Файл: Отчет по производственной практике (по профилю специальности) пп. 02. 01 профессионального модуля.docx
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 8965
Скачиваний: 5
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
;
• карточка объекта аналитического учета по всем счетам;
• журнальный ордер.
Организация ООО «Рубеж» предоставляет в обязательном порядке квартальную и годовую бухгалтерскую отчетность в сроки, предусмотренные Положением о бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации:
Организация осуществляет оценку имущества, обязательств и хозяйственных операций в рублях. В учетной политике утвержден порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации, которая проводится для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности.
Тема 2. Учет труда и его оплаты.
Простая сдельная система (прямая сдельная) — труд оплачивается по индивидуальным расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка (Ср) — это оплата за единицу произведенной продукции или выполненной работы, которая определяется по формуле
или
где Зст — расчетная ставка данного разряда за час или день, руб.; НВыр — часовая норма выработки данной продукции, ед.; Нвр — норма времени на единицу продукции (работы), час (мин).
Общий заработок работника определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период, т.е., прямая сдельная зарплата (Зпс) определяется по формуле
где V — количество продукции (объем работы), произведенной работником за определенный период времени (смену, месяц), ед.
Рассчитаем заработную плату работников ООО «Рубеж» (форма оплаты труда — повременная).
Иванов И. И. и Сидоров П. С. отработали полный рабочий месяц, о чем свидетельствует буквенный код «Я» в табеле учета рабочего времени (табл. 1), а Яковлев С. А. и Якушин В. С. — неполный рабочий месяц: буквенный код «ДО» свидетельствует об отпуске без сохранения заработной платы, предоставленный работникам по разрешению работодателя.
Согласно штатному расписанию (нормативный документ, регулирующий структуру и численность предприятия с указанием заработной платы по каждой должности) ООО «Рубеж» должностной оклад инженера 1 категории — 40 000 руб.
Если инженер 1 категории ООО «Рубеж» отработал полный рабочий месяц, он получит 40 000 руб., если неполный — его заработная плата определяется путем деления установленного месячного оклада на календарное количество дней месяца и умножения на количество отработанных рабочих дней:
ЗП Яковлев В. С. = (40 000,00 / 21) × 20 = 38 095,24 руб.
Заработная плата техников определяется исходя из часовой или дневной тарифной ставки с учетом разряда и количества отработанных часов или дней.
Часовая тарифная ставка техника 4 разряда — 110,40 руб., техника 6 разряда — 136,99 руб.
ЗП Сидоров П. С. = 168 ч × 136,99 руб. = 23 014,32 руб.;
ЗП Якушин В. С. = 152 ч × 110,40 руб. = 16 780,80 руб.
____________________
При повременно-премиальной форме оплаты труда заработная плата определяется исходя из фиксированного должностного оклада (или тарифной ставки), фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени и премиальной составляющей согласно положению предприятия.
В положение о премировании предусматриваются показатели и условия премирования, при соблюдении которых работнику выплачивается премия, например:
• выполнение производственного плана;
• рост производительности труда;
• повышение качества производимой продукции;
• освоение новой техники и технологии и др.
Из положения о премировании работников ООО «Рубеж»:
Премии не выплачиваются, если:
• план по выпуску продукции не выполнен и/или качество выпущенной продукции не соответствует стандарту;
• в течение календарного месяца работник нарушил трудовую и/или производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка;
• не выполнялись или ненадлежаще выполнялись должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором или должностными инструкциями;
• не выполнялись приказы, указания и поручения руководства подразделения или организации в целом и т. д.
(описать как это делается, привести пример, учитывая деятельность вашей организации)
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.
В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:
–за тяжелые, вредные или опасные работы;
–за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
–за работу в ночное время;
–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
–за выполнение работ различной квалификации;
–за совмещение профессий.
При этом нужно учитывать следующее:
–установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;
–доплаты не могут быть отменены решением учреждения;
–доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.
Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий (должностей). Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Трудовым договором с работником предусмотрено совмещение профессий водителя (основная профессия) и экспедитора (дополнительная профессия) с доплатой в размере 2 000 руб. к заработной плате по основной профессии.
Пример:
В июле работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы:
тарифная ставка (за месяц)
7 000 руб.
премия за июль
800 руб.
Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 800 руб. (7 000 + 800 + 2 000).
Кроме того, доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу).
