27 июня 2023 10.00 - 16.00
ОНЛАЙН-СЕМИНАР
(ВЕБИНАР)
ЛЕКТОР - КОФАНОВ ДМИТРИЙ ИВАНОВИЧ (г. Москва) – Член экспертной группы г. Москвы по внедрению новой системы оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений; автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании.
Трудовое законодательство 2023.
Актуальные вопросы в работе с персоналом:
изменения законодательства, персональные данные, увольнение.
-
Важные изменения и тренды Трудового Законодательства 2022-2023.
-
Изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу
-
Статья ТКРФ – 351.7 особенности трудовой деятельности при мобилизации. Рассматриваем изменения и сложные вопросы, связанные с мобилизацией с которыми работодатель сталкивается на практике. Дополнительные гарантии мобилизованным с 19.12.2022г (закон № 545-ФЗ от 19.12.2022), (Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677) Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий(льгот) при увольнении родственникам(супруге).
-
Воинский учет 2023: Новые правила в Воинском учете с 14.04.2023г (закон 127-ФЗ): формировании реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Гос. услуги, запреты и ограничения для граждан, новые обязанности для компаний и другие важные изменения, что необходимо знать работодателю.
Изменения в воинском учете с 8 января 2022г (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700).
-
Объединение ПФР и ФСС с 2023 (закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ), изменение в работе кадровика.
-
Электронные и Бумажные трудовые книжки. Изменения в отчетности новая форма ЕФС-1 с 1 января 2023г (Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п). Вступление в действие с 1 января 2023г нового образца бумажных трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250). Подача уведомления в СФР при заключении и расторжении договора гражданского-правового характера.
-
Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами… Новая статья ТКРФ - 328.1 с 1 марта 2023г. Практические рекомендации по соблюдению ограничений.
-
Оплата труда 2023: размер МРОТ в 2023 -2024г (19242р), индексация заработной платы, типичные ошибки. Повторное повышение МРОТ к июлю 2023г (поручение президента) Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата в ночное время,….
-
Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца являться основанием для проведения внеплановой проверки при жалобах 10 сотрудников или 10% от среднесписочной численности (Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036)
-
Изменения законодательства о работе вахтовом методе с 1 марта 2023 (закон от 19.12.2022 N 545- ФЗ).
-
Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьмиинвалидами с 1 сентября 2023г (закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ)
-
Правила оплаты периода незанятости творческих работников с 1 марта 2023г. (закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ
-
Проверки ГИТ 2023: Окончание действия с 1 июня 2023 положения о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), утверждение Нового положения, как это повлияет на работу кадровой службы. Законопроект об обязательном ведении Личного кабинета по Охране труда (на сайте Минтруда) и размещении на нем документов работодателем.
-
Обновление проверочных листов по надзору за трудовым законодательством с 17.03.2023 (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ. Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита
-
Признание отношений, следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми. Позиция Верховного суда по заключению договоров ГПХ и признанию их трудовыми
-
5 важных элементов позитивного контакта с инспектором
-
Особенности работы со службой занятости 2023: Новые формы отчетов с 1 января 2023г для подачи в службу занятости (8 отчетов вместо 5) Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786.
-
Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 года (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366), Расширение программы государственного субсидирования найма и продолжение ее действия в 2023г: трехэтапное предоставление субсидий. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2134).
-
Законопроект N 275599-8 принят в 1 чтении (реформа закона о занятости населения): новые формы занятости, новые принципы назначения пособия по безработице, дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов.
-
Другие изменения трудового законодательства 2023 на дату проведения семинара.
2. Актуальные вопросы в работе с персоналом в 2023году.
Персональные данные:
-
Важные изменения в законодательстве о персональных данных с 01.03.2023
-
Новые правила оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных с 1 марта 2023г (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178)
-
Новый порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023г. (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179). Что должен содержать Акт об уничтожении, образец заполнения.
