ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 51
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
НАДПО
Национальная академия дополнительного
профессионального образования
Курс: «Педагог-психолог в ДОУ»
Выполнила: слушатель Ратникова Анастасия Евгеньевна
Вопрос 1. Можно ли уволить сотрудника, который не соответствует профессиональному стандарту? Какие конкретные решения в отношении сотрудника может принять руководитель в рамках работы в ДОУ?
Согласно трудовому законодательству, невозможно уволить сотрудника без объяснения причин. Если сотрудник не соответствует профессиональному стандарту для занимаемой им должности, то ему должны предложить (при наличии) другую должность или отправить на профессиональную переподготовку, в соответствии со ст. 196 ТК РФ. Порядок прохождении подготовки и получение дополнительного профессионального образования осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Так же работнику, проходящему подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Вопрос 2. Какая ответственность предусмотрена законодательством РФ за несоблюдение профессиональных стандартов в отношении работников ДОУ? Приведите пример конкретной ситуации, а также последствий неприменения профессиональных стандартов (можно выдуманных).
С 1 июля 2016 года в Трудовой кодекс вносятся поправки в части обязательного применения профессиональных стандартов. Согласно изменениям к статье 195.3 ТК РФ, требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для применения работодателем в случаях, если они установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если учреждением не соблюдены обязательные требования законодательства о применении профессиональных стандартов, то учреждению может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также оно может быть привлечено к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
В случае повторного совершения административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, предусмотрены административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Юридическое лицо может быть подвержено административному штрафу в размере от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если должность работника содержится и в квалификационном справочнике, и в профессиональном стандарте, то образовательная организация вправе продолжить применять квалификационный справочник (ч. 1 ст. 46 , ч. 1, 2 ст. 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273- ФЗ, вопрос № 5 Информации по вопросам применения профессиональных стандартов, направленной письмом Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253).
В этом случае к ответственности организацию за неприменение профессиональных стандартов не привлекут.
Пример: В компании «А» существует должность главного бухгалтера. Согласно профессиональному стандарту «Главный бухгалтер должен иметь высшее образование, стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухгалтерской, финансовой отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти, а при отсутствии высшего образования в области бухучета и аудита — не менее пяти лет из последних семи. Кроме того, у главбуха не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, профессиональный стандарт «Бухгалтер», утв. приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н)».
В результате проверки было выявлено, что на должности главного бухгалтера в компании «А» на протяжении 4 лет работает сотрудник с высшим образованием в области «химико-биологической экспертизы». Компании А выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Руководство посчитало нецелесообразным изменение кадровой политики, поскольку сотрудник зарекомендовал себя с хорошей стороны и не имел нареканий в работе и проигнорировало предписание. По истечении времени компания «А» была привлечена к административной ответственности с наложением штрафа в размере 30 000 рублей и повторным предписанием об устранении нарушений. Главному бухгалтеру компании был предложен переход на должность бухгалтера по взаиморасчетам и оплачен курс профессиональной переподготовки. На должность главного бухгалтера приняли сотрудника в соответствии с профессиональным стандартом.