• графики, используемые в управлении производством. Перечень и сферы применения;

1.10. Компьютеризация в управлении (общая характеристика).

1.11. Мотивация управленческих работников (оплата труда, денежные и неденежное поощрения).

1.12. Организационная культура и организационные коммуникации

• официальная корпоративная идеология (наличие, продуманность, понятность, притягательность);

• состояние и особенности внутренних коммуникаций (информационные стенды, корпоративная газета, радио, телевидение, Интернет, предложения по совершенствованию);

• внешние коммуникации организации (имидж и репутация компании на рынках, участие в выставках, конкурсах, ярмарках, информационные ресурсы компании в Интернете).

1.13. Индивидуальное задание (устанавливается совместно с руководителем раздела практики).

---

Раздел II. Организация и оплата труда

2.1. Изучить характер организации труда на предприятии и в отдельных структурных подразделениях: цехи, участки, бригады:

• сделать анализ существующих форм организации труда;

• определить удельный вес коллективных форм организации труда по числу занятых в общей численности промышленно-производственных рабочих;

• провести анализ коллективных форм организации труда в динамике за 2 – 3 года, см. таблицу 2.1.

• определить состав численности работников предприятия по категориям, см. табл. 2.2

Таблица 2.1.

Развитие коллективных форм организации труда

	Типы производственных бригад по принятой классификации	20__г.		20__г.		20__г.
		кол-во	%	кол-во	%	кол-во	%
	1	2	3	4	5	6	7
1. 2. 3. 3.1. 3.2. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 5. 5.1. 5.2. 6. 6.1. 6.2. 6.3. 7. 7.1. 7.2. 7.3. 8. 8.1. 8.2. 8.3. 8.4.	Всего промышленно-производственных рабочих, чел. в том числе: Количество рабочих в бригадах, чел. из них: По профессиональному составу: В специализированных; В комплексных. По категориям рабочих: Бригады, состоящие из основных рабочих, чел.; Бригады, состоящие из основных и вспомогательных рабочих; Бригады, состоящие из вспомогательных рабочих. По сменности работы: односменные бригады чел.; двух-трехсменные бригады. По степени разделения труда рабочих: (чел) с полным разделением труда; с частичным разделением труда; без разделения труда (взаимозаменяемость рабочих). По численному составу (чел): небольшие бригады (с численностью до 5 чел); средние бригады (с численностью до 10 чел); крупные бригады (с численностью 10чел. и больше). По экономическому признаку: простейшие бригады; с элементами хозрасчета; на полном хозрасчете; на подряде.

Таблица 2.2

Численность работников предприятия

Категории работников	20__		20__		20__
	Кол-во	%	Кол-во	%	Кол-во	%
Руководители
Специалисты
Служащие
Основные рабочие
Вспомогательные рабочие

2.3.Организация оплаты труда:

В отделах труда и занятости предприятия (цеха) изучить:

1) нормативные документы:

• коллективный договор;

• положение об оплате труда;

• действующие положения о премировании.

2) на основе данных указанной нормативной документации:

---

а) дать характеристику форм и систем оплаты труда, используемых на предприятии (цехе) и проанализировать существующие системы по оплате труда рабочих, специалистов, руководителей;

б) проанализировать распределение работающих по формам оплаты труда (табл.2.3.)

Таблица 2.3

Распределение работающих по формам оплаты труда

Показатели	Годы
	20__	20__	20__
1. Доля работающих по сдельной форме оплаты труда, в том числе по системам
2. Доля работающих по повременной форме оплаты труда, в т.ч. по системам

в) привести пример расчета заработной платы одного сотрудника предприятия.

3) изучить формирование средств на оплату труда (методические подходы).

4) рассчитать и сравнить динамику (таб. 2.4.):

• объемов продукции и услуг (в стоимостном отношении);

• численности работающих;

• фонда заработной платы;

• средней заработной платы.

