Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 37
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
| ВВЕДЕНИЕ Раздел 1 Организационная часть | 3 |
| 1.1 Структура предприятия | 4 |
| Раздел 2 Производственно-технологическая часть | |
| 2.1 Инструктаж на рабочем месте | 5 |
| 2.2 Правила внутреннего распорядка | 6 |
| 2.3 Должностные обязанности работника | 11 |
| Раздел 3 Индивидуальное задание 3.1 Участие в проверке инструмента и проведении смазки оборудования. | 12 |
| Заключение Список используемой литературы | 13 14 |
| | |
Введение
Я проходил производственную практику по профессии «оператор по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам» в ООО «НПП БУРЕНИЕ» с 26.04 по 14.06.
С самого начала прохождения практики принимал активное участие во всех мероприятиях, проходивших в коллективе за период практики. Выполнял все порученные мастером задания в срок.
За время прохождения практики проявил себя дисциплинированным и ответственным работником, собрал необходимый материал для написания отчёта по практике.
Целью моего прохождения производственной практики является совершенствование профессиональных умений и навыков, закрепление, расширение и систематизация знаний на основе изучения деятельности конкретного предприятия, приобретение практического опыта, развитие профессионального мышления, привитие умений организаторской деятельности в условиях трудового коллектива.
Кроме того, в процессе прохождения производственной практики необходимо овладеть общими компетенциями, а в результате её прохождения освоить профессиональные компетенции.
Производственная практика даёт возможность узнать и ощутить на себе, как это, работать на предприятиях, связанных с нефтегазовой промышленностью.
Раздел 1 Организационная часть
-
Структура предприятия
На сегодняшний день ООО «НПП БУРЕНИЕ» предоставляет весь спектр услуг по строительству, бурению, освоению и капитальному ремонту скважин. Имеет 15 буровых и 27 бригад КРС с собственными станками, жилым фондом, оборудованием. В селе Парфеновка находится база производственного обеспечения широкого профиля. ООО «НПП «Бурение» практически автономно и по минимуму пользуется услугами подрядчиков. В основном работает на 3 области: Оренбургскую, Самарскую и Саратовскую.
В 2012 г. была приобретена первая буровая установка и организована 1-я бригада бурения. В 2013 г. забурили первую скважину для ЗАО «Санеко».
В 2016 году НПП «Бурение» приняло участие в тендере АО «Самаранефтегаз» по КРС. И с 2016 г. капитальный ремонт скважин стал ещё одним основным видом деятельности предприятия.
На сегодняшний день основными заказчиками предприятия являются НК «Роснефть», ООО «Степное», группа компаний «Нефтиса», НК «Русснефть», АО «Фортеинвест».
На сегодняшний день ООО «НПП БУРЕНИЕ» насчитывает 1500 работников в своем штате, 15 бригад по бурению и 27 бригад КРС. Также к 2023 году компания имеет объемы работ на сумму более 7 570 000 тыс. руб
Раздел 2 Производственно-технологическая часть
2.1 Инструктаж на рабочем месте
К работам по бурению, креплению и освоению скважин допускаются лица не моложе 18 лет, после обучения в специализированных учебных центрах, при наличии удостоверения, дающего право допуска к данному виду работ, прошедшие медицинское освидетельствование, производственный инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.
Повторная проверка знаний безопасных методов работы и медицинское освидетельствование проводиться ежегодно.
При получении неудовлетворительной оценки при проверке знаний, а также уклонении от прохождения медосмотров, обучения и аттестации оператор по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам отстраняется от самостоятельного ведения работ.
При появлении членов вахты на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения оператор по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам должен прекратить работу и немедленно сообщить об этом ответственному руководителю работ (старшему операторуу, мастеру).
При наличии в вахте стажеров, оператор по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам не допускает выполнение ими работ без контроля со стороны ответственного за стажировку. Давать какие-либо задания стажирующимся, без согласия ответственного, запрещается.
При происшествии несчастного случая следует немедленно оказать пострадавшему первую медицинскую помощь, вызвать, при необходимости, скорую и сообщить о случившемся администрации объекта.
При возникновении пожара необходимо принять меры к его тушению, немедленно оповестить пожарную часть и администрацию предприятия.
Применение открытого огня на территории буровой, возле складов ГСМ и в местах возможного скопления горючих газов запрещается.