-
Порядок принятия Роскомнадзором решения о запрещении или об ограничении трансграничной передачи персональных данных (Постановление Правительства РФ от 16.01.2023 N 24, Постановление Правительства РФ от 10.01.2023 N 6)
-
Перечень случаев, при которых к операторам, осуществляющим трансграничную передачу персональных данных, не применяются требования закона №152-ФЗ (Постановление Правительства РФ от 29.12.2022 N 2526). Новые формы уведомлений Роскомнадзора с 26.12.2022г, направляемые операторами персональных данных (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180)
-
Внеплановые проверки с 14.02.2023г в случае утечки (информации в интернете) персональных данных в аккредитованных IT компаниях.
-
Увеличение административной ответственности: введение оборотных штрафов за персональные данные
-
Алгоритм действий организации в связи с изменениями.
Дистанционный труд: практика применения в период «турбулентности».
-
Увеличение использования Дистанционного труда работодателями по причинам: общественной безопасности и защиты здоровья от заболеваний, «релокации» сотрудников за пределы РФ. Усиление контроля за работниками при работе за пределами РФ. Проекты: принятия мер регулирования в отношении дистанционных работников за пределами РФ: увеличение налогообложения, запрет на работу в отдельных организациях….
-
Административная ответственность за нарушения требований дистанционного труда
ОТПУСКА 2023 – Время отдыхать по Правилам.
-
Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Разделения и перенесения отпуска. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Типичные ошибки в предоставлении отпусков.
-
Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П, о чем говориться в решении суда, закрепляет ли оно напрямую запрет о «сгорании» отпусков или мы слышим только, что хотим услышать? Истечение сроков давности по трудовому спору (сгорание отпусков) - новые позиции судов.
-
Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков.
3. Увольнение работников с учётом современной судебной практики: грамотно законно и без ошибок.
-
Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2023г новые тренды судов.
-
Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
-
Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики 2022-2023г
-
Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.
-
Увольнение работника по Соглашение сторон: последние тенденции судов, что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок.
-
Увольняем за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение – новые тренды в судебной практике, как не допустить ошибок.
-
Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
-
Основные ошибки при увольнении, за алкогольное опьянение.
-
Увольняем Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно
-
Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе.
-
Статья 396-397 ТКРФ: важные нюансы трудового законодательства.
4. Ответы на сложные вопросы участников, практические рекомендации
В ПРОГРАММЕ ВОЗМОЖНЫ ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ, АКТУАЛЬНЫЕ НА ДЕНЬ ПРОВЕДЕНИЯ ВЕБИНАРА!
Чтобы принять участие в вебинаре Вам необходимо:
1. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ!
2. Наличие компьютера (предпочтительный браузер Google Chrome), смартфона (необходимо скачать приложение) или планшета (необходимо скачать приложение) с выходом в интернет.
Во время вебинара у каждого слушателя будет связь с лектором через чат и возможность задавать вопросы!
После проведения вебинара всем участникам направляется ссылка на его видеозапись, которая будет активна в течение пяти дней.
Стоимость участия:
|
5500 рублей – при однодневном обучении с выдачей сертификата;
– онлайн-семинар (вебинар) - лекция, консультации, практические рекомендации,
общение с лектором в чате, ответы на вопросы.
10500 рублей – при 9ти-дневном обучении с выдачей удостоверения о повышении квалификации
72 академ. часа;
1 день – онлайн-семинар (вебинар); лекции, консультации, практические рекомендации,
общение с лектором в чате, ответы на вопросы.
далее – заочно; самостоятельное дистанционное обучение.
|
Назначение платежа:
|
«За информационно-консультационные услуги (семинар) 27.06.2023г. НДС не облагается»
«За оказание образовательных услуг – повышение квалификации c 27.06.23 по 29.06.23г.
НДС не облагается».
|
Каждому слушателю
будут предоставлены:
|
Сертификат или удостоверение;
Комплект информационно-справочных материалов по E-mail;
Все бухгалтерские документы - почтой России.
|
РЕГИСТРАЦИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНА! КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ОГРАНИЧЕНО!
|
менеджер ВЕРА ЕВГЕНЬЕВНА сот.: 8(906)529-21-55 8(4852)59-48-72 E-mail: ooo_profcenter@mail.ru
|
|
|
