Файл: 25. Обязательства и ответственность за их нарушение.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 63
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
36. Особенности труда женщин
В сфере охраны труда женщин установлены следующие правила.
-
Законодатель ограничивает или запрещает применение труда женщин на определенных видах работ. Статья 253 ТК РФ устанавливает общее правило об ограничении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечень таких производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин устанавливается Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Перечень таких запрещенных работ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162, состоит из 456 видов работ и профессий. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин установлены постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105. Предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой составляет 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.
Еще один запрет устанавливает ст. 298 ТК РФ — беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, поскольку этот особый способ организации работы предполагает осуществление трудового процесса вне места постоянного проживания.
-
Особые гарантии в сфере охраны труда установлены для беременных женщин в ст. 254 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воз действие неблагоприятных производственных факторов (при этом им сохраняется средний заработок по прежней работе). Если подходящей работы нет, до решения вопроса о переводе женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
Беременные женщины освобождаются от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, при этом им также сохраняется средний заработок за счет средств работодателя.
-
Специальные правила о работе женщин в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливает ст. 96 ТК РФ. Беременные женщины вообще не допускаются к работе в ночное время. Отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочего дня (смены).
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, а также матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время при наличии трех условий: 1) с их письменного согласия; 2) если работа в ночное время не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; 3) если они письменно ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Запрещается направление беременных женщин в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни (ст. 99, 259 ТК РФ). В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (а детей-инвалидов — до 18 лет) законодатель не так категоричен. Командировки и внеурочная работа допускаются на тех же самых условиях, что и работа в ночное время.
Дополнительные ограничения законодатель устанавливает в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков. Не допускается отзыв беременных женщин из отпуска (ст. 125 ТК РФ), а также замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность таких отпусков составляет: до родов —. 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84, женщинам, проживающим или работающим в районе Чернобыльской АЭС на территории зоны проживания с правом на отселение, — 90); после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В период отпуска женщина получает пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
По желанию женщины ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ей перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Отпуск предоставляется независимо от стажа работы в данной организации и вне графика отпусков.
К дополнительным гарантиям занятости женщин можно отнести специальные правила, направленные на усиление стабильности трудовых отношений с участием беременных женщин и женщин, имеющих детей, и правила, позволяющие сочетать труд с материнством.
Беременным женщинам при приеме на работу не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). По просьбе беременной женщины ей должны быть установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ).
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ). Невозможность выполнения прежней работы может быть обусловлена, например, разъездным характером работы, не позволяющим женщине ежедневно возвращаться домой (проводники поездов, стюардессы).
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы с оплатой по среднему заработку (ст. 258 ТК РФ). Продолжительность таких перерывов — не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей — не менее одного часа. Эти перерывы по заявлению женщины могут при соединяться к перерыву для отдыха и питания либо суммироваться и переноситься на начало или окончание рабочего дня.
Таким образом, рабочий день женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, фактически сокращается минимум на один час.
-
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком, во время которого выплачивается пособие по социальному страхованию. Во время отпуска женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ст. 256 ТК РФ).
На весь период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что женщина может в любой момент прервать отпуск, выйдя на работу, а работодатель обязан предоставить ей бывшее рабочее место, должность.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме специального стажа для пенсии и стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска — ст. 256, 121 ТК РФ).
-
Статья 261 ТК РФ ограничивает право работодателей на расторжение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей. Первых можно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины он может быть прекращен по п. 2 ст. 77 ТК РФ, поскольку это увольнение не является увольнением по инициативе работодателя. Но закон устанавливает специальное правило, обязывающее работодателя продлить трудовой договор по заявлению женщины до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В этом случае общее правило о том, что при продолжении работы по истечении срока трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), не действует.
В отношении женщин, имеющих детей, новый Кодекс ужесточил правила об увольнении. Теперь их можно уволить за нарушения трудовой дисциплины, иные виновные действия и даже по причинам, не зависящим от самой женщины, например при несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. Запрет расторжения трудового договора с женщинами, имеющих детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (инвалида — до 18 лет), касается увольнения по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ), смены собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ), принятия необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ) и некоторых других оснований прекращения трудового договора.
37. Особенности труда молодёжи
Труд молодежи в процессе работы на предприятиях, в учреждениях и организациях приравнивается в правах к совершеннолетним. Это положение является обязательным для лиц, не достигших 18 лет. Вместе с тем труд несовершеннолетних имеет свою особенность. Она состоит в том, что молодые люди вправе:
Поступать на работу при достижении 15 лет, а в некоторых случаях и при достижении 14, для выполнения легкой работы, а также при совмещении обучения в средних профтехучилищах и работы по специальности, но это возможно только при согласии родителей, опекунов или попечителей.
Проводить за счет средств работодателя ежегодные медицинские осмотры (для лиц моложе 21 года), с целью выявления возможных профессиональных заболеваний.
На ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 31 календарного дня и использование его в любое удобное для них время.
На соответствующие нормы выработки, которые устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых, но устанавливаются пропорционально сокращенному времени работы.
На заработную плату, которая при сокращенной продолжительности ежедневной работы должна выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующей профессии при полной продолжительности рабочего дня.
На оплату труда, для работников, допущенных к сдельным работам, которая должна оплачиваться по сдельным расценкам, установленных для взрослых работников с доплатой.
На оплату труда учащихся школ и иных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, такая оплата проводится пропорционально отработанному времени.
На гарантированный прием на работу, в порядке квотирования мест;
На обеспечение работой, после окончания специальных средних и высших учебных заведений, а также по контрактам для лиц, окончившим ВУЗы;
Требовать содействия от органов исполнительной власти в трудоустройстве, а также от органов государственной службы занятости оказания помощи в поисках работы, при условии их специальности и квалификации;
Требовать соблюдения законности при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; при этом в процессе увольнения несовершеннолетнего принимает участие государственная инспекция труда субъекта РФ, а также комиссия по делам несовершеннолетних.
Требовать трудоустройства лиц, которые были уволены по инициативе администрации вследствие сокращения штата работников и ликвидации предприятия, или при недостаточной квалификации работника.
Наряду с правами молодежь в области труда имеет комплекс предписаний. В соответствии с действующим законодательством она обязана, в частности:
При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе молодые люди из числа работников, успешно обучающихся в образовательных учреждениях без отрыва от производства (вечерних или заочных), имеют право на дополнительный отпуск в связи с учебой, сокращенную рабочую неделю и другие льготы по рабочему времени в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, коллективными договорами и соглашениями для них могут устанавливаться дополнительные льготы за счет средств предприятий, направивших их на обучение.
В процессе повышения квалификационных разрядов и продвижения по работе необходимо учитывать успешную учебу работников без отрыва от производства, получение ими высшего или среднего специального образования. Вместе с тем льготы по вечерней и заочной учебе работников не зависят от формы обучения (вечерняя или заочная), но зависит от уровня обучения (класса, курса и т.д.) и от вида учебного заведения (школа, ПТУ, техникум, вуз и т.д.). Отпуска в связи с учебой более продолжительны на старших курсах, в выпускных классах льгот по сокращению рабочего времени больше, чем на первых курсах или в не выпускных классах общеобразовательных школ.