіпорынмен танысу
   

1.1 ТарихыЖезқазған байыту фабрикасы (ЖОФ) — мыс-мырыш кендерін байытумен айналысатын Қазақстандағы ірі кәсіпорындардың бірі. Міне, Жезқазған байыту фабрикасының тарихы:Жезқазған байыту фабрикасының бастауы терең өткенге кетеді. 1930 жылдары Орталық Қазақстандағы Жезқазған қаласында бай мыс-мырыш кен орындары табылды. Бұл кен өндіру және байыту өндірісін құрудың бастапқы нүктесі болды.1949 жылы Жезқазған байыту фабрикасының құрылысы басталды. 1954 жылы аяқталғаннан кейін зауыт пайдалануға берілді. Ол қазақстандық металлургия өнеркәсібінің маңызды буыны болды.Өз қызметінің алғашқы жылдарында ДЖОФ жақын маңдағы кен орындарында өндірілетін мыс-мырыш кендерін байытуға маманданған. Зауыт жоғары сапалы мыс пен мырыш концентратын алу үшін өз заманының озық технологиялары мен жабдықтарын пайдаланды.Уақыт өте келе ЖОФ өндіріс қуатын арттыру және технологиялық процестерді жетілдіру үшін бірқатар жаңартулар мен кеңейтулерден өтті. 1960 жылдары кен байытудың жаңа әдістерін енгізу туралы шешім қабылданды, бұл өндіріс тиімділігі мен соңғы өнімнің сапасын жақсартуға мүмкіндік берді.1990 жылдары Кеңес Одағы ыдырағаннан кейін Қазақстан экономикалық сын-қатерлерге және өз өнеркәсібін қайта құруға тап болды. ДЖОФ ерекшелік болған жоқ және бейімделу және қайта құрылымдау кезеңінен өтті. Фабриканы жекешелендіру және шетелдік инвестицияларды тарту туралы шешім қабылданды.

---

Жезқазған байыту фабрикасы дамуды және жаңғыртуды жалғастырды. Шетелдік инвестициялар кенді өңдеудің жаңа технологияларын енгізуге, өнімділікті жақсартуға және өнім сапасын арттыруға мүмкіндік берді. Өндірісті оңтайландыруға және экологиялық қауіпсіздікті жақсартуға ықпал ететін процестерді бақылау мен бақылаудың заманауи жүйелері енгізілді.Соңғы жылдары ЖОФ стратегиялық серіктестіктер аясында басқа компаниялармен және ұйымдармен белсенді жұмыс істейді. Бұл озық технологиялармен, тәжірибелермен және білімдермен алмасуға, сондай-ақ кен өндіру және байыту саласындағы бірлескен жобаларды әзірлеуге мүмкіндік береді.Зауыт сонымен қатар аймақтың әлеуметтік-экономикалық дамуына белсенді қатысады. Ол жұмыс орындарын ашады, жергілікті тұрғындарға тұрақты табыс әкеледі және айналасындағы инфрақұрылымды дамытады. Сонымен қатар, ЖОФ экологиялық аспектілерге назар аударады және қоршаған ортаға теріс әсерді азайту шараларын енгізеді.Қазіргі уақытта Жезқазған байыту фабрикасы Қазақстандағы негізгі кәсіпорындардың бірі болып қала береді және металлургия өнімдерінің халықаралық нарығында маңызды орын алады. Ол заманауи нарық талаптары мен сапа стандарттарына сәтті бәсекелесу және сәйкес келу үшін озық технологияларды қолдану және тұрақты дамуға ұмтылу арқылы жетілдіруді жалғастыруда.

2. 
   АТ дамыту департаментінің құрылымы мен ұйымдастырылуы.
   

Құрылымы:

1. 
   ИТ дамыту департаментінің басшысы::
   

• 
  ИТ дамыту департаментінің жалпы басшылығы мен стратегиялық дамуы үшін жауапкершілік.
  
• 
  Бюджет, ресурстар және жобалардың басымдықтары бойынша шешімдер қабылдау.
  

2. 
   ИТ сәулетшілері:
   

• 
  Ақпараттық жүйелердің жалпы архитектурасын әзірлеу және қолдау.
  
• 
  Технологиялық стратегиялар мен стандарттарды анықтау.
  
