Файл: 61002. Нарушенное право на земельный участок подлежит восстановлению в случаях.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2023
Просмотров: 4887
Скачиваний: 22
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
(?) Планирование набора персонала
(!) Планирование выбора из претендентов
(?) Планирование принятия на работу
(?) Планирование адаптации сотрудников
61545. Как правило, выделяются два основных вида трудовой адаптации. Какие именно:
(!) Первичная и вторичная
(?) Профессиональная и социальная
(?) Групповая и индивидуальная
(?) Официальная и неофициальная
61546. С каких точек зрения принято рассматривать планирование использования персонала:
(?) Профессиональной и личностной
(?) Официальной и неофициальной
(!) Временной и качественной
(?) Качественной и количественной
61547. Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки…?
(?) Штатного расписания
(?) Правил внутреннего трудового распорядка
(?) Плана приема на работу
(!) Плана замещения штатных должностей
61548. В каких целях осуществляется планирование безопасности персонала и заботы о нем?
(!) Сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств сотрудников организации.
(?) Установления положительного морально-психологического климата в организации
(?) В целях получения максимальной прибыли
(?) Наиболее рационального использования потенциала работников
61549. Какие основные аспекты можно выделить в планировании развития персонала:
(?) Планирование набора персонала и планирование адаптации сотрудников
(?) Планирование расстановки персонала и планирование использования рабочего времени
(!) Планирование образования и планирование карьеры
(?) Планирование мотивации и планирование успеха
61550. В какой из разновидностей обучения работников проводится производственный инструктаж:
(!) Обучение на рабочем месте
(?) Обучение на предприятии вне рабочего места
(?) Обучение вне предприятия
(?) Самообразование
61551. Планы развития кадров должны содержать разделы:
(?) планирование вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда
(!) планирование подготовки квалифицированных рабочих и специалистов
(!) планирование повышения эффективности использования кадров
(?) планирование принятия на работу
61552. Какие разновидности потенциала сотрудников выявляются при планировании преемственности:
(?) Профессиональный и личный
(?) Лидерский и исполнительный
(!) Краткосрочный и долгосрочный
(?) Формальный и неформальный
61553. На какие виды классифицируются увольнения в зависимости от степени добровольности:
(?) Добровольное и принудительное
(?) По инициативе работника, по инициативе работодателя, по решению суда
(!) По инициативе работника, по инициативе работодателя и в связи с выходом на пенсию
(?) По решению администрации
, по решению суда, по решению профсоюзного органа
61554. Что является главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися работниками:
(!) Максимально возможное смягчение для работника перехода в иную ситуацию
(?) Максимально быстрое оформление соответствующих документов
(?) Минимизация убытков организации от увольнения работника
(?) Максимально четкая и грамотная консультация работника о его правах и обязанностях
61555. Какие виды сокращения персонала выделяются:
(?) Групповое и индивидуальное
(?) Стихийное и запланированное
(!) Реактивное и опережающее
(?) Добровольное и принудительное
61556. Основными статьями затрат на персонал, которые необходимо учитывать при планировании, являются:
(!) социальные выплаты
(?) расходы, связанные с выплатой дивидендов
(!) расходы, связанные с гуманизацией труда
(?) представительские расходы
61557. Основные факторы, влияющие на расходы на персонал можно разделить на…?
(?) политические и экономические
(?) государственные и общественные
(!) внутренние и внешние
(?) отраслевые и региональные
61558. На сколько подсистем делится комплексная система трудовых показателей?
(?) На четыре функциональных и две интегральных
(!) На пять функциональных и одну интегральную
(?) На шесть функциональных и две интегральных
(?) На три функциональных и три интегральных
61559. К какой подсистеме комплексной системы трудовых показателей относится показатель повышения технического уровня производства?
(?) Рабочая сила
(?) Рабочее время
(?) Качество труда
(!) Производительность труда
(?) Расходы на рабочую силу
61560. На какие два вида показателей можно разделить все показатели подсистемы «Расходы на рабочую силу» комплексной системы трудовых показателей?
(?) Активные и пассивные
(!) Абсолютные и относительные
(?) Функциональные и интегральные
(?) Общие и частные
61561. Выберите среди перечисленного показатель, относящийся к интегральной подсистеме комплексной системы трудовых показателей
(?) Рационализация управленческого труда
(?) Резервы уплотнения рабочего дня
(!) Объем производства или продаж продукции
(?) Доля фонда заработной платы в общих расходах на рабочую силу
61562. Технологические перерывы это…
(?) Время выполнения задания
(?) Время работы не по заданию
(!) Время регламентированных перерывов
(?) Время нерегламентированных перерывов
61563. Обслуживание рабочего места это…
(!) Время выполнения задания
(?) Время работы не по заданию
(?) Время регламентированных перерывов
(?) Время нерегламентированных перерывов
61564. Какой вид численности работников определяется путем умножения нормативной численности на плановый коэффициент невыходов?
(?) Общая численность
(?) Фактическая численность
(!) Штатная численность
(?) Нормативная численность
61565. Какой вид численности работников определяется путем деления нормы времени обслуживания для всего комплекса выполняемых работ за планируемый период (год, месяц, смену и т. д.) на фонд рабочего времени планируемого периода?
(?) Общая численность
(?) Фактическая численность
(?) Штатная численность
(!) Нормативная численность
61566. Анализ трудовых показателей делится на комплексный сплошной и выборочный на основе следующего признака деления:
(?) По периодичности проведения
(?) По полноте охвата объектов
(!) По методам изучения объектов
(?) По характеру изучения
61567. К какому этапу анализа трудовых показателей относится анализ теоретических закономерностей, свойственных изучаемому показателю или процессу?
(?) Составление плана аналитической работы
(!) Подготовка материалов для анализа
(?) Анализ поставленной задачи с использованием традиционных приемов или методов экономико-математического моделирования
(?) Предварительная оценка результатов анализа
(?) Итоговая оценка
61568. Выберите среди предложенного мероприятие, относящееся к предварительной оценке результатов анализа?
(!) Оценка ущерба, нанесенного отрицательно влияющими факторами
(?) Определение методов и приемов анализа
(?) Разработка макетов аналитических таблиц и методических указаний по их заполнению
(?) Предложения по использованию результатов анализа
61569. На какие две группы подразделяются факторы, влияющие на производительность труда на уровне отдельной организации?
(?) Плановые и случайные
(?) Экономические и политические
(!) Внутренние и внешние
(?) Основные и дополнительные
61570. К какой группе факторов роста производительности труда относится сокращение потерь от брака продукции?
(?) Научно-технические
(!) Организационные
(?) Структурные
(?) Социальные
61571. К какой группе факторов роста производительности труда относится механизация и автоматизация?
(!) Научно-технические
(?) Организационные
(?) Структурные
(?) Социальные
61572. К какой группе факторов роста производительности труда относится изменение отношения работников к труду?
(?) Научно-технические
(?) Организационные
(?) Структурные
(!) Социальные
61573. К какой группе факторов роста производительности труда относится изменение объема производства?
(?) Научно-технические
(?) Организационные
(!) Структурные
(?) Социальные
61574. Какая производительность труда определяется путем деления стоимости валового выпуска продукции на затраты труда и других факторов производства, выраженных в трудовых единицах?
(?) Валовая
(?) Чистая
(!) Интегральная
(?) Глобальная
61575. Используют ли на Западе понятие «кадровый резерв» говоря о развитии персонала?
(?) Используют
(?) Частично, в некоторых сферах
(?) Использую только в развитии персонала
(!) Практически не используют
61576. Последовательность должностных позиций, сменяющих друг друга, в соответствии с организационной структурой и определяющая траекторию движения работника, с разведением траекторий по профилям деятельности это –