Файл: 61002. Нарушенное право на земельный участок подлежит восстановлению в случаях.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2023
Просмотров: 4891
Скачиваний: 22
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
учетом деловых качеств работников
(!) Действия, направленные на привлечение на вакантные должности кандидатов, которые обладают качествами, требуемыми для выполнения задач, стоящих перед организацией
61636. С чего начинается найм персонала?
(!) С изучения рынка труда
(?) С анализа собственных ресурсов
(?) С формирования информативной базы данных
(?) С разработки маркетинговой стратегии рынка
61637. Какой кадровый процесс происходит в двух направлениях?
(?) Найм
(!) Подбор
(?) Отбор
(?) Набор
61638. Когда заканчивается процесс подбора?
(?) После заключения трудового договора
(?) Через год после приема на работу
(?) После окончания испытательного срока
(!) После увольнения сотрудника
61639. К активным методам относится:
(!) Участие в ярмарках
(?) Объявления в газетах
(?) Реклама на телевидении
(?) Паблисити
61640. На кого нацелен метод прямого поиска Headhunting?
(!) На состоявшихся специалистов, знающих себе цену
(?) На молодых специалистов, только закончивших вуз
(?) На работников низкого уровня квалификации
(?) На технический персонал
61641. Какой способ набора персонала относится к наименее затратным?
(!) С помощью Интернета.
(?) Через учебные заведения
(?) Государственная служб занятости
(?) Профессиональные ассоциации
61642. Какой источник является наиболее популярным в поиске персонала?
(?) Рекомендации партнеров по бизнесу
(?) Учебные заведения
(!) Рекомендации работающего персонала
(?) Коммерческие биржи туда
61643. К каким операторам для поиска и привлечение персонала организации прибегают в большей степени?
(?) Коммерческие биржи
(?) Учебные заведения
(?) Рекрутинговые компании
(!) Государственные службы занятости
61644. Необходимость избегать сознательных и несознательных субъективных влияний на отбор претендентов – это принцип:
(?) Гласности и демократичности
(?) Регламентированности
(?) Своевременности
(!) Гибкости
61645. Следует стремиться отобрать наиболее квалифицированных работников, но не выше того уровня что требуется на данном рабочем месте – это принцип:
(?) Сбалансированности
(?) Соответствия
(!) Оптимальности
(?) Объективности
61646. При найме необходимо:
(!) Искать лучших
(?) Не делать записи, все держать в голове
(?) Отвлекать претендента
(?) Вести интервью импровизированно
61647. Наиболее приоритетными среди дополнительных показателей, используемых для определения критериев отбора молодых специалистов, являются:
(?) Знание необходимых для работы иностранных языков
(!) Уровень компьютерной грамотности и наличие дополнительного образования
(?) Уровень успеваемости в вузе
(?) Участие в дополнительных студенческих мероприятиях
61648. Какие качества играют определяющую роль для крупных компаний?
(?) Стрессоустойчивость
(!) Организованность, мотивация достижений
(?) Коммуникабельность
(?) Гибкость
61649. Какие качества играют определяющую роль для небольших фирм?
(!) Ориентация на клиента и коммуникабельность
(?) Организованность
(?) Стрессоустойчивость
(?) Лидерство
61650. К недопустимым качествам при отборе НЕ относится:
(?) Агрессивность
(?) Безответственность
(!) Заниженная самооценка
(?) Конфликтность, лень
61651. Для каких работников особенно необходимы выдающиеся личностные качества?
(?) Рабочих на производстве
(?) Технический персонал
(!) Общающихся с клиентами
(?) Системных администраторов
61652. К основным внутренним источникам покрытия потребности вакансий руководителей НЕ относится?
(?) конкурс на занятие должности
(?) ротация
(!) СМИ
(?) кадровый резерв руководителя
61653. Отрицательными сторонами внутренних источников привлечения сотрудников НЕ является:
(?) появление панибратства при выполнении служебных функций;
(?) снижение активности рядовых членов трудового коллектива;
(?) планирующегося на замещение должности руководителя, также высокая вероятность появление соперничества и напряжения в трудовом коллективе тогда, когда появляется несколько претендентов на вакансию
(!) у сотрудников компании всегда есть возможность карьерного роста
61654. Какой из этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала является лишним?
(?) общий анализ потребности в кадрах
(?) выбор методик оценки и отбора кадров
(!) формулирование указаний к набору, отбору и подбору персонала
(?) определение основных источников поступлений кандидатов
61655. Что необходимо учитывать при планировании потребности в управленческом персонале?
