Понятие и классификация корпоративных образований.

Вопрос эффективности и качества корпоративного управления является и в теоретическом, и в практическом аспектах одним из центральных в экономически развитых странах.

Возможность решения управленческих проблем тесно связана с проблемой понимания корпоративного образования как общественного явления. Термин «корпорация» является многозначным.

В Толковом словаре В. Даля корпорация определяется как «община, общество, братство, товарищество, сословие, союз людей одного звания, ремесла»¹ Таким образом, в данном случае корпорация определяется не с организационной, а с содержательной позиции и объединяет или людей одной профессии, связанных общим ремеслом, или людей, относящихся к определенной социальной и функциональной группе (общество, товарищество). В таком определении «корпорации» усматривается некая двойственность понятии: с одной стороны объединение по формальному признаку (люди одного звания), а с другой – по неформальному (братство). Именно эта двойственность позволяет достичь группе людей наибольшей слаженности при выполнении конкретного дела.

Энциклопедический словарь Ф. Брокгауза и И. Ефрона определяет корпорацию следующим обрзом: «корпорация – общее название для многих видов союзов, обладающих внутренней организацией, сплачивающей членов союза в одно целое, являющихся субъектом прав и обязанностей, юридическим лицом»². В данном случае авторы обращают внимание не на содержательной характеристике понятия, а на следующих двух аспектах. Во-первых, указано на существование различных видов корпораций, подпадающих под одно определение. Во-вторых, корпорация выступает в качестве организационно и юридически оформленного определения.

Толковый словарь русского языка С. Ожегова и Н. Шведова указывает два значения для корпораций: «Объединенная группа, круг лиц одной профессии» и «Одна из форм монополистических объединений»³

В Большом коммерческом словаре корпорация определена как форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму⁴

1. Корпорация в узком смысле – акционерное общество

В отечественной науке и практике зачастую отождествляют корпорации с акционерными обществами. Так, В. Гальперин, не объясняя своей позиции, не делает различия между понятиями «акционерное общество» и корпорация и употребляет одно понятие как синоним другого⁵

Ю. Винслав утверждает, что «коль скоро корпорация — это акционерное общество, предметом корпоративного анализа и регулирования выступают организационно-управленческие отношения по поводу формирования и использования юридического капитала»⁶. Этой же точки зрения придерживается В. Россинский, указывая, что «корпорация – это, прежде всего, акционерное общество».⁷⁸ Л. Страхова определяют корпорацию как «особую разновидность акционерных обществ, характеризующуюся транснациональным характером деятельности, большими размерами, доминирующим положением на рынке»⁹

---

Без сомнения, наиболее часто встречающейся юридической формой организации корпорации является именно акционерное общество. Однако экономическая сущность понятия «корпорация» является совершенно иной. Оно значительно шире и охватывает не только акционерные общества (ЗАО и ОАО), но и иные юридические лица.

2. Корпорация – общее название для организационно-правовых форм отдельных юридических лиц

М. Ионцев и И.Храброва рассматривают корпорацию как хозяйственное общество или организацию.

Е. Орюпин рассматривает корпорацию как «совокупность участников бизнеса, объединяющихся для достижения общей цели в рамках одного юридического лица»¹⁰

М. Эскиндаров, А. Фельдман рассматривают корпорацию как юридическое лицо – хозяйственное товарищество или общество, некоммерческу. организацию, производственный кооператив.¹¹ Это определение близко к пониманию корпорации С. Россом, Р. Вестерфилдом и Б. Джорданом, которые считают, что корпорация – это бизнес, основанный как отдельное юридическое лицо, состоящее мз одного или более частных или юридических лиц¹²

По определению Дж. Ван Хорна корпорация представляет собой обезличенное предприятие, созданное законом, которое может владеть имуществом и брать на себя обязательства¹³

Данную точку зрения, очевидно, разделяет и законодатель. Так, проектом законопроекта N 47538-6/2 все юридические лица разделены на корпорации (основанные на началах членства) и унитарные юридические лица (ст. 65.1 ГК РФ в редакции Проекта). Под правом членства в Проекте ГК РФ понимается право участников юридического лица на участие в управлении деятельностью корпораций. К корпорациям отнесены все коммерческие юридические лица, за исключением унитарных предприятий. В отношении всех корпораций (в том числе и некоммерческих) установлены единые права их участников и единые правила управления ими (ст. ст. 65.2 и 65.3 ГК РФ в редакции Проекта). Некоммерческие юридические лица согласно Проекту ГК РФ подразделяются на некоммерческие корпорации и некоммерческие унитарные организации. Критерием такого разделения выбрана организационная структура некоммерческих юридических лиц. Некоммерческие корпорации предполагают корпоративное функционирование на основе членства их участников. Такие правовые формы предусматривают коллегиальное решение вопросов управления юридическим лицом, тогда как унитарные организации не могут по своей природе функционировать со множеством участников.

