Файл: Аналитическая справка мбу краснозёрского района кцсон за 2020 год. Кадровое обеспечение.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 57
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Аналитическая справка
МБУ Краснозёрского района «КЦСОН»
за 2020 год.
Кадровое обеспечение. Количественный и качественный состав работников
Укомплектованность штата на конец 2020 года составляет 97,1%, что составляет 3вакантных единицы, часть ставок используются на доплату за совмещение, увеличение объема работ. Количественный состав работников центра в основном стабилен, уменьшилось число специалистов по социальной работе, специалисты в администрациях прекратили работу по системе СДУ.
Численность клиентов на дому по сравнению с предыдущим годом увеличивается, но сумма собранных средств в целом в учреждении уменьшилась и на 1 социального работника в том числе. Это связано с тем, что на надомном обслуживании находятся клиенты с малыми доходами.
| Показатель | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
| Сумма средств от доходов на дому (руб.) | 625112 | 658951 | 769209 | 730674 |
| Численность работников на дому (чел) | 32 | 30 | 30 | 34 |
| Сумма средств на 1 работника (руб.) | 19535 | 21965 | 25640 | 21490 |
Меры по повышению профессионального уровня сотрудников:
В МБУ Краснозерского района Новосибирской области «КЦСОН» значительное внимание уделяется работе по повышению профессионального уровня сотрудников.
За 2020 год свой профессиональный уровень повысили 37 работников, в том числе 5 человек (директор, и заведующие отделениями получили доп. образование в учебном центре новых социальных технологий АНО ДПО по курсу «Управление персоналом в социальной сфере» , обучено в медицинском колледже 27 человек по профессии «Сиделка», 5 специалистов по социальной работе дистанционно обучились в ЧОУ «АбиУС» с получением диплома «Специалист по социальной работе» (в 2019 году 52 работника). В высших учебных заведениях на заочной форме обучения обучается 1 специалист-программист, в средне-специальных - 2 работника, 1 специалист по социальной работе проходит дистанционное обучение в высшем учебном заведении по направлению «Специалист по социальной работе».
Все медицинские работники имеют сертификаты. Все специалисты обучены по направлениям деятельности, которые подлежат лицензированию.
Большинство персонала имеет стаж работы в учреждении свыше 5 лет (это 21 человек от 5 до 10 лет и 34 человека свыше 10 лет работы в учреждении), в связи с внедрением системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста в прошедшем году принято 6 специалистов. Большой рабочий стаж работников говорит о том, что коллектив стабильно работающий, крепкий. Стабильность просматривается по всем категориям работников. В основном увольнения работников происходят в связи с выходом на заслуженный отдых. Текучесть в учреждении, как правило, связана со спецификой работы и отсутствием карьерного роста среди молодежи. Основной процент текучести среди уволенных – это специалисты по социальной работе.
| Категория | 2018 | 2019 | 2020 | |||||||||
| прием | увольн | Числ. | Текуч. | прием | увольн | Числ. | Текуч. | прием | увольн | Числ. | Текуч. | |
| Все категории | 5 | 10 | 85 | 12 | 4 | 9 | 78 | 11 | 32 | 17 | 99 | 17 |
| В том числе соцработники | 3 | 3 | 31 | 10 | 2 | 2 | 31 | 6 | 12 | 5 | 38 | 13 |
Текучесть кадров за 2020 год составила 13 %, основные причины - увольнение по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых, с переменой места работы, приём на работу на замещение лиц, уходящих в отпуск и увольнение по программе СДУ (специалисты по соц.работе) . Размер среднемесячной заработной платы работников МБУ Краснозерского района «КЦСОН» за 2020 год составил 31423,4 рубля (2019 год – 28707,6 рублей), что на 9,5% выше уровня прошлого года. Увеличение произошло по всем категориям работников, но в основном за счёт повышения оплаты труда по нормируемым категориям работников (социальные работники, средний медицинский персонал) и работников, работающих по программе СДУ (координаторы, сиделки).
Административно-хозяйственная деятельность
МБУ Краснозёрского района "КЦСОН " занимает два здания, которые находятся в собственности Краснозёрского района: основной корпус – одноэтажное здание по адресу: р.п. Краснозёрское, ул. Ленина, 20 А, 1958 года постройки, площадью 342 кв. м.
В здании по адресу: с. Петропавловка, ул. Тобольская,31 размещено отделение милосердия для престарелых и инвалидов. Данное помещение , 1\2 часть, площадью 314 кв. м. занимает отделение милосердия, в другой половине расположен ФАП Краснозёрской районной больницы. Здание одноэтажное, 1988 года постройки с проведённым в 2014 году капремонтом. Находится в муниципальной собственности района.
Муниципальное задание учреждения утверждалось в соответствии с региональными стандартами государственных услуг:
- "Предоставление социального обслуживания на дому, включая оказание социально-бытовых услуг, социально-медицинских услуг, социально-психологических услуг, социально-педагогических услуг, социально-трудовых услуг, социально-правовых услуг, услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов";
- "Предоставление социального обслуживания в полустационарной форме, включая оказание социально-бытовых услуг, социально-медицинских услуг, социально-психологических услуг, социально-педагогических услуг, социально-трудовых услуг, социально-правовых услуг, услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов, срочных социальных услуг";
- "Предоставление социального обслуживания в стационарной форме включая оказание социально-бытовых услуг, социально-медицинских услуг, социально-психологических услуг, социально-педагогических услуг, социально-трудовых услуг, социально-правовых услуг, услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов» ".
Муниципальное задание выполнено в полном объеме.
С целью изучения потребности и удовлетворенности клиентов получаемыми социальными услугами регулярно специалисты отделений проводят анкетирование граждан. Для выполнения показателя, характеризующего качество оказываемых муниципальных услуг, в течение 2020 года опрошено более 1350 получателей социальных услуг (анкетирование) и их законных представителей, из них полностью удовлетворены полученными услугами 1350 получателей. Доля потребителей, удовлетворенных качеством государственных услуг составила 100,0 %.
В учреждении действует система контроля качества социальных услуг, предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам, семьям с детьми, ежегодно утверждается план внутреннего контроля учреждения. При необходимости проводятся внеплановые контрольные мероприятия. План контрольных проверок деятельности сотрудников, осуществляемый заведующими отделениями, заместителем руководителя выполнен в полном объеме, итоги контроля рассмотрены на заседаниях представительного органа.
В 2020 году в «КЦСОН» проведена проверка прокуратуры Новосибирской области с 21.02.2020г по 20.03.2020.г. Предмет проверки- соблюдение требований законодательства о социальной защите инвалидов, законодательства о безопасности пребывания инвалидов, находящихся на объектах с круглосуточным пребыванием. Получено представление от 16.03.2020 года №7/348-2020. Выявленные нарушения устранены в ходе проверки, устранение в части нарушения п.3.9. СП 2.1.2.3358-16- наличие приёмно-карантинного отделения с разделением палат на мужскую и женскую по решению суда перенесено на конец 2021 года. Представление от 02.03.2020 года «2/52-2019 , полученное в ходе проверки прокуратуры «Об устранении нарушений законодательства о противодействии терроризму» выявило несогласованность паспорта безопасности с подразделением вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ. Нарушение было устранено в установленные органами прокуратуры сроки.
В декабре 2020 года в связи со случаями выявления заболевания вирусной инфекцией работников отделения после проведённого тестирования проведена внеплановая проверка в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Выявлены нарушения: нарушена организация входного фильтра в отделении милосердия, при использовании дез.растворов не учитываются сроки обработки в соответствии с прилагаемой инструкцией, ведётся один журнал бактерицидной обработки на 2 лампы. Выявленные нарушения устранены в ходе проверки.
Во исполнение Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" учреждением утвержден план-график, проводились торги по системе долговременного ухода (СДУ) по закупу оборудования для пункта проката, для проведения реабилитационных мероприятий и досуговой деятельности в отделении милосердия с. Петропавловка. Вся закупочная деятельность проводится в соответствии с действующим законодательством.
Исполняется квота по приему инвалидов – в учреждении работают 3 инвалида.
Достижения учреждения в 2020 году:
Сотрудники учреждения принимали активное участие в различных акциях, благотворительных мероприятиях, проводимых при поддержке Министерства труда и социального развития Новосибирской области, сами организовывали акции и мероприятия.
Продолжена работа по реализации Федерального закона № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации". Проводится информационная работа с населением и организациями, общественными организациями по вопросам, касающимся предоставления социальных услуг (здравоохранение, образование, Совет ветеранов), .
Социальный работник отделения социального обслуживания на дому принимала участие в областном конкурсе « Лучший по профессии». Призового места не получено.
Были награждены работники учреждения:
Благодарностью Законодательного собрания НСО – 1человек.
Благодарностью министерства труда и социального развития – 1 чел.
Сотрудничество с организациями, общественными, религиозными организациями.
Взаимодействие развивается по нескольким направлениям:
Заключение соглашений между учреждением и организацией о сотрудничестве в сфере социального обслуживания граждан:
Заключены соглашения о сотрудничестве с:
- детским домом творчества;
-Краснозёрским краеведческим музеем;
-Краснозёрским районным домом культуры;
-Фондом «Рука помощи»;
-Краснозерской ЦРБ по системе СДУ программы «Демография» и по направлениям деятельности учреждения.
Активное участие жители района под руководством специалистов по социальной работе приняли в акции "Корзина помощи». Всего в течение года в МБУ Краснозёрского района "КЦСОН с участием волонтеров проведены благотворительных акции, социальную помощь получили 115семей.
Стоит также отметить разработанные учреждением и реализуемые при участии местной общественной организацией ветеранов Краснозёрского района мероприятия, посвященные празднованию Дня Победы в Великой Отечественной войне. Совместно проведено 23 социально значимых мероприятий в сельских поселениях района.
Общественные формирования и организации, в том числе представители Церкви, привлекаются к проведению с семьями и детьми различных социальных акций, профилактических, патриотических, досуговых, спортивных мероприятий. К примеру, в ходе работы с дезадаптированными