Файл: Оцените динамику уровня безработицы в регионе и уровень занятости экономически активного населения, исходя их следующих данных табл.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Решение задач

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 25.10.2023

Просмотров: 192

Скачиваний: 5

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ИТОГОВОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЧЁТА/ЭКЗАМЕНАЗадача 1. Оцените динамику уровня безработицы в регионе и уровень занятости экономически активного населения, исходя их следующих данных (табл. 1):Таблица 1Изменение уровня безработицы и занятости в регионе

Показатели
Пред-шествую

щий год
Отчетный год
Отчетный год

в % к предшествующему году,

отклонение (+,-)

1. Общая численность населения, тыс.чел.
1890
1750
92,6

в том числе

2. Численность экономически активного населения, тыс.чел.
1030
985
95,6

3. Численность фрикционных безработных, тыс.чел.
70
66
94,29

4. Высвобождено работников, тыс.чел.:

  • в процессе структурных изменений в экономике

  • в ходе экономического распада
7

48
8

45

114,29

93,75

5. Общий уровень безработицы, %
12,1
12
-0,1

6. Естественный уровень безработицы, %
7,4
7,5
0,1

7. Уровень занятости экономически активного населения, %
92,52
92,48
-0,04
1) Общ. уровень безработицы:- Пред. год = 125 (тыс.чел)/1030*100% = 12,1 %- Отчетный год = 119 (тыс.чел) /985*100% = 12 %2) Естественная численность безработных:- Пред .год = 70+7 = 77 (тыс.чел.)- Отчетный год = 66+8 = 74 (тыс.чел.)3) Естественный уровень безработицы:- Пред .год. = 77 (тыс.чел.)/1030*100% = 7,4 %- Отчетный год = 74 (тыс.чел.) / 985*100% = 7,5%4) Численность занятых экономически активного населения:- Пред .год = 1030-125 = 905 (тыс.чел.)- Отчетный год 905-119 = 786 (тыс.чел.)5) Уровень занятости экономически активного населения:- Пред .год = 905 / 1030*100 = 87,86 %- Отчетный год = 786/ 985*100 = 79,79 %Задача 2. Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1.
Таблица 1Движение кадров в фирме за год (чел.)

Показатели
Предшествующий год
Отчетный год
Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-)

1. Численность работников, занятых на начало года
42
40
95,24 % (-2)

2. Численность работников, занятых на конец года

2 а. в том числе со стажем работы более 5 лет
40
38
95 % (-2)

27
30
111% (+3)

3. Принято работников
7
5
71,43 % (-2)

4. Уволено работников

В том числе:

на учебу

на пенсию

на службу в армию

в связи со смертью

по собственному желанию

по инициативе администрации
9
-

2

1

-

4

2
7
1

1

-
3

1
77,77 % (-2)
+1

50 % (-1)

-1

-

75 % (-1)

50 % (-2)

5. Среднесписочная численность работников, чел.
41
39
95,12 % (-2)

6. Коэффициент оборота по приему, %
17,1
12,8
-4,3

7. Коэффициент оборота по убытию, %
22
18
-4

8. Коэффициент текучести кадров, %
14,6
10,3
-4,3

9. Коэффициент постоянства кадров, %
80,5
84,6
+4,1

10. Коэффициент стабильности кадров, %
65,9
76,9
+11
1) Среднесписочная численность работников:- Пред. год Чср. спис. = (Ч на начало + Ч на конец)/ 2 = (42+40)/2 = 41- Отчетный год Чср. спис = (Ч на начало + Ч на конец)

/ 2 = (40+38)/ = 39

2) Коэффициент оборота по приему, %:

- Пред. год Kоб.пр. = Чприн./ Чсред. спис. * 100% = 7/41*100% =17,07%
- Отчетный год Kоб.пр. = Чприн./ Чсред. спис. * 100% = 5/39*100% = 12,82%
3) Коэффициент оборота по убытию, %:

- Пред. год Kоб.выб. = Чувол./ Чсред. спис. * 100% = 9/41*100 = 21,95%

- Отчетный год Kоб.выб. = Чувол./ Чсред. спис. * 100% = 7/39*100 = 17,94%

4) Коэффициент текучести кадров, %:

- Пред. год Kтекуч = (Ч по собст.+ Ч по иниц.)/ Чср. спис. *100% = (4+2)/41*100%=14,63%

- Отчетный год Kтекуч = (Ч по собст.+ Ч по иниц.)/ Чср. спис. *100% = 4/39*100%= 10,25%

5) Коэффициент постоянства кадров, %:

- Пред. год К постоянства = Ч спис./ Ч сред. спис. * 100% = 33/41*100% = 80,48%

- Отчетный год К постоянства = Ч спис./ Ч сред. спис. * 100% = 33/39*100%= 84,61%

6) Коэффициент стабильности кадров, %:

-Пред. год K стабильности = Ч стаж 5 лет/ Ч сред. спис. * 100% = 27/40*100% = 67,5%

-Отчетный год K стабильности = Ч стаж 5 лет/ Ч сред. спис. * 100% = 30/39*100% = 76,92%

Из произведённых расчетов можно сделать вывод, что коэффициент текучести уменьшился 4,4 %, так как в процентном выражении мы видим, что с организации стало меньше увольняться людей по собственному желанию, либо за дисциплинарные нарушения сравнивая с прошлым годом; коэффициент постоянства увеличился на 4,1% и коэффициент стабильности на 11% - это благоприятно сказывается на организации, так как сохраняется кадровое ядро, то есть остаются опытные сотрудники, которые уже знакомы с производственным процессом.
Задача 3. Рассчитайте индивидуальную и коллективную сдельные расценку за 1000 руб. товарооборота продавцов продовольственного магазина. В магазине работает продавец 6-го разряда (месячный оклад 16240 руб.), продавец 5-го разряда (месячный оклад 14000 руб.), продавец 4-го разряда (месячный оклад 11760 руб.). Объем продаж на квартал составляет 2520 тыс. руб.

Расчет:
Месячная норма выработки за каждые 1000 руб. товарооборота =1320 тыс. / 1000 / 3 = 440 руб.

Сумма тарифных окладов продавцов =6600 + 5500 + 4400 = 16500 руб.

Индивид. сдельная расценка продавца:

6 разряда = 6600 / 440 = 15,0 руб. за 1000 руб. товарооборота;

5 разряда = 5500 / 440 = 12,5 руб. за 1000 руб. товарооборота;4 разряда = 4400 / 440 = 10,0 руб. за 1000 руб. товарооборота.Коллективная сдельная расценка =16500 / 1320 = 12,5 руб. на 1000 руб. товарооборота.Задача 4. Определите фонд оплаты труда работников магазина.Доходы от реализации по магазину составил 9702 тыс. руб., материальные затраты – 3164 тыс. руб.Фонд оплаты труда рассчитайте исходя из двух ситуаций.. Ситуация А. Предполагаемая прибыль установлена в размере 35% от доходов от реализации.

  1. Найдем прибыль

  1. Найдем фонд оплаты труда
Ситуация В. Отчисления в фонд оплаты труда определены в размере 48,3% от хозрасчетного дохода.

  1. Найдем фонд оплаты труда от хозрасчетного дохода

Смотрите также файлы