К некоммерческим корпорациям Проектом ГК РФ отнесены:

- потребительские кооперативы, в том числе жилищные, жилищно-строительные и гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические или дачные потребительские кооперативы, общества взаимного страхования, кредитные кооперативы (общества взаимного кредита), фонды проката, сельскохозяйственные потребительские кооперативы;

---

- общественные организации, в том числе политические партии, созданные в качестве юридических лиц профсоюзы (профсоюзные организации), общественные движения, органы общественной самодеятельности и территориального общественного самоуправления;

- ассоциации и союзы граждан и (или) юридических лиц, в том числе некоммерческие партнерства, саморегулируемые организации, объединения работодателей, объединения профсоюзов, кооперативов и общественных организаций, торгово-промышленные, нотариальные и адвокатские палаты;

- товарищества собственников недвижимости, в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие, огороднические или дачные некоммерческие товарищества;

- казачьи общества;

- общины коренных малочисленных народов.

В свою очередь к некоммерческим унитарным организациям согласно Проекту ГК РФ относятся:

- общественные, благотворительные и иные фонды;

- государственные учреждения (в том числе государственные академии наук), муниципальные и частные (в том числе общественные) учреждения;

- автономные некоммерческие организации;

- религиозные организации;

- публично-правовые компании.

3) Корпорация – понятие, выхдящее за предел конкретных организационно-правовых форм, характеризующееся определенными признаками

Большое значение в определении сущности понятия «корпорация» для имеет наличие общей цели и учет мнения третьих лиц, не входящих в корпорацию. П. Читипаховян указывает, что корпорация – это команда, имеющая четко сформулированную миссию, преследующая одобренные всеми участниками команды цели и учитывающая интересы поставщиков и потребителей.¹⁴ Проанализировав данный подход, Ю. Трещевский и Е. Орюпин обращают внимание на важную особенность: в системе корпоративных отношений появились третьи лица, исключенные автором из самой корпорации. Авторы отмечают, однако, что исключение «поставщиков» и «потребителей» из системы корпоративных отношений позволяет считать корпорацией только четко очерченную группу лиц, объединенных некоторыми отношениями, содержание которых весьма неопределнно. В то же время наличие команды, имеющей четко выраженную миссию, позволяет предположить, что все участники корпорации должны быть лично объединены формальными и неформальными связями.¹⁵

С. Шимшилов придерживается точки зрения, что "современная корпорация предпринимательского типа - это крупное предприятие или их объединение, имеющее крупный консолидированный капитал, созданный путем объединения капиталов субъектов хозяйствования и его расширенного воспроизводства, а также кооперации труда, имеющее систему хозяйствования, основой которой является инновационная рисковая деятельность, высокая культура организации с целью получения предпринимательского дохода"¹⁶

Другие ученые делают акцент на структуре корпорации: Ю. Винслав, А. Бандурин рассматривают корпорацию как «совокупность юридических лиц»¹⁷, которая имеет «сложную организационную структуру, наиболее приспособленную для функционирования в условиях рыночной экономики»¹⁸. Такая структура необходима для того, чтобы обеспечить сочетание ранее разрозненных компаний в рамках единой корпорации, и определить направления деятельности для создания конкурентоспособного продукта.

---

Дж. Лафта акцентирует внимание на обособленности и концентрации власти в корпорации, определяя её как социальный тип организации представляет собой замкнутые группы людей с ограниченным доступом, характеризующиеся максимальной централизацией и авторитарностью руководства, противопоставлением себя другим социальным общностям¹⁹

Е. Новицкий²⁰ и Ю. В. Якутин²¹ представляют крупную диверсифицированную корпорацию как объединение, подразумевающее получение взаимной выгоды от вхождения в неё, а также уход от традиционного построения компаний по принципу единой технологической цепи. Авторы не считают единство технологических процессов основой корпорации.

На наш взгляд, можно выделить следующие характерные признаки, в соответствии с которыми можно идентифицировать корпорацию от других организационных структур. К ним относятся:

- неоднородный по структуре имущественный комплекс;

- многоуровневая структура управления и контроля (синтез нескольких юридических и физических лиц при возможном участии кредитной организации);

- высокая степень диверсификации производства;

- наличие головной организации и филиалов (представительств) за рубежом;

- смешанный штат (не менее 1000 человек в головной организации) сотрудников (по национальной принадлежности), хотя, на наш взгляд данный признак не является обязательным или определяющим;

- осуществление онлайновой поддержки бизнеса;

- доля экспортных хозяйственных операций в выручке организации не менее 30%;

- подготовка бухгалтерской отчетности в соответствии с международными стандартами;

- осуществление предпринимательской и эмиссионной деятельности;

- котировка акций на рынке ценных бумаг (включение в листинг);

- соблюдение кодексов и других рекомендательных актов корпоративного поведения;

- доля в валовом внутреннем продукте (ВВП) страны не менее 0,5 - 1%;

- информационная и финансовая прозрачность бизнеса;

- составление, анализ и мониторинг деятельности организации на основе консолидированной отчетности.