(?) Возрастную категорию персонала
(?) Гендерный признак персонала
(!) Планируемый объем производства или услуг и, вследствие, этого планируемая численность рабочих и специалистов, которыми необходимо будет управлять;
(?) Планируемый объем потребителей, заказчиков и клиентов
61656. Что такое анализ содержания работы?
(?) это процесс краткого исследования работы с целью определения важности и эффективности требований, предъявляемых работой к человеку, который ее выполняет
(?) это процесс краткого исследования работы с целью установления составляющих ее заданий (задач, операций) и определения требований, предъявляемых работой к человеку, который ее выполняет
(!) это процесс подробного исследования работы с целью установления составляющих ее заданий (задач, операций) и определения требований, предъявляемых работой к человеку, который ее выполняет
(?) это процесс подробного исследования работы с целью определения важности и эффективности требований, предъявляемых работой к человеку, который ее выполняет
61657. Что НЕ является источником информации о содержании работы управленца?
(?) интервью и опросы
(?) наблюдение
(!) ролевые игры
(?) деловые игры
61658. Что НЕ входит в структуру профессиограммы?
(?) профессия
(?) процесс труда
(!) средняя зарплата данной профессии
(?) профессиональные знания и навыки
61659. Что НЕ относится к основным требованиям профессиограмм?
(?) Демонстрация возможных линий развития человека в данной профессии
(?) Четкое выделение предмета и результата труда
(!) Разграничение полномочий и обязанностей человека
(?) Выделение не отдельных компонентов, а описание целостной профессиональной деятельности
61660. Укажите правильную последовательность ступеней в типичном процессе принятия решения по отбору персонала:
(?) 2,1,4,3,5,7,6
(?) 1,2,3,4,5,7,6
(!) 1,2,4,3,7,5,6
(?) 2,1,3,4,7,5,6
61661. Какая из процедур отбора используется чаще?
(?) резюме, предоставленное кандидатом;
(!) собеседование
(?) анкета, разработанная предприятием
(?) данные трудовой книжки
61662. Какого вида беседы по найму НЕ существует?
(?) Малоформализованные;
(!) Сильноформализованные
(?) выполняемые не по схеме
(?) проводимые по схеме
61663. Что можно назвать результатом схематической беседы?
(?) получение всей доступной и проверенной информации
(!) получение не полной информации
(?) получение полной информации
(?) получение неверной информации
61664. Какие виды тестирования при отборе работников в ходе найма существуют?
(?) личностное и групповое
(?) профессиональное и коммуникативное
(!) профессиональное, коммуникативное, личностное
(?) профессиональное, групповое, личностное и коммуникативное
61665. Какие документы нанимающийся человек НЕ обязан предоставлять работодателю??
(?) ИНН
(?) копия паспорта
(!) Сведения о детях( свидетельства о рождениях детей)
(?) документ об образовании
61666. Какие социальные бонусы НЕ может предоставить организация?
(?) Рабочих на производстве
(?) Технический персонал
(!) Общающихся с клиентами
(?) Системных администраторов
61667. Что такое профотбор?
(?) комплекс мероприятий по отбору конкретных индивидуальных качеств у специалистов
(?) система мероприятий, которая выявляет сильные и слабы стороны специалиста
(!) система мероприятий, которая позволяет выявить людей, наиболее расположенных по своим индивидуальным качествам к обучению и результативному выполнению профессиональной деятельности по конкретной специальности.
(?) система мероприятий по отбору конкретного специалиста
61668. Типы профессиональной пригодности:
(?) полная и частичная
(!) абсолютная и относительная
(?) актуальная и неактуальная
(?) постоянная и временная
61669. К психодиагностическим методикам и тестам предъявляются основные требования. Какое требование лишнее?
(?) надежность
(!) современность
(?) дифференцированность
(?) прогностическая ценность
61670. Какое определение более широко раскрывает понятие «профессионализм человека»?
(?) эффективность труда
(!) производительность труда, достижение им высоких профессиональных результатов, и, несомненно, наличие психологических составляющих – внутреннего отношения человека к труду, состояния его психических качеств
(?) свойство некоторых людей выполнять свою работу на высоком уровне – систематически, эффективно и надежно
61671. Какова основная цель технологий: лизинг персонала, аутсорсинг и аутстаффинг?
(?) общий анализ для выявления плюсов и минусов данных технологий
(!) сокращение издержек
(?) определение основных источников поступлений кандидатов;
(?) выбор методик оценки и отбора кадров.
61672. Что НЕ относится к проблемам предприятия при создании системы отбора кадров?
(?) отсутствуют понятные критерии для отбора разных категорий сотрудников
(!) Действия, направленные на привлечение на вакантные должности кандидатов, которые обладают качествами, требуемыми для выполнения задач, стоящих перед организацией
61636. С чего начинается найм персонала?
(!) С изучения рынка труда
(?) С анализа собственных ресурсов
(?) С формирования информативной базы данных
(?) С разработки маркетинговой стратегии рынка
61637. Какой кадровый процесс происходит в двух направлениях?
(?) Найм
(!) Подбор
(?) Отбор
(?) Набор
61638. Когда заканчивается процесс подбора?
(?) После заключения трудового договора
(?) Через год после приема на работу
(?) После окончания испытательного срока
(!) После увольнения сотрудника
61639. К активным методам относится:
(!) Участие в ярмарках
(?) Объявления в газетах
(?) Реклама на телевидении
(?) Паблисити
61640. На кого нацелен метод прямого поиска Headhunting?
(!) На состоявшихся специалистов, знающих себе цену
(?) На молодых специалистов, только закончивших вуз
(?) На работников низкого уровня квалификации
(?) На технический персонал
61641. Какой способ набора персонала относится к наименее затратным?
(!) С помощью Интернета.
(?) Через учебные заведения
(?) Государственная служб занятости
(?) Профессиональные ассоциации
61642. Какой источник является наиболее популярным в поиске персонала?
(?) Рекомендации партнеров по бизнесу
(?) Учебные заведения
(!) Рекомендации работающего персонала
(?) Коммерческие биржи туда
61643. К каким операторам для поиска и привлечение персонала организации прибегают в большей степени?
(?) Коммерческие биржи
(?) Учебные заведения
(?) Рекрутинговые компании
(!) Государственные службы занятости
61644. Необходимость избегать сознательных и несознательных субъективных влияний на отбор претендентов – это принцип:
(?) Гласности и демократичности
(?) Регламентированности
(?) Своевременности
(!) Гибкости
61645. Следует стремиться отобрать наиболее квалифицированных работников, но не выше того уровня что требуется на данном рабочем месте – это принцип:
(?) Сбалансированности
(?) Соответствия
(!) Оптимальности
(?) Объективности
61646. При найме необходимо:
(!) Искать лучших
(?) Не делать записи, все держать в голове
(?) Отвлекать претендента
(?) Вести интервью импровизированно
61647. Наиболее приоритетными среди дополнительных показателей, используемых для определения критериев отбора молодых специалистов, являются:
(?) Знание необходимых для работы иностранных языков
(!) Уровень компьютерной грамотности и наличие дополнительного образования
(?) Уровень успеваемости в вузе
(?) Участие в дополнительных студенческих мероприятиях
61648. Какие качества играют определяющую роль для крупных компаний?
(?) Стрессоустойчивость
(!) Организованность, мотивация достижений
(?) Коммуникабельность
(?) Гибкость
61649. Какие качества играют определяющую роль для небольших фирм?
(!) Ориентация на клиента и коммуникабельность
(?) Организованность
(?) Стрессоустойчивость
(?) Лидерство
61650. К недопустимым качествам при отборе НЕ относится:
(?) Агрессивность
(?) Безответственность
(!) Заниженная самооценка
(?) Конфликтность, лень
61651. Для каких работников особенно необходимы выдающиеся личностные качества?
(?) Рабочих на производстве
(?) Технический персонал
(!) Общающихся с клиентами
(?) Системных администраторов
61652. К основным внутренним источникам покрытия потребности вакансий руководителей НЕ относится?
(?) конкурс на занятие должности
(?) ротация
(!) СМИ
(?) кадровый резерв руководителя
61653. Отрицательными сторонами внутренних источников привлечения сотрудников НЕ является:
(?) появление панибратства при выполнении служебных функций;
(?) снижение активности рядовых членов трудового коллектива;
(?) планирующегося на замещение должности руководителя, также высокая вероятность появление соперничества и напряжения в трудовом коллективе тогда, когда появляется несколько претендентов на вакансию
(!) у сотрудников компании всегда есть возможность карьерного роста
61654. Какой из этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала является лишним?
(?) общий анализ потребности в кадрах
(?) выбор методик оценки и отбора кадров
(!) формулирование указаний к набору, отбору и подбору персонала
(?) определение основных источников поступлений кандидатов
61655. Что необходимо учитывать при планировании потребности в управленческом персонале?
(?) Возрастную категорию персонала
(?) Гендерный признак персонала
(!) Планируемый объем производства или услуг и, вследствие, этого планируемая численность рабочих и специалистов, которыми необходимо будет управлять;
(?) Планируемый объем потребителей, заказчиков и клиентов
61656. Что такое анализ содержания работы?
(?) это процесс краткого исследования работы с целью определения важности и эффективности требований, предъявляемых работой к человеку, который ее выполняет
(?) это процесс краткого исследования работы с целью установления составляющих ее заданий (задач, операций) и определения требований, предъявляемых работой к человеку, который ее выполняет
(!) это процесс подробного исследования работы с целью установления составляющих ее заданий (задач, операций) и определения требований, предъявляемых работой к человеку, который ее выполняет
(?) это процесс подробного исследования работы с целью определения важности и эффективности требований, предъявляемых работой к человеку, который ее выполняет
61657. Что НЕ является источником информации о содержании работы управленца?
(?) интервью и опросы
(?) наблюдение
(!) ролевые игры
(?) деловые игры
61658. Что НЕ входит в структуру профессиограммы?
(?) профессия
(?) процесс труда
(!) средняя зарплата данной профессии
(?) профессиональные знания и навыки
61659. Что НЕ относится к основным требованиям профессиограмм?
(?) Демонстрация возможных линий развития человека в данной профессии
(?) Четкое выделение предмета и результата труда
(!) Разграничение полномочий и обязанностей человека
(?) Выделение не отдельных компонентов, а описание целостной профессиональной деятельности
61660. Укажите правильную последовательность ступеней в типичном процессе принятия решения по отбору персонала:
(?) 2,1,4,3,5,7,6
(?) 1,2,3,4,5,7,6
(!) 1,2,4,3,7,5,6
(?) 2,1,3,4,7,5,6
61661. Какая из процедур отбора используется чаще?
(?) резюме, предоставленное кандидатом;
(!) собеседование
(?) анкета, разработанная предприятием
(?) данные трудовой книжки
61662. Какого вида беседы по найму НЕ существует?
(?) Малоформализованные;
(!) Сильноформализованные
(?) выполняемые не по схеме
(?) проводимые по схеме
61663. Что можно назвать результатом схематической беседы?
(?) получение всей доступной и проверенной информации
(!) получение не полной информации
(?) получение полной информации
(?) получение неверной информации
61664. Какие виды тестирования при отборе работников в ходе найма существуют?
(?) личностное и групповое
(?) профессиональное и коммуникативное
(!) профессиональное, коммуникативное, личностное
(?) профессиональное, групповое, личностное и коммуникативное
61665. Какие документы нанимающийся человек НЕ обязан предоставлять работодателю??
(?) ИНН
(?) копия паспорта
(!) Сведения о детях( свидетельства о рождениях детей)
(?) документ об образовании
61666. Какие социальные бонусы НЕ может предоставить организация?
(?) Рабочих на производстве
(?) Технический персонал
(!) Общающихся с клиентами
(?) Системных администраторов
61667. Что такое профотбор?
(?) комплекс мероприятий по отбору конкретных индивидуальных качеств у специалистов
(?) система мероприятий, которая выявляет сильные и слабы стороны специалиста
(!) система мероприятий, которая позволяет выявить людей, наиболее расположенных по своим индивидуальным качествам к обучению и результативному выполнению профессиональной деятельности по конкретной специальности.
(?) система мероприятий по отбору конкретного специалиста
61668. Типы профессиональной пригодности:
(?) полная и частичная
(!) абсолютная и относительная
(?) актуальная и неактуальная
(?) постоянная и временная
61669. К психодиагностическим методикам и тестам предъявляются основные требования. Какое требование лишнее?
(?) надежность
(!) современность
(?) дифференцированность
(?) прогностическая ценность
61670. Какое определение более широко раскрывает понятие «профессионализм человека»?
(?) эффективность труда
(!) производительность труда, достижение им высоких профессиональных результатов, и, несомненно, наличие психологических составляющих – внутреннего отношения человека к труду, состояния его психических качеств
(?) свойство некоторых людей выполнять свою работу на высоком уровне – систематически, эффективно и надежно
61671. Какова основная цель технологий: лизинг персонала, аутсорсинг и аутстаффинг?
(?) общий анализ для выявления плюсов и минусов данных технологий
(!) сокращение издержек
(?) определение основных источников поступлений кандидатов;
(?) выбор методик оценки и отбора кадров.
61672. Что НЕ относится к проблемам предприятия при создании системы отбора кадров?
(?) отсутствуют понятные критерии для отбора разных категорий сотрудников