Для расчета пособий по временной нетрудоспособности применяется
следующий алгоритм:
1) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за каждый из двух календарных годов, предшествующих году наступления страхового случая: в 2020 г., по общему правилу, — за 2018 и 2019 гг.;
2) сумму начислений за каждый год сравниваем с предельным размером облагаемых сумм за этот год (например, заработок за 2018 г. — с 512 000 руб., за 2019 г. — с 568 000 руб.) и берем меньшую из сравниваемых сумм;
3) определяем средний дневной заработок путем деления суммы заработка за два года на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
4) умножаем полученную сумму на коэффициент в зависимости от стажа работника. Как правило, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие травмы или заболевания, при протезировании по медицинским показаниям, карантине и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
o — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, — 100% среднего заработка;
o — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, — 80% среднего заработка;
o — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, — 60% среднего заработка;
5) определяем сумму к выплате путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней нетрудоспособности;
6) сравниваем итоговую сумму пособия с размером пособия, исчисленным из МРОТ. Пособие будет начислено в той сумме, которая окажется больше.
Пример
Работник находился на больничном с 18 по 27 июня 2020 г. (10 календарных дней). Страховой стаж — шесть лет (80%).
Заработок работника, на который начислены страховые взносы в ФСС,
составил в 2018 г. — 300 000 руб., в 2019 г. — 340 000 руб., что не превышает предельных размеров, установленных соответственно на 2018 и 2019 гг.
Рассчитаем среднедневной заработок:
Сумма пособия к выплате составит:
Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммой оплаты труда, начисленной по всем основаниям, и суммой удержаний. При этом удержания можно разделить:
• • на обязательные:
• • производимые по инициативе работника;
• • по заявлению работника.
Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц; по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; за причиненный материальный ущерб; за товары, купленные в кредит; по полученным займам; профсоюзные взносы и др.
Налог на доход физического лица взимается по ставкам, установленным законодательством (с I января 2001 г. в России применяется единая ставка налога на доходы физических лиц — 13%).
Расчет налога на доходы физических лиц не по месту основной работы производится с суммы начисленного дохода по действующим ставкам. Суммы налога, не удержанные или удержанные с работников не полностью, взыскиваются из их заработной платы ежемесячно до полного погашения задолженности.
Удержание по исполнительным документам производится на основании поступивших на предприятие исполнительных документов:
Алименты на содержание детей удерживаются из заработка после удержания налогов в следующих размерах:
• • на одного ребенка — 25%;
• • на двоих детей — 33%;
• • на троих и более детей — 50%.
Размер алиментов на родителей устанавливается судом; размер удержаний по исполнительным документам по прочим причинам устанавливаются также судом.
Удержание за товары, купленные в кредит, производится на основании поручения-обязательства, которое выписывается магазином в двух экземплярах, один из которых передается на предприятие.
• карточка объекта аналитического учета по всем счетам;
• журнальный ордер.
Организация ООО «Рубеж» предоставляет в обязательном порядке квартальную и годовую бухгалтерскую отчетность в сроки, предусмотренные Положением о бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации:
Организация осуществляет оценку имущества, обязательств и хозяйственных операций в рублях. В учетной политике утвержден порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации, которая проводится для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности.
Тема 2. Учет труда и его оплаты.
Простая сдельная система (прямая сдельная) — труд оплачивается по индивидуальным расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка (Ср) — это оплата за единицу произведенной продукции или выполненной работы, которая определяется по формуле
или
где Зст — расчетная ставка данного разряда за час или день, руб.; НВыр — часовая норма выработки данной продукции, ед.; Нвр — норма времени на единицу продукции (работы), час (мин).
Общий заработок работника определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период, т.е., прямая сдельная зарплата (Зпс) определяется по формуле
где V — количество продукции (объем работы), произведенной работником за определенный период времени (смену, месяц), ед.
Рассчитаем заработную плату работников ООО «Рубеж» (форма оплаты труда — повременная).
Иванов И. И. и Сидоров П. С. отработали полный рабочий месяц, о чем свидетельствует буквенный код «Я» в табеле учета рабочего времени (табл. 1), а Яковлев С. А. и Якушин В. С. — неполный рабочий месяц: буквенный код «ДО» свидетельствует об отпуске без сохранения заработной платы, предоставленный работникам по разрешению работодателя.
Согласно штатному расписанию (нормативный документ, регулирующий структуру и численность предприятия с указанием заработной платы по каждой должности) ООО «Рубеж» должностной оклад инженера 1 категории — 40 000 руб.
Если инженер 1 категории ООО «Рубеж» отработал полный рабочий месяц, он получит 40 000 руб., если неполный — его заработная плата определяется путем деления установленного месячного оклада на календарное количество дней месяца и умножения на количество отработанных рабочих дней:
ЗП Яковлев В. С. = (40 000,00 / 21) × 20 = 38 095,24 руб.
Заработная плата техников определяется исходя из часовой или дневной тарифной ставки с учетом разряда и количества отработанных часов или дней.
Часовая тарифная ставка техника 4 разряда — 110,40 руб., техника 6 разряда — 136,99 руб.