Корпоративная собственность как форма присвоения благ участниками интегрированного капитала в целях его расширенного воспроизводства и обеспечения материального удовлетворения своих потребностей является социально-экономическим фундаментом корпорации. Корпоративная собственность как форма присвоения благ участниками интегрированного капитала в целях его расширенного воспроизводства и обеспечения материального удовлетворения своих потребностей является социально-экономическим фундаментом корпорации.

По мнению С. Шимшилова (Шимшилов С.А. Концептуальные основы управления персоналом предпринимательской организации // Закон и право. 2005. N 5. С. 62 - 66), связующим элементом в установлении эффективных внутренних связей является "внутрикорпоративная, организованная конкуренция, представляющая собой подлинную состязательность между сотрудниками корпорации, ее многочисленными организационными подразделениями, функциональными службами". Исходя из мнения С. Шимшилова, конкурентные отношения внутри корпорации не носят разрушительный характер и не могут привести к увеличению трансакционных издержек, а наоборот, за счет высокого уровня развития техники, использования новейших достижений в науке, привлечения высокопрофессиональных специалистов, в результате взаимодействия и обмена знаниями, умениями, опытом и своими достижениями повышают эффективность работы всей структуры.

---

Корпорация осуществляет контроль за формированием и перераспределением доходов между подконтрольными подразделениями. Обеспечивает финансовую и технологическую поддержку своим подразделениям в случае разработки или освоения новых сфер деятельности, которые впоследствии приведут к росту благосостояния всей корпорации.

На наш взгляд, для корпораций характерен высокий уровень децентрализации управления. Фирмы, входящие в структуру корпорации, наделены всеми правомочиями для осуществления предпринимательской деятельности под свою ответственность. Однако это не исключает необходимость или возможность централизованного руководства корпорацией в целом. Как правило, функции планирования общекорпоративной деятельности, мониторинг и ее корректировку осуществляет высший менеджмент в рамках, не противоречащих обычной деятельности подразделений и не нарушающих уровень необходимой свободы.

Корпорация аккумулирует в себе огромный ресурсный, научно-технический потенциал, который позволяет приобретать и разрабатывать новые технологии, организовывать новые отрасли или преодолевать барьеры вхождения в уже существующие рынки или для освоения новых зарубежных рынков.

Корпорации являются идеальной структурой для поддержания и развития инновационных процессов в стране. Это связано, прежде всего, с тем, что фирма-инноватор в структуре корпорации получает всестороннюю поддержку от всех участников, что необходимо на начальном этапе выхода на рынок. Помимо этого, корпоративные структуры в своем большинстве имеют влияние на довольно широкий сегмент рынка, являясь, по сути, монополистами в доступе к информационным ресурсам или новым технологиям. К тому же, как уже отмечалось ранее, финансовые потоки в корпоративных структурах распределяются между всеми подразделениями или перенаправляются в наиболее "нуждающиеся", что является ключевым моментом в освоении нового продукта.

Таким образом, на наш взгляд, корпорация представляет собой уникальную форму предпринимательской деятельности, в результате которой появляется возможность наиболее эффективно перераспределять риски, используя более широкий спектр механизмов. В ней заложен огромный потенциал для разработки и воплощения предупредительных мер, снижения потерь от неблагоприятных влияний как внешних, так и внутренних факторов, мобилизации ресурсов для быстрой ликвидации ущербов и потерь.

Форма корпоративных структур может приобретать как континентальное, государственное/межгосударственное, национальное, региональное/межрегиональное, отраслевое/межотраслевое значение. Таким образом, корпорация является эффективным механизмом трансферта крупных финансовых потоков из одной отрасли в другую по принципу сообщающихся сосудов. Специалисты связывают с корпоративными структурами большие надежды на развитие единого рыночного пространства в масштабах как национального, так и мирового рынка. В условиях глобализации корпоративная структура несет в себе множество не только положительных возможностей, связанных с эффективным взаимодействием различных институтов, но и таит в себе опасности краха всей структуры, обусловленного сильной взаимозависимостью отдельных частей. Таким образом, на наш взгляд, в условиях кризиса корпорации будут избавляться от непрофильных или менее прибыльных структурных подразделений для обеспечения выживания всей системы.

---

Смотрите также файлы

• Документ Microsoft Office Word.docx

• otvety2.docx

• ШПОРЫ.docx

• teor_ver_shpory.docx

• Флористическое деление суши и океана.docx