Таблица 2.4

Динамика объемов производства, численности персонала, средней заработной платы и фонда заработной платы

Показатели	Абсолютная величина			Темпы изменения
	20__	20__	20__	20__/20__	20__/20__
1. Объем продукции и услуг (в тыс. руб.)
2. Численность работающих, чел. 3. В том числе: рабочих
4. Фонд заработной платы, тыс. руб. – всего: 5. В том числе: рабочих
6. Средняя заработная плата одного: - руководителя; - служащего; - специалиста; - рабочего; - работающего (руб)

---

Раздел III. Условия и производительность труда

1. Изучить правовые и нормативные документы аттестации рабочих мест по условиям труда.

2. Изучить содержание и порядок заполнения «Карты аттестации рабочих мест по условиям труда» (табл.1 Приложения).

3. Изучить структуру сводных ведомостей результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в подразделениях и в организации в целом. (табл.2 Приложения).

4. Изучить протоколы оценки травмобезопасности рабочего места и оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (табл.3 Приложения).

5. Изучить методики оценки класса вредности и опасности условий труда, оценки травмобезопасности производственного оборудования, приспособленный и инструментов.

6. Изучить план мероприятий по оздоровлению условий труда в организации (табл.4 Приложения).

7. Изучить показатели производительности труда. Рассчитать и проанализировать их в организации.

---

Раздел IV. Подготовка и повышение квалификации, ротация кадров

4.1. Изучить планирование численности персонала на основе имеющейся документации (карт трудоемкости; технологических карт; нормативов трудовых затрат и др. документов).

Провести анализ расчета численности рабочих и служащих. Для комплектования предприятия специалистами и руководителями провести расчет нормативов численности и норм управляемости (см. штатное расписание и другие нормативные документы).

Изучить использование фонда рабочего времени за последний отчетный год.

4.2. Изучить формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров рабочих, специалистов и руководителей в динамике за последние 2-3 года (на основании форм статистической и оперативной отчетности предприятия). Таблицы: 4.1, 4.2, 4.3.

Таблица 4.1

Формы подготовки рабочих кадров организации

№ п/п	Формы подготовки кадров	20__ год		20__ год		20__год
		всего человек	% к итогу	всего человек	% к итогу	всего человек	% к итогу
1.	Подготовлено в системе профессионально-технического образования всего: в т.ч.: по профессиям:
2. 2.1. 2.2.	Подготовлено непосредственно на производстве всего: в т.ч.: Путем индивидуального обучения всего: в т.ч.: по профессиям: Путем бригадного обучения всего: в т.ч.: по профессиям:
3.	Подготовлено рабочих всего по всем формам обучения		100,0		100,0		100,0

Таблица 4.2

Формы подготовки кадров специалистов и руководителей

№ п/п	Формы подготовки кадров	2007 год		2008 год		2009 год
		всего человек	% к итогу	всего человек	% к итогу	всего человек	% к итогу
1.	Подготовлено по договорам со средне-профессиональными учебными заведениями
2.	Подготовлено по договорам с высшими учебными заведениями
3.	Подготовлено по направлениям службы занятости
4.	Подготовлено путем самостоятельного обучения
5.	Подготовлено всего по всем формам обучения		100,0		100,0		100,0

Таблица 4.3

Формы переподготовки и повышения квалификации кадров

№ п/п	Формы подготовки кадров	2007 год		2008 год		2009 год
		всего человек	% к итогу	всего человек	% к итогу	всего человек	% к итогу
1.	Всего работников, проходящих переподготовку и повышающих свою квалификацию по всем формам, в том числе:
2. 3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. 3.7.	Дополнительные образовательные прогр. повышения образования Традиционные формы повышения квалификации: Производственно-технические курсы Школы и курсы по обучению рабочих вторым и смежным профессиям Курсы целевого назначения Школы высокой производительности труда Заводские школы передового опыта Школы взаимного обучения передовых рабочих комплексу производственных достижений Межзаводские школы передового опыта
3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6.	Нетрадиционные формы повышения квалификации Командировки Экскурсии на родственные предприятия Научно-технические конференции и совещания Организация выставок передового опыта Технические кружки Другие формы (указать, какие)

---

Смотрите также файлы

• Заявление на материальную помощь.doc

• Образовательный минимум по литчтению 2 класс.doc

• Трудовой договор.doc

• Уч.Пособие 7 инстр. Самооценка. ЩУКИН.doc

• Oformlenie_diploma_2011.doc