ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 178
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
НАДПОНациональная академия дополнительного
профессионального образованияКурс: «Педагог-психолог в ДОУ»Выполнила: слушатель Ратникова Анастасия Евгеньевна Вопрос 1. Можно ли уволить сотрудника, который не соответствует профессиональному стандарту? Какие конкретные решения в отношении сотрудника может принять руководитель в рамках работы в ДОУ? Согласно трудовому законодательству, невозможно уволить сотрудника без объяснения причин. Еслисотрудникнесоответствуетпрофессиональному стандартудлязанимаемойимдолжности,тоемудолжны предложить (при наличии) другую должность или отправить на профессиональную переподготовку, в соответствии со ст. 196 ТК РФ. Порядок прохождении подготовки и получение дополнительного профессионального образованияосуществляютсяработодателемнаусловияхивпорядке,которые определяютсяколлективнымдоговором,соглашениями илитрудовымдоговором. Так же работнику, проходящему подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещенияработысполучениемобразования,предоставлятьгарантии,установленные трудовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащими нормытрудовогоправа,коллективнымдоговором,соглашениями,локальныминормативными актами, трудовым договором.Вопрос 2. Какая ответственность предусмотрена законодательством РФ за несоблюдение профессиональных стандартов в отношении работников ДОУ? Приведите пример конкретной ситуации, а также последствий неприменения профессиональных стандартов (можно выдуманных). С 1 июля 2016 года в Трудовой кодекс вносятся поправки в части обязательного применения профессиональных стандартов. Согласно изменениям к статье 195.3 ТК РФ, требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для применения работодателем в случаях, если они установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если учреждением не соблюдены обязательные требования законодательства о применении профессиональных стандартов, то учреждению может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также оно может быть привлечено к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.В случае повторного совершения административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, предусмотрены административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Юридическое лицо может быть подвержено административному штрафу в размере от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).Если должность работника содержится и в квалификационном справочнике, и в профессиональном стандарте, то образовательная организация вправе продолжить применять квалификационный справочник (ч. 1 ст. 46 , ч. 1, 2 ст. 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273- ФЗ, вопрос № 5 Информации по вопросам применения профессиональных стандартов, направленной письмом Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253).Вэтомслучаекответственностиорганизациюзанеприменениепрофессиональных стандартовне привлекут.Пример: В компании «А» существует должность главного бухгалтера. Согласно профессиональному стандарту «Главный бухгалтер должен иметь высшее образование, стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухгалтерской, финансовой отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти, а при отсутствии высшего образования в области бухучета и аудита — не менее пяти лет из последних семи. Кроме того, у главбуха не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, профессиональный стандарт «Бухгалтер», утв. приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н)».
В результате проверки было выявлено, что на должности главного бухгалтера в компании «А» на протяжении 4 лет работает сотрудник с высшим образованием в области «химико-биологической экспертизы». Компании А выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Руководство посчитало нецелесообразным изменение кадровой политики, поскольку сотрудник зарекомендовал себя с хорошей стороны и не имел нареканий в работе и проигнорировало предписание. По истечении времени компания «А» была привлечена к административной ответственности с наложением штрафа в размере 30 000 рублей и повторным предписанием об устранении нарушений. Главному бухгалтеру компании был предложен переход на должность бухгалтера по взаиморасчетам и оплачен курс профессиональной переподготовки. На должность главного бухгалтера приняли сотрудника в соответствии с профессиональным стандартом.
профессионального образованияКурс: «Педагог-психолог в ДОУ»Выполнила: слушатель Ратникова Анастасия Евгеньевна Вопрос 1. Можно ли уволить сотрудника, который не соответствует профессиональному стандарту? Какие конкретные решения в отношении сотрудника может принять руководитель в рамках работы в ДОУ? Согласно трудовому законодательству, невозможно уволить сотрудника без объяснения причин. Еслисотрудникнесоответствуетпрофессиональному стандартудлязанимаемойимдолжности,тоемудолжны предложить (при наличии) другую должность или отправить на профессиональную переподготовку, в соответствии со ст. 196 ТК РФ. Порядок прохождении подготовки и получение дополнительного профессионального образованияосуществляютсяработодателемнаусловияхивпорядке,которые определяютсяколлективнымдоговором,соглашениями илитрудовымдоговором. Так же работнику, проходящему подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещенияработысполучениемобразования,предоставлятьгарантии,установленные трудовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащими нормытрудовогоправа,коллективнымдоговором,соглашениями,локальныминормативными актами, трудовым договором.Вопрос 2. Какая ответственность предусмотрена законодательством РФ за несоблюдение профессиональных стандартов в отношении работников ДОУ? Приведите пример конкретной ситуации, а также последствий неприменения профессиональных стандартов (можно выдуманных). С 1 июля 2016 года в Трудовой кодекс вносятся поправки в части обязательного применения профессиональных стандартов. Согласно изменениям к статье 195.3 ТК РФ, требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для применения работодателем в случаях, если они установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если учреждением не соблюдены обязательные требования законодательства о применении профессиональных стандартов, то учреждению может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также оно может быть привлечено к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.В случае повторного совершения административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, предусмотрены административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Юридическое лицо может быть подвержено административному штрафу в размере от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).Если должность работника содержится и в квалификационном справочнике, и в профессиональном стандарте, то образовательная организация вправе продолжить применять квалификационный справочник (ч. 1 ст. 46 , ч. 1, 2 ст. 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273- ФЗ, вопрос № 5 Информации по вопросам применения профессиональных стандартов, направленной письмом Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253).Вэтомслучаекответственностиорганизациюзанеприменениепрофессиональных стандартовне привлекут.Пример: В компании «А» существует должность главного бухгалтера. Согласно профессиональному стандарту «Главный бухгалтер должен иметь высшее образование, стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухгалтерской, финансовой отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти, а при отсутствии высшего образования в области бухучета и аудита — не менее пяти лет из последних семи. Кроме того, у главбуха не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, профессиональный стандарт «Бухгалтер», утв. приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н)».
В результате проверки было выявлено, что на должности главного бухгалтера в компании «А» на протяжении 4 лет работает сотрудник с высшим образованием в области «химико-биологической экспертизы». Компании А выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Руководство посчитало нецелесообразным изменение кадровой политики, поскольку сотрудник зарекомендовал себя с хорошей стороны и не имел нареканий в работе и проигнорировало предписание. По истечении времени компания «А» была привлечена к административной ответственности с наложением штрафа в размере 30 000 рублей и повторным предписанием об устранении нарушений. Главному бухгалтеру компании был предложен переход на должность бухгалтера по взаиморасчетам и оплачен курс профессиональной переподготовки. На должность главного бухгалтера приняли сотрудника в соответствии с профессиональным стандартом.