ЗП Сидоров П. С. = 168 ч × 136,99 руб. = 23 014,32 руб.;
ЗП Якушин В. С. = 152 ч × 110,40 руб. = 16 780,80 руб.
____________________
При повременно-премиальной форме оплаты труда заработная плата определяется исходя из фиксированного должностного оклада (или тарифной ставки), фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени и премиальной составляющей согласно положению предприятия.
В положение о премировании предусматриваются показатели и условия премирования, при соблюдении которых работнику выплачивается премия, например:
• выполнение производственного плана;
• рост производительности труда;
• повышение качества производимой продукции;
• освоение новой техники и технологии и др.
Из положения о премировании работников ООО «Рубеж»:
Премии не выплачиваются, если:
• план по выпуску продукции не выполнен и/или качество выпущенной продукции не соответствует стандарту;
• в течение календарного месяца работник нарушил трудовую и/или производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка;
• не выполнялись или ненадлежаще выполнялись должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором или должностными инструкциями;
• не выполнялись приказы, указания и поручения руководства подразделения или организации в целом и т. д.
(описать как это делается, привести пример, учитывая деятельность вашей организации)
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.
В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:
–за тяжелые, вредные или опасные работы;
–за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
–за работу в ночное время;
–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
–за выполнение работ различной квалификации;
–за совмещение профессий.
При этом нужно учитывать следующее:
–установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;
–доплаты не могут быть отменены решением учреждения;
–доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.
Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий (должностей). Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Трудовым договором с работником предусмотрено совмещение профессий водителя (основная профессия) и экспедитора (дополнительная профессия) с доплатой в размере 2 000 руб. к заработной плате по основной профессии.
Пример:
В июле работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы:
тарифная ставка (за месяц)
7 000 руб.
премия за июль
800 руб.
Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 800 руб. (7 000 + 800 + 2 000).
Кроме того, доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу).
Для расчета пособий по временной нетрудоспособности применяется
следующий алгоритм:
1) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за каждый из двух календарных годов, предшествующих году наступления страхового случая: в 2020 г., по общему правилу, — за 2018 и 2019 гг.;
2) сумму начислений за каждый год сравниваем с предельным размером облагаемых сумм за этот год (например, заработок за 2018 г. — с 512 000 руб., за 2019 г. — с 568 000 руб.) и берем меньшую из сравниваемых сумм;
3) определяем средний дневной заработок путем деления суммы заработка за два года на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
4) умножаем полученную сумму на коэффициент в зависимости от стажа работника. Как правило, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие травмы или заболевания, при протезировании по медицинским показаниям, карантине и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
o — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, — 100% среднего заработка;
o — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, — 80% среднего заработка;
o — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, — 60% среднего заработка;
5) определяем сумму к выплате путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней нетрудоспособности;
6) сравниваем итоговую сумму пособия с размером пособия, исчисленным из МРОТ. Пособие будет начислено в той сумме, которая окажется больше.
Пример
Работник находился на больничном с 18 по 27 июня 2020 г. (10 календарных дней). Страховой стаж — шесть лет (80%).
Заработок работника, на который начислены страховые взносы в ФСС,
составил в 2018 г. — 300 000 руб., в 2019 г. — 340 000 руб., что не превышает предельных размеров, установленных соответственно на 2018 и 2019 гг.
Рассчитаем среднедневной заработок:
Сумма пособия к выплате составит:
Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммой оплаты труда, начисленной по всем основаниям, и суммой удержаний. При этом удержания можно разделить:
• • на обязательные:
• • производимые по инициативе работника;
• • по заявлению работника.
Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц; по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; за причиненный материальный ущерб; за товары, купленные в кредит; по полученным займам; профсоюзные взносы и др.
Налог на доход физического лица взимается по ставкам, установленным законодательством (с I января 2001 г. в России применяется единая ставка налога на доходы физических лиц — 13%).
Расчет налога на доходы физических лиц не по месту основной работы производится с суммы начисленного дохода по действующим ставкам. Суммы налога, не удержанные или удержанные с работников не полностью, взыскиваются из их заработной платы ежемесячно до полного погашения задолженности.
Удержание по исполнительным документам производится на основании поступивших на предприятие исполнительных документов:
Алименты на содержание детей удерживаются из заработка после удержания налогов в следующих размерах:
• • на одного ребенка — 25%;
• • на двоих детей — 33%;
• • на троих и более детей — 50%.
Размер алиментов на родителей устанавливается судом; размер удержаний по исполнительным документам по прочим причинам устанавливаются также судом.
Удержание за товары, купленные в кредит, производится на основании поручения-обязательства, которое выписывается магазином в двух экземплярах, один из которых передается на предприятие.