Файл: Взаимосвязь описания бизнеспроцессов и моделирования управления персоналом Кириллов Андрей Владимирович.pptx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 13
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Взаимосвязь описания бизнес-процессов и моделирования управления персоналом
Кириллов Андрей Владимирович,
доктор исторических наук, профессор,
Директор Высшей школы управления человеческим капиталом Финансового университета при Правительстве Российской Федерации; член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, руководитель рабочей группы совета по разработке комплектов оценочных средств.
Задачи решаемые с помощью моделирования деятельности организации
Моделирование управления персоналом
Организация процесса труда в элементарной производственной системе
Компоненты бизнес-процесса
КЛАССИФИКАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
ПЕРЕЧЕНЬ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ
Алгоритм определения зон ответственности
Декомпозиция бизнес-процессов
ПОСТРОЕНИЕ ДЕРЕВА РАБОТ
ДЕРЕВО РАБОТ БИЗНЕС-ПРОЦЕССА
МАТРИЦА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Планирование стратегического развития на основе анализа бизнес-процессов
Алгоритм действий при реализации плана стратегического развития
Регламентация бизнес-процессов
Идентификация бизнес-процессов
Описание бизнес-процесса
Взаимодействие бизнес-процессов подразделений
Взаимодействие бизнес-процессов подразделений
Распределение зон ответственности за бизнес-процессы между подразделениями
Паспорт бизнес-процесса
Технологическая карта бизнес процесса
Оценка эффективности руководителей структурных подразделений исходя из участия в бизнес-процессах
Пирамида организационного программирования
Последовательность разработки документов, регламентирующих деятельность организации от описания бизнес-процессов
Создание должностных инструкций от описания бизнес-процессов
Фрагмент должностной инструкции директора бизнес-центра
Структура профессиональных стандартов
а) При заполнении раздела должностной инструкции, содержащего общие положения, рекомендуется отражать основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых работник осуществляет свою деятельность и реализует свои полномочия, а также условия и характер выполняемой работы. Эти сведения могут быть получены из блоков "Условия допуска к работе", "Трудовые действия", "Необходимые умения" и "Необходимые знания" разделов II и III профессионального стандарта.;
б) В должностных обязанностях работника рекомендуется указывать выбранные из раздела III профессионального стандарта трудовые действия, относящиеся к определенной трудовой функции из соответствующей обобщенной трудовой функции, которые работник должен выполнять в рамках своей должности с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения. Перечень трудовых действий по трудовой функции конкретного профессионального стандарта является минимально необходимым и может быть дополнен трудовыми действиями из другой обобщенной трудовой функции трудовой функции этого же профессионального стандарта в зависимости от условий деятельности работодателя;
Разработка должностной инструкции (рекомендации МинТруда)
Новые технологии управления основаны на принципах теории мультиагентных систем
Кто может мне помочь?
Я могу!
За такую-то цену