• 
  Жаңа жүйелерді әзірлеу жобаларын жоспарлау және басқару
  

3. 
   Жоба менеджерлері:
   

• 
  Жоспарлау, орындау және бақылауды қоса алғанда, ат әзірлеу жобаларының өмірлік циклін басқару.
  
• 
  Командалар мен ресурстарды үйлестіру.
  
• 
  Бюджетті және жобалардың уақыт шеңберін басқару.
  

4. 
   Бизнес-аналитиктер:
   

• 
  Бизнес-процестерді және пайдаланушылардың талаптарын зерттеу.
  
• 
  Деректерді талдау және ақпараттық жүйелерді енгізу мүмкіндіктерін анықтау.
  
• 
  Бизнес талаптары мен функционалдық ерекшеліктерін дайындау.
  

5. 
   Бағдарламалық жасақтама жасаушылар:
   

---

• 
  Талаптар мен ерекшеліктерге сәйкес бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу және тестілеу.
  
• 
  Қолданыстағы жүйелерді қолдау және жаңарту.
  
• 
  Agile немесе DevOps сияқты заманауи әзірлеу әдістемелерін пайдалану.
  

6. 
   Деректер базасының мамандары:
   

• 
  Дизайн, теңшеу және оңтайландыруды қоса алғанда, дерекқорды басқару.
  
• 
  Сұраныстар мен есептерді әзірлеу және қолдау.
  
• 
  Деректердің қауіпсіздігі мен тұтастығын қамтамасыз ету.
  

7. 
   Жүйе әкімшілері:
   

• 
  Серверлік жүйелер мен желілік инфрақұрылымды орнату, конфигурациялау және қолдау.
  
• 
  Жүйелердің қауіпсіздігі мен жоғары қолжетімділігін қамтамасыз ету.
  
• 
  Ақаулықтарды бақылау және жою.
  

8. 
   Техникалық қолдау мамандары:
   

• 
  Аппараттық және бағдарламалық қамтамасыз ету мәселелерін шешуді қоса алғанда, пайдаланушыларға техникалық қолдау көрсету.
  
• 
  Оқиғалар мен қолдау сұрауларын басқару.
  
• 
  Пайдаланушыларды Ақпараттық жүйелерді пайдалануға үйрету.
  

2. 
   Қауіпсіздік бойынша нұсқаулық
   

Еңбекті қорғау және қауіпсіздік ережелерін сақтау қаншалықты маңызды?Ең алдымен, ең жоғары құндылық әрқашан адам, оның өмірі мен денсаулығы. Жалақы мөлшері де, кәсіпорынның кірістілік деңгейі де, өндірілген өнімнің құны да қауіпсіздік ережелерін елемеуге және жұмысшылардың өміріне немесе денсаулығына төнетін қауіп-қатерлерді ақтауға негіз бола алмайды. Сонымен қатар, бұл жағдайда белгілі бір адамның өзіне тән білімі, дағдылары мен тәжірибесі бар қызметкер ретіндегі құндылығы туралы да айтылады.Екіншіден, еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету бойынша дұрыс ұйымдастырылған жұмыс қызметкерлердің тәртіптілігін арттырады, бұл өз кезегінде еңбек өнімділігінің артуына, жазатайым оқиғалардың, жабдықтардың бұзылуының және басқа да штаттан тыс жағдайлардың азаюына әкеледі, яғни, сайып келгенде, өндіріс тиімділігін арттырады.Үшіншіден, еңбекті қорғау қызметкерлердің қызметтік міндеттерін орындау кезінде олардың қауіпсіздігін қамтамасыз етуді ғана білдірмейді. Шын мәнінде, бұған әртүрлі іс-шаралар кіреді: мысалы, кәсіптік аурулардың алдын алу, жұмыс үзілістері кезінде жұмысшылардың толық демалысы мен тамақтануын ұйымдастыру, оларды қажетті арнайы киіммен және гигиеналық құралдармен қамтамасыз ету, тіпті әлеуметтік жеңілдіктер мен кепілдіктерді орындау. Кәсіпорында еңбекті қорғауды ұйымдастыруға дұрыс көзқарас, қызметкерлерді ынталандырудың әртүрлі материалдық емес әдістерін сауатты қолдану соңғысына өз қызметкерлеріне сенімділік, тұрақтылық және басшылықтың қызығушылығы сезімін береді. Осылайша, еңбекті қорғаудың арқасында кадрлардың ауысуы да төмендейді, бұл бүкіл кәсіпорынның тұрақтылығына пайдалы әсер етеді.

---

Қауіпсіздік техникасы жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеу тәртібі, оларды бекіту.Нұсқаулықтар Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына, еңбекті қорғау туралы Мемлекеттік салааралық және салалық нормативтік актілердің: қағидалардың, нормалардың, стандарттардың талаптарына сәйкес келуге тиіс.Нұсқаулықта келесі бөлімдер болуы керек:Жұмысты бастамас бұрын қауіпсіздік талаптары; Жұмысты орындау кезіндегі қауіпсіздік талаптары; Жұмыс аяқталғаннан кейінгі қауіпсіздік талаптары; Төтенше жағдайларда қауіпсіздік талаптары.Кәсіпорында қолданылатын нұсқаулықтар өндірістің нақты жағдайлары мен кәсіпорындардың пайдалану және жөндеу құжаттамасында көрсетілген қауіпсіздік талаптарын ескере отырып, қолданыстағы мемлекеттік салааралық және салалық еңбекті қорғау туралы нормативтік актілердің, кәсіпорынның үлгі нұсқаулықтары мен технологиялық құжаттамасының негізінде әзірленеді. Нұсқаулықтарды әзірлеуді жұмыстың тікелей басшысы жүзеге асырады.Қорғаныс құралдары:Бұл құрылғылар, материалдар, аппараттар, жылжымалы және жылжымалы құрылғылар мен жабдықтар пайдаланылатын персоналды қорғау үшін жұмыс істейтін электр қондырғыларында, электр тогынан, электр доғасының әсерінен, электр өрісінің, жану өнімдерінің, биіктіктен құлау, т. б.

1. 
   Дербес компьютерде жұмыс істеуге қауіпсіз еңбек әдістеріне оқытудан, кіріспе нұсқамадан, жұмыс орнында бастапқы нұсқамадан өткен адамдар жіберіледі.
   
2. 
   Дербес компьютерді пайдалану кезінде қызметкерге келесі қауіпті және зиянды өндірістік факторлар әсер етуі мүмкін:
   

• 
  электромагниттік сәулелену деңгейінің жоғарылауы;
  
• 
  статикалық электр энергиясының жоғарылауы;
  
• 
  ауаның иондануының төмендеуі;
  
• 
  статикалық физикалық жүктемелер;
  
• 
  көрнекі анализаторлардың шамадан тыс кернеуі.
  

3. 
   Қызметкер міндетті.
   

• 
  Тек оның лауазымдық нұсқаулығымен анықталған жұмысты орындау
  
• 
  Жұмыс орнын таза ұстау.
  
• 
  Еңбек қызметінің ұзақтығына, түріне және санатына байланысты Еңбек және демалыс режимін сақтау.
  
• 
  Өрт қауіпсіздігі шараларын сақтау.
  

4. 
   Компьютерлері бар жұмыс орындары бір бейнемонитордың экранынан екіншісінің артына дейінгі қашықтық кемінде 2,0 м, ал бейнемониторлардың бүйір беттері арасындағы қашықтық кемінде 1,2 м болатындай етіп орналастырылуы тиіс.
   
5. 
   Жарық саңылауларына қатысты дербес компьютерлері бар жұмыс орындары табиғи жарық бүйірден, негізінен сол жақтан түсетіндей етіп орналастырылуы тиіс.
   
6. 
   Дербес компьютерлер пайдаланылатын үй-жайлардағы терезе ойықтары реттелетін құрылғылармен жабдықталуы тиіс: жалюзи, перделер, сыртқы күнқағарлар және т. б.
   
7. 
   Компьютерлік техниканы пайдаланушыларға арналған жұмыс жиһазы мынадай талаптарға жауап беруі тиіс: үстелдің жұмыс бетінің биіктігі 680-800 мм шегінде реттелуі тиіс; мұндай мүмкіндік болмаған жағдайда үстелдің жұмыс бетінің биіктігі 725 мм болуы тиіс.
   

---

Смотрите также файлы

• Государственное регулирование национальной экономики Вопросы.docx

• йымны ызмет саласымен танысу, оны сипаттамасы.docx

• Реферат дисциплина Безопасность жизнедеятельности.doc

• Итоговый контрольный диктант за курс 5 класса Встреча в тайге.doc

• Теперь прорисовываем дерево и не забываем добавить опадающую листву.ppt