Файл: отбор и найм пз 3.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 25.10.2023

Просмотров: 88

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИфедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования«Тольяттинский государственный университет»Тольяттинский государственный университет

(наименование института полностью)



Институт финансов экономики и управления

(Наименование учебного структурного подразделения)

38.03.03 Управление персоналом

(код и наименование направления подготовки / специальности)



Управление персоналом

(направленность (профиль) / специализация)
Практическое задание №_3__по учебному курсу « Отбор и найм персонала 2 »(наименование учебного курса)Вариант ____ (при наличии)

Обучающегося
Агрикова Екатерина Андреевна






(И.О. Фамилия)



Группа
УПБП – 1900а












Преподаватель

Каргина Елена Викторовна







(И.О. Фамилия)


Тольятти 2023

№ п/п
Название интернет-ресурса
Достоинства
Недостатки
Характерные черты

1
HH
1. Объективная информация о кандидате

2. Соблюдение полной конфиденциальности на всех этапах

3. Возможность «переманить» кандидатов у конкурентов

4. Сопровождение найма и помощь в подготовке

5. Безопасность найма кандидата на рынке

6. Получение инсайдерской информации

1. Высокая стоимость

2. Недостаточное качество резюме

1. Дает возможность применять разные фильтры, чтобы вывести рекрутера на целевых кандидатов.

2. Есть возможность просмотреть тех, кто смотрел вакансию

3. Комментарии на кандидата за всю историю откликов в эту компанию

4. Кандидаты рядом
После проведенного мной анализа во время практики в организации ООО «Директ Бизнес Солюшн». Я могу сделать вывод, что эффективнее всего использовать сервис HH.ru. В первую очередь стоит отметить, что данный сервис дает возможность полноценно отфильтровать соискателей по заработанной плате, региону, ключевым словам. Это дало нам возможность найти кандидатов на конкретную должность с конкретной зп. Во вторую очередь хочу отметить возможность просматривать комментарии на кандидата за всю историю откликов. Мы заранее знали, что кандидат не надежный или на оборот, что очень хочет работать в компании, но по той или иной причине не мог прийти на собеседование/ обучение. Выше перечисленные аргументы на 100% подтверждают мою точку зрения.

Смотрите также файлы