Ежемесячно производить надбавки за выслугу лет – это будет способствовать закреплению кадров. Также ежемесячно производить надбавки за особые условия труда, оплату дополнительных отпусков в связи с временным увольнением, доплату за особо важные задания, связанные со срочными ремонтами. Все это будет способствовать материальной заинтересованности работников.

В заключение также стоит отметить, что саму систему расчета оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.

Оплату труда работников необходимо производить не только по затратам, но и по результатам. Для оценки работы использовать критерии:

• 
  выполнение плана оплачивать 30% от тарифа;
  
• 
  экономия средств - 10%;
  
• 
  совершенствование приемов работы - 10%;
  
• 
  качественное выполнение работ - 20%.
  

Таким образом, в целях совершенствования системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ» целесообразно:

• 
  создать отдел внутреннего контроля;
  
• 
  учетной политикой утвердить порядок создания резервов на выплату отпусков;
  
• 
  изменить систему оплаты труда для продавцов на окладную систему и ввести суммовой учет рабочего времени.
  

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В современных условиях заработная плата рассматривается как элемент дохода наемного работника, форма реализации его собственности на принадлежащие ему трудовые ресурсы.

Вместе с тем, сложившаяся система расчета оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда.

В данной курсовой работе были раскрыты сущность и основные принципы расчета оплаты труда на предприятии АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ».

---

В ходе выполнения работы были решены следующие задачи: изучено понятие, факторы и функции заработной платы; описаны формы и системы оплаты труда; установлены экономико-правовые аспекты организации оплаты труда; проведен анализ существующей системы расчета оплаты труда в АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ», а также предложены некоторые мероприятия по улучшению системы оплаты труда на предприятии.

Анализ финансового положения АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ» показал, что прибыльность компании в 2020 году возросла, что произошло за счет роста прочих доходов предприятия, при этом доходы по основному виду деятельности значительно снизились к отчетному году. Снижение оборачиваемости кредиторской задолженности свидетельствует о плохой платежной дисциплине организации.

В организации применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, повременная и тарифная система.

На основании собранных и изученных материалов можно сделать вывод о наличии недостатков в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда. Анализ показал значительное увеличение фонда оплаты труда в 2020 году, рост составил 11432,4 тыс. руб., на это в большей степени оказало влияние увеличение заработной платы коммерческих рабочих на 6220,4 тыс. руб. Наибольшую долю в фонде оплаты труда организации занимает заработная плата коммерческих рабочих, доля которых составляет более 60% фонда оплаты труда. Среди коммерческих рабочих наибольшую долю составляет оплата труда продавцов-консультантов и кассиров. Анализ эффективности использования оплаты труда показало снижение эффективности в 2020 году. С 2018-2019 гг. у организации была экономия фонда оплаты труда, тогда как в 2020 году наблюдается перерасход в сумме 186,72 тыс. руб.

---

Основными недостатками учета расчетов по оплате труда являются: в структуре управления не создан отдел внутреннего контроля, учетной политикой не предусмотрен порядок создания резерва на выплату отпускных, перерасход заработной платы основного персонала, что приводит к завышению себестоимости продаж.

В целях совершенствования системы расчетов по оплате труда АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ» целесообразно: создать отдел внутреннего контроля; учетной политикой утвердить порядок создания резервов на выплату отпусков; изменить систему оплаты труда для продавцов на окладную систему и ввести суммовой учет рабочего времени; Соблюдение данных рекомендаций позволит повысить качество бухгалтерского учета расчетов по оплате труда АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ».

Таким образом, достижение этих целей приведет к эффективному контролю за происходящими процессами в области оплаты труда и при расчете с персоналом предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. 
   «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
   
2. 
   «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.04.2020).
   
3. 
   «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020).
   
4. 
   «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.12.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.01.2021).
   
5. 
   Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020).
   
6. 
   Варламов, С. Бухгалтерский учет в торговле / С. Варламов, М.В. Марчук. – Санкт-Петербург: Питер, 2017. – 17 c.
   
7. 
   Гончарова, Н.М. Бухгалтерский учет. Краткий курс: учеб. пособие / Н.М. Гончарова. – Москва: Форум, 2018. – 9 c.
   
8. 
   Гридасов, А.Ю. Бухгалтерский учет в программе 1С: Бухгалтерия 8.0. Лабораторный практикум: учеб. пособие / А.Ю. Гридасов, А.Г. Чурин, Л.И. Чурина. – Москва: КноРус, 2017. – 141 c.
   
9. 
   Ерофеева, В.А. Бухгалтерский учет: краткий курс лекций / В.А. Ерофеева, О.В. Тимофеева. – Москва: Юрайт, ИД Юрайт, 2018. – 26 c.
   
10. 
    Кудина, М.В. Основы экономики: учеб. для профессион. образования. – М.: ИД ФОРУМ – ИНФРА – М, 2018. – 241с.
    
11. 
    Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Экономика: учеб. для техн. вузов. – М.: Высш. шк., 2019. – 399с.
    
12. 
    Ропотан, С.В. Расчеты по оплате труда - современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. - 2016. - №7. - С. 946-948.
    
13. 
    Типухин, С.В. Постановление Правления ПФ РФ от 09.06.2016 № 482П // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. - 2016. - №10. - С. 21-23.
    
14. 
    Фатхундинов, Р. А. Разработка управленческих решений: Учебник для ВУЗов. М.: ОАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтези», 2017. – 547 с.
    
15. 
    Чернина, Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, - 2018. - №11-12, С. 50-70.
    
16. 
    Официальный сайт АО «НОВОМЕТ-ПЕРМЬ» / [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.novometgroup.com/rus/company/ (дата обращения: 22.11.2021).
    

---

---

Смотрите также файлы

• Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом рф. А именно ст. 80 регулирует отношения по расторжению трудового договора по инициативе работника.docx

• 1. Краткое описание предприятия.docx

• Мазмны Жалпы білім беретін мекемелерде шет тілін оытуды кезедері. Шет тілін оытуды масаттары жне мазмны. Тыдауа жне сйлеуге, жазуа жне оуа йрету..docx

• Электроснабжение комбайнового комплекса Урал20Р.docx

• Я считаю, что в данном случае действуют такие законы социальной психологии как Конформизм, Эффект принадлежности группе.docx