Файл: Лабораторная работа по дисциплине правоведение Группа Сд21Э171в Студент С. О. Рудная Преподаватель Т. М. Рогова москва 2021 г.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 32
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» |
| Кафедра юриспруденции Форма обучения: очно-заочнная |
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА
По дисциплине «ПРАВОВЕДЕНИЕ»
Группа Сд21Э171в
Студент
С.О. Рудная
Преподаватель
Т.М. Рогова
МОСКВА 2021 г.
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
| Наименование теории происхождения государства | Представители | Суть теории |
| Теологическая теория | Августина (монография «О граде Божьем»), Заратустру, Фому Аквинского («О правлении властителей», «Сумма теологии»), Жозеф де Местр, Маритен («Интегральный гуманизм», «О политическом праве»). | Религиозная гипотеза происхождения государства. По мнению представителей данной доктрины государство создано Богом наравне с землей, животными, народами; каждая светская власть образуется от власти церкви, религиозных организаций, при этом народ обязан послушно повиноваться всем приказам государства, мириться с социально-экономическим и правовым неравенством как продолжением божественной воли. |
| Органическая теория | Органическая теория возникновения государства была выдвинута во второй половине XIX века английским философом и социологом Гербертом Спенсером (1820 - 1903гг.), а также учеными Вормсом и Прейсом, Блюнчли | Представление государства в качестве единого организма, процесс развития которого происходит по естественным законам природы |
| Патриархальная теория | Конфуций, Аристотель, Филмер, Михайловский | Власть имеет корни в разросшейся семье, глава которой, отец-патриарх, имеет власть над своими подданными, домочадцами. Люди — существа коллективные, стремящиеся к взаимному общению, приводящему к возникновению семьи. В последующем, развитие и разрастание семьи в результате объединения людей и увеличения числа этих семей приводят к образованию государства. |
| Ирригационная теория | Конфуций, Аристотель, Филмер, Михайловский | Ее основоположники связывали возникновение государства с необходимостью постройки систем полива в восточных обществах, которые испытывали ирригационные проблемы. |
| Марксистская теория | Карл Виттфогель | Главной идеей является мнение о том, что государство — закономерный результат развития общества. Экономический прогресс рассматривается как главная причина социально-классовых изменений. |
| Психологическая теория | Основоположником психологической теории возникновения государства считается польско-российский юрист и социолог Петражицкий Л.И. (1867 - 1931гг.). Также данную теорию разрабатывали 3игмунд Фрейд и Габоиель Тард | Согласно мнению сторонников психологической теории государство возникло благодаря особым свойствам психики человека. Под этими свойствами подразумеваются: Желание большинства населения быть защищенными и подчиняться более сильным. Желание сильных индивидуумов общества повелевать над другими людьми. Способность сильных личностей оказать психологическое воздействие на массы и подчинить их своей воле. |
| Теория насилия | Е.Дюринг, К.Каутский | Идея концепции заключается в утверждении, что любое государство происходит путем завоевания одной социальной группы другой. Особенно важным аспектом этой теории является понятие «власть», в более ранних теориях этому концепту давались абстрактные определения, но в теории насилия виден весь потенциал власти, заключающийся не в способе управления, а в способе господства. |
| Договорная теория | Гуго Гроций, Т.Гоббс | По этой теории, государство - это результат взаимовыгодного договора между людьми с целью обеспечения безопасности, это рациональное объединение людей на основе соглашения. В дальнейшем в этой теории государство и общество рассматриваются как стороны этого соглашения. По соглашению люди передают часть своей свободы, своей социальной власти государству для того, чтобы последнее обеспечивало общественный порядок, законность и безопасность. |
Задание № 2. Заполните таблицу.
| | Физическое лицо | Юридическое лицо |
| Понятие правоспособности | Гражданину доступны равные с другими людьми права. Но их наличие не подразумевает умения ими распоряжаться. | Возможность юридического лица иметь гражданские права и нести обязанности. |
| Момент возникновения правоспособности | Правоспособность физических лиц возникает с момента рождения. | Юридические лица регистрируются в Едином государственном реестре юридических лиц, который ведется Федеральной налоговой службой России. Именно с момента внесения в этот реестр записи о регистрации вновь возникшего юридического лица такое лицо считается «рожденным», появившимся, а с момента внесения в реестр записи. |
| Момент прекращения правоспособности | Правоспособность физических лиц прекращается со смертью | Прекращается моментом его «смерти». Запись о прекращении юридического лица вносится либо в результате самостоятельной ликвидации юридического лица (по решению его учредителей), либо в результате принудительной ликвидации (в случаях грубых нарушений законодательства или после процедуры банкротства), либо из-за достижения той цели, ради которой создавалось это юридическое лицо. |
Задание № 3. Заполните таблицу.
| | Трудовой договор |
| Понятие трудового договора | Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей. |
| Существенные условия договора | Условия о предмете договора, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида. |
| Срок трудового договора | Трудовые договоры могут заключаться: 1.На неопределенный срок; 2.На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. |
| Вступление трудового договора в силу | Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с согласия или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. |
| Возраст, с которого допускается заключение трудового договора | Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. |
| Документы, предъявляемые при заключении трудового договора | Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) Трудовая книжка (не предъявляют трудовую книжку люди, впервые устраивающиеся на работу, и совместители) Документ, подтверждающий номер СНИЛС (у впервые устраивающихся на работу граждан СНИЛС может и не быть) Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) Документы об образовании (если работа требует специальных знаний) |
| Основания прекращения трудового договора | Основаниями прекращения трудового договора являются: 1.Соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2.Истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3.Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5.Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7.Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8.Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9.Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11.Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. |