Курение разрешается только в специально отведенных и оборудованных местах.
Особо опасные работы, оговоренные Перечнем, утвержденным Техническим директором (Главным инженером) подразделения, могут проводиться только при наличии наряда- допуска, после предварительного обследования рабочих мест руководителем или ответственным
2.2 Правила внутреннего распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка – нормативный акт, составленный в соответствии с ТК РФ и содержит в себе права и обязанности работника и работодателя, режим работы и время отдыха работника, меры поощрения и дисциплинарных взысканий и другие вопросы для урегулирования трудовых отношений.
Положение ООО «НПП БУРЕНИЕ» «Правила внутреннего трудового распорядка» устанавливает порядок приема, перевода и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность работника и работодателя; режим работы и время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ООО «НПП-БУРЕНИЕ». Правила внутреннего трудового распорядка разработаны с учетом требований и положений действующего Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Положение ООО «НПП-БУРЕНИЕ» «Правила внутреннего трудового распорядка» разработаны с учетом требований Шаблона Компании «Типовое положение Общества Группы «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Ш-0003 версия 1.00.
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками ООО «НПП-БУРЕНИЕ», состоящими в трудовых отношениях с работодателем, независимо от их должности, профессии, характера выполняемой работы.
Правила внутреннего распорядка используются для: определения порядка назначения на должность и увольнения сотрудников, соблюдения режима труда и отдыха, соблюдения прав и полномочий, для ответственности за различные нарушения, для поощрений и наказаний за те или иные проступки, дресс-код,
Согласно правилам внутреннего распорядка ООО «НПП-БУРЕНИЕ» каждый работник имеет право на безопасную работу, не угрожающей его здоровью и жизни, составления графика работы и его соблюдение, спецодежду, средства СИЗ и СИЗОД.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники Общества обязаны:
1. Добросовестно, своевременно и качественно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, документом, определяющим конкретную трудовую функцию работника (должностной/производственной инструкцией и/или положением о структурном подразделении), ЛНД, приказами и распоряжениями по Обществу, законодательством Российской Федерации.
2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
3. Соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину(ы), не допускать брак и аварии, соблюдать требования по качеству выполняемых работ.
4. Выполнять установленные нормы труда.
5. Соблюдать режим рабочего времени и отдыха, установленный в Обществе, максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на Работника обязанностей.
6. Перед тем как приступить к выполнению работы, работники обязаны надеть исправную спецодежду и специальную обувь, проверить наличие и исправность защитных средств (если это предусмотрено на их рабочем месте инструкциями по охране труда или ЛНД Общества), полностью подготовить необходимые для работы инструменты, оборудование, приборы и т.п.
7. Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.
8. Качественно и своевременно исполнять распоряжения непосредственного руководства, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
9. В соответствии с действующими ЛНД Общества, проходить проверку знаний профессиональной подготовки, правил и норм охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности.
10. Бережно относиться к имуществу Общества (в том числе к имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и личным предметам других работников, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Обществу (Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ). Экономно и рационально использовать машины, оборудование, инструменты, сырье, материалы, энергию, топливо.
ТРЕБОВАНИЯ К СОБЛЮДЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ
Работнику запрещается:
1. Некорректное поведение в отношении других работников, руководителей, партнеров и т. д. (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения и т.д.).
2. Проносить (провозить), хранить, распространять, употреблять на территории и объектах (в т.ч. вахтовых поселках, служебном транспорте) Общества алкогольные напитки, наркотические или вызывающие токсическое опьянение вещества.
3. Появляться или находиться на территории и объектах Общества в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
4. Курить на территории и объектах Общества вне мест, специально оборудованных для курения и обозначенных соответствующими знаками.
5. Использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование, документы и информацию Работодателя.
6. Использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, в том числе в течение рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью Интернет в личных целях, играть в компьютерные и иные игры
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Режим рабочего времени определяет:
– продолжительность рабочей недели;
– продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смену);
– время начала и окончания работы;
– время перерывов в работе;
– число смен в сутки;
– чередование рабочих и нерабочих дней;
– работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.
2. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ
В зависимости от порядка распределения времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода в Обществе могут быть установлены:
– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
– рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
– неполная рабочая неделя/неполный рабочий день (смена);
– шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
1) Основным режимом работы в Обществе является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой: