20 вопрос Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата, ее сущность, функции и организация.

1.Знания, умение, навыки, опыт, другие способности ра­ботника приобретаются, накапливаются, образуя человеческий капитал.

Услуга труда — это действие, совершае­мое трудом, выраженное через конкретный результат в виде полезного эффекта.

Рынок труда — это особая форма отношений между людьми, осуществляемая посредством купли-прода­жи услуги труда и обеспечивающая занятость населения.

Функции рынка труда:

1. Распределительная (Через рыночный механизм проис­ходит распределение трудоспособного населения по отраслям экономики, территориям страны, сферам деятельности.)

2. Соединительная (эко­номические ресурсы превращаются в факторы производства только при их соединении. Это соединение происходит че­рез рыночный обмен)

3. Регулирующая (выступает регулятором занятос­ти, способствуя вовлечению трудоспособного населения в хозяйственную жизнь)

4. Учетно-информационная (предоставляет информацию о тре­бующихся профессиях и специальностях, уровнях квалифи­кации рабочей силы)

5. Социальная (Через рыночную инфраструктуру обеспечивается вы­плата пособий безработным, организация переобучения их по новым профессиям, повышение квалификации и т.д.

2. Спрос на труд — это потребность работо­дателя в заполнении вакантных рабочих мест фирмы.

Индивидуальный спрос – это заинтересованность покупателя в данной профессии, уровень квалификации работника, его стаж, опыт работы и его личные качества.

Рыночный спрос – это суммарный спрос всех покупателей данной профессии.

Зависит от многих факторов:

1. наличие природных ресурсов (сколько понадобиться работнику объема труда, чтобы эффективно переработать и произвести готовый продукт)

2. Объем капитала (чем больше занята объема труда, тем меньше требуется живого труда)

3. Цена труда (наем работников необходим до тех пор пока они увеличивают его доходы, а не издержки)

4. наличие вакансий (на имеющиеся вакантные рабочие места; на но­вые дополнительно вводимые рабочие места; для замещения выбывающих работников; для самозанятости)

Предложение труда — это имеющиеся у наемного ра­ботника возможность и желание предоставить свою ус­лугу труда за определенную плату работодателю.

Индивидуальное предложение труда – особенности продавца труда.

Рыночное предложение труда - это суммарное предло­жение всех продавцов труда данной профессии.

Факторы:

1. общая численность населения (его естественный при­рост или отсутствие этого прироста)

2. доля самодеятельного населения в общей численности населения (смертности
   работающего населения, продолжительности возраста работающего населения (возраст ухода на пенсию), доли учащих­ся, безработных, самозанятых и т.д.)

3. среднее число часов, отработанных рабочими (на про­тяжении недели, месяца, года)

4. качество и количество труда, который будет затра­чивать рабочий.

5. цена труда

---

Цена труда

Цена труда — это денежное выражение стоимости и полезности услуги труда, по которой соверша­ется сделка между наемным работником и работодателем.

Цену труда нельзя смешивать с заработной платой прежде всего потому, что у них разная количественная и качествен­ная определенность.

Цена труда больше заработной платы по ряду причин:

1. оплата нерабочих дней, материальная помощь и бону­сы, издержки на социальное обеспечение и т.д.

2. экономическая рента как избыток дохода сверх заработной платы, которую он мог бы получить, занимаясь любой работой.

3. Чем выше качество затра­ченного труда и его полученный эффект, тем более высокую цену получит труд на рынке.

Экономическая рента есть плата за ресурс, предложение которого строго ограничено.

Тем не менее заработная пла­та не отделима от цены труда и изменяется вместе с изме­нением последней.

3.Сущность заработной платы

Неоклассическая концепция сущности заработной пла­ты. Согласно этой теории все факторы производитель­ны, т.е. создают определенную долю дохода и претендуют на получение части этой доли в виде платы за приобретенный ресурс.

Марксистская концепция сущности заработной платы. Согласно этой теории заработная плата — это не плата за труд рабочего, а плата за его рабочую силу, которую он продает работодателю.

Заработная пла­та есть форма цены труда как денежное выражение сто­имости и потребительной стоимости услуги труда наем­ного работника.

Заработная плата, как денежное выраже­ние стоимости услуги труда, отражает затраты работника на подготовку, развитие и совершенствование своей рабочей силы, в том числе: расходы на образование; расходы на фи­зические и духовные потребности, связанные с восстановле­нием использованных способностей работника, а также по­требности семьи; расходы на здравоохранение (лечение, про­филактику, улучшение условий труда и жилищных условий).

Количественная величина заработной платы представля­ет собой часть национального дохода общества или валового дохода предприятия, распределенную в зависимости от тру­дового вклада каждого работника.

Заработная плата государственного сектора (бюджетная сфера) выражает отношения государственной собственности разных ее форм и лимитируется федеральным и местным бюджетами.

Заработная плата частного сектора выражает частную индивидуальную или коллективную собственность.

4. Функции заработной платы, отражающие интересы предпринимателя:

1. Распределительная (распределение части валового дохода предприятия)

2. Учетная (выступает в качестве средства учета
   затрат труда на производство продукта, потребительской ус­луги)

3. как факторный показатель эффективности использования трудового ресурса (Эта функция
   характеризует не только прибыльность предприятия, но и
   эффективность труда, его отдачу, следовательно, вклад наем­ных работников в доход фирмы, предприятия)

---

Функции заработной платы, отражающие интересы наемных работников:

1. воспроизводственная (Заработная плата как цена труда (услуги труда), подобно любой цене, призва­на возмещать затраты на рабочую силу, обеспечивая расши­ренное ее воспроизводство)

2. Стимулирующая (размер оплаты труда работника определяется его вкладом в доход фирмы)

3. статусная — заработная плата своим размером опре­деляет статус работника (трудовой статус) как его место по отношению к другим работникам. Критериям: по отноше­нию к заработной плате и результатам труда других сотруд­ников данной фирмы и по отношению к оплате труда сотруд­ников соответствующих профессий других фирм.

5. Организация заработной платы

По экономической структуре заработная плата различается:

1. валовая заработная плата состоит из собственной заработной платы, на­численных на нее налогов и страховых взносов, т.е. она от­ражает все затраты предпринимателя на рабочую силу

2. номинальная заработная плата представляет собой разницу между валовой заработной
   платой и начисленными на нее налогами и страховыми взно­сами

3. реальная заработная плата

Р(заработная плата)=Н(процент изменения номинальной заработной платы) – Ц (потребительские товары и услуги)

Организация заработной платы:

1Элементы организации заработной платы

.а) Тарифная система по качеству труда: тарифной сетки, как совокупность не­скольких тарифных разрядов и соответствующих им тариф­ных коэффициентов; тарифных ставок, представляющих со­бой абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени (час, день, месяц), выраженный в денежной форме; тарифно-квалификационного справочника, предназначенного для проведения тарификации работ и присвоения работни­кам соответствующих их квалификационной подготовке та­рифных разрядов.

б) Норма труда по количеству затраченного труда.

2. Формы и системы оплаты труда.

а) повременная

б)сдельная

Система заработной платы — это разновидность повре­менной или сдельной оплаты труда. Она образуется на осно­ве сочетания основной заработной платы (сдельной или по­временной по тарифу) с дополнительной — в виде премий за конкретные показатели.

Дифференциация заработной платы. Она сильно различается по странам, регионам, отраслям эконо­мики, предприятиям, индивидуальным качественным харак­теристикам работников.

21 вопрос. Рынок капитала. Спрос и предложение денежного капитала. Ссудный капитал и кредит.

Рынок капитала

Капитал — это товарные и де­нежные средства, накопленные знания и способности че­ловека, используемые для увеличения богатства людей.

Рынок капитала — это рынок, на котором вслед­ствие взаимодействия спроса и предложения складыва­ется цена капитала в виде процентного дохода.

Формы капитала:

а) физический капитал (здания, машины, сырье и т.д.);

---

б) человеческий капитал (общие и специальные знания, трудовые навыки, умения, опыт и другие способности человека).

Физический капитал проходит 2 периода:

1. производительный капитал (оборудо­вание, сырье)

2. капитал обращения (капитальные блага в товарной форме и денежные средства).

23 вопрос. Капитал фирмы его кругооборот и оборот. Основной и оборотный капитал и показатели их использования.

1. капитал — это самовозра­стающая стоимость.

- постоянный капитал (без прироста)

- переменный капитал (стоимость наема работников, создающих новую стоимость)

- человеческий капитал (рост производственной силы человека, ее кол-во)

- интеллектуальный капитал ( производственная сила работников)

Кругооборот капитала — это движение капитала, при котором он последовательно превращается из одной функциональной формы в другую до возвращения к исход­ной.

Д - Т...П...Г - Д'

Формула кругооборота капитала

Оборот капитала – периодически повторяющиеся кругообороты капитала, в результате чего полностью окупается весь объем авансированных для производства средств, возвращаясь в своей первоначальной, денежной форме.

2. По способу оборота производительный капитал делится на:

- основной капитал, длительно исполь­зуемые средствами труда, стоимость переносится на готовый продукт соответствующим их износу;

- оборотный капитал, стоимость целиком включается в стоимость готовых товаров и полностью возвращается вновь к исходной денежной форме.

Деление на основной и оборотный капитал отвечает на вопрос, как капитал оборачивается и, как осуществляется обращение стоимости капитала.

Капитал подвергается:

Физический износ уменьшение стоимости ,утрата потребительских свойств средств труда. Моральный износ обесценивание основного капитала вследствие удешевления производства средств труда.

Амортизация — ме­ханизм денежного возмещения износа средств труда путем включения части их стоимости в затраты производимой про­дукции в течение всего срока службы.

фонды обращения — денежные средства на счетах и в кассе, запа­сы готовой продукции.

Основной капитал состоит из активной части ( машины и оборудование), и пассивной части (здания и сооружения) стоимостное выражение основного капитала называется основными средствами.

Оборотный капитал (обслуживание процессов обращения товаров на предприятиях). Денежные средства авансируемые на приобретение предметов труда, и фонды обращения в совокупности составляют оборотные средства.

24 вопрос. Издержки производства, их сущность, структура и виды. Факторы снижения издержек производства. Закон убывающей предельной полезности.

1. Издержки производства — это стоимостная оценка использования предприятием (фирмой) ресурсов для создания продукции и ее реализации.

---

Общая структура издержек производства фирмы включает:

• материальные затраты;

• затраты на оплату труда;

• отчисления на социальные нужды;

• амортизацию основных фондов;

• прочие затраты (налоги и сборы)

Себестоимость продукции текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции, вы­раженные в денежном исчислении. Себестоимость — это часть стоимости,авансируемые для расширенного воспроиз­водства.

прямая — расходы целевого назна­чения по созданию продукции (сырье, материалы)

косвенная - затра­ты общего характера, которые не могут быть отнесены к выпуску определенного изделия.

Явные издержки - которые прини­мают форму денежных платежей внешним поставщикам фак­торов производства и промежуточных изделий. Неявные (скрытые) издержки — это альтернативные издержки использования ресурсов, принадлежащих предпри­ятию, которые, специально не оплачивают и в бухгалтерском учете не отражают.

1. издержки упущенных возможностей — денежные до­ходы, которые могла бы получить фирма при более выгод­ном использовании ресурсов

2. минимальное вознаграждение предпринимателя и вла­дельца капитала, которое обеспечивает их экономические интересы и удерживает в конкретной сфере бизнеса.

В долгосрочном периоде факторы производства рас­сматриваются как переменные. предприятие имеет возможность пересмот­реть все стороны своей деятельности, выполнить действующие к началу периода контракты, заменить устаревшее оборудо­вание.

В краткосрочном периоде предприятие не может изменить производственные мощности и ряд заключенных контрактов. Увеличение объема производства возможно на основе привле­чения дополнительных материальных и трудовых ресурсов.

1. Постоянные издержки —величи­на на данный период времени не зависит от изме­нения объема производства, яв­ляется фиксированной величиной.

2. Переменные издержки —общая величина на данный период времени находится в зависимости от объема производства и реализации продук­ции, а также их структуры.это затраты на приобретение сырья и материалов, оплату труда основных работников.

3. Валовые (общие) издержки —суммарные затраты постоянных и переменных факторов производства, обуслов­ленные их ценой и количеством. Они рассчитываются сло­жением постоянных и переменных издержек.

4. Средние валовые издержки — затраты в расчете на единицу продукции .

Предельные валовые издержки — параметр, характеризу­ющий прирост издержек в расчете на одно изделие.

2. Основными источниками снижения издержек производства и реализации продукции являются :

-снижение расходов сырья , материалов , топлива и энэргии на единицу продукции ;

- уменьшение размера амортизационных отчислений , приходящихся на единицу продукции ;

- снижение расхода заработной платы на единицу продукции ;

---

Смотрите также файлы

• Rim.docx

• Kursovaya_PO3.docx

• Ответы на 17-20 вопросы.docx

• КУХНЯ АМЕРИКАНСКИХ ИНДЕЙЦЕВ.docx

• социология.docx