62163. Характерной чертой в организации работы с персоналом в современных условиях является?

(?) обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями самой организации и состоянием рынка труда.

(?) разработка принципов определения социального экономического эффекта от мероприятий, входящих в систему управления персоналом

(!) стремление кадровых органов к интеграции всех сторон деятельности в области управления персоналом и этапов жизненного цикла, начиная с найма до выхода на пенсию.

(?) Разработка принципов организации трудового процесса.


62164. Закономерность управления персоналом – это:

(?) анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота, распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия. 

(!) объективно существующая необходимая связь явлений, внутренняя существенная взаимосвязь между причиной и следствием, устойчивое отношение между явлениями, связанными с управлением персоналом, взаимоотношениями между людьми и накладывающими значительный отпечаток на их характер.

(?) выявление существующих проблем, первичный анализ причин их возникновения и путей устранения.

(?) результат осознаваемой и неосознаваемой активности индивида, обслуживающий процесс его интеграции в общество.



62165. Общие законы управления объективно отражают?

(?) обеспеченность квалифицированной рабочей силой структурных подразделений

(?) соответствие структуры персонала целям и задачам организации, оптимальность образовательной и профессионально-квалификационной структуры кадров

(?) уровень эффективности использования кадрового резерва при замещении вакантных должностей, при выдвижении на более высокую должность

(!) наиболее существенные и устойчивые связи между субъектами и объектами управления, показывают зависимости в построении и функционировании систем управления.



62166. Принцип целенаправленности (целеполагание) позволяет?

(?) обеспечить прогрессивность нормативных документов на основе максимального отражения в них современных методов организации управления кадрами;

---

(?) определить зоны неэффективного использования имеющихся ресурсов предприятия

(!) определить конкретные способы и формы действий для успешного достижения поставленной цели.

(?) производить оценку затрат, связанных с реализацией функций, в увязке с соответствующими материальными носителями;


62167. Принцип проблемной ориентации позволяет:

(?) разрабатывать систему стимулирования реализации проекта и план-график внедрения проекта;

(!) выявить характеристику проблем, соизмерять их по глубине, масштабу, неотложности разрешения, выявить основные направления деятельности в достижении поставленных целей.

(?) производить оценку затрат, связанных с реализацией функций, в увязке с соответствующими материальными носителями;

(?) разрабатывать и внедрять прозрачную и эффективную систему оценки результатов деятельности организации


62168. Что определяется при использовании распорядительных методов:

(!) сроки выполнения и конкретные исполнители.

(?) выделение средств на повышение квалификации руководителей и специалистов по проблемам совершенствования управления персоналом

(?) выдвижение идей и способов выполнения функций управления.

(?) дисбаланс в распределении ответственности за совершаемые действия и принимаемые


62169. Персонал – это:

(?) содержательная сторона процесса коммуникации, которая определяет его эффект;

(?) совокупность мер, направленных на формирование принципов и норм поведения индивидов в организации, позволяющая достигать поставленных целей в определенные сроки;

(!) личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и владельцев.

(?) сложный многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми и группами;


62170. Cпециалистов можно подразделить на:

(!) функциональные специалисты, специалисты-инженеры, служащие

(?) коллеги, предприниматели, руководители

(?) административно-управленческий персонал, бухгалтерия, занятые ремонтом оборудования.

(?) занятые перемещением, транспортировкой и хранением продуктов труда, начальство, технические исполнители.


62171. Что понимается под трудовыми ресурсами:

(?) система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.

---

(!) часть трудоспособного населения, которая по своим характеристикам (возрастным, образовательным, социально-психологическим) соответствует определенной сферы деятельности.

(?) анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота, распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия. 

(?) набор рычагов и механизмов в области управления персоналом, которые дают возможность эффективно использовать, привлекать, удерживать сотрудников, которые вносят существенный вклад в развитие организации


62172. Трудовые ресурсы дифференцируются на две группы:

(?) рекомендательные и связующие

(?) )эстетические и публичные

(?) стяжательские и рецептивные

(!) реальные и потенциальные


62173. Чем занят производственный персонал:

(?) стратегией перманентного развития персонала и управления его знаниями;

(?) стратегией расширения полномочий руководителей и специалистов одновременно с повышением их ответственности за результаты работы.

(!) переработкой предметов труда с использованием средств труда.

(?) разработка принципов определения социального экономического эффекта от мероприятий, входящих в систему управления персоналом.


62174. Управление в широком понимании этого термина – это …

(!) целенаправленный перевод любой заданной системы в нужное состояние и поддержание режима ее деятельности до достижения требуемого результата

(?) процесс адаптации системы к окружающей среде

(?) процесс регулирования в целях поддержания равновесия в системе

(?) консультирование объекта управления для достижения оптимальных результатов, при наименьших затратах времени и ресурсов



62175. Что является объектом социального управления?

(!) человек

(?) техническое устройство

(?) технологический процесс

(?) климатические условия


62176. Инструментальный аспект управления социальными системами – это …

(!) «чем» осуществляется управление

(?) «кто» управляет «кем»

(?) «как» осуществляется управление

(?) «как» управление влияет на управляемых



62177. Кто является родоначальником американской теории менеджмента?

(!) У. Тейлор

(?) А. Файоль

(?) А. Смит

(?) М. Вебер


62178. Общество впадает в хаос …

(!) от неправильного управления

(?) от отсутствия управления

(?) от жёсткого управления

(?) от либерального управления


62179. Первая научная школа менеджмента – это …

---

(!) школа научного управления

(?) школа человеческих отношений

(?) классическая школа

(?) школа поведенческих наук

---

62180. Что главное в системном подходе к управлению?

(!) неразрывность субъекта и объекта управления;

(?) рассмотрение в комплексе всех факторов воздействия;

(?) выделение информации как главного фактора изменений;

(?) соблюдение принципа саморегулирования.


62181. Процессный подход в управлении …

(!) рассматривает управление как взаимосвязанные действия, функции

(?) направлен на согласование целей каждого подразделения и исполнителя с генеральной целью организации

(?) раскрывает и конкретизирует принцип системности

(?) состоит в том, чтобы увязывать приемы управления и решения с конкретной ситуацией


62182. Ситуационный подход – это …

(!) Концентрирование на том, что пригодность различных методов управления определяется конкретной ситуацией

(?) Рассмотрение организации как системы состоящей из взаимосвязанных элементов

(?) Рассмотрение управления как непрерывной материи взаимосвязанных управленческих функций и процессов

(?) Совокупность принципов



62183. Какой из научных подходов к исследованию теории управления наиболее полезен практику?

(!) все подходы в комплексе

(?) процессный

(?) ситуационный

(?) целевой



62184. Какой из принципов управления имеет особую психологическую сущность?

(!) целенаправленности (целеполагания)

(?) комплексности и системности

(?) основного звена

(?) социальной ответственности


62185. Выберете правильную последовательность управленческого цикла

(!) планирование – организация – мотивация – контроль – планирование

(?) организация – мотивация – планирование – контроль – организация

(?) организация – планирование – мотивация – контроль – организация

(?) мотивация – планирование – контроль – организация – мотивация


62186. Важнейший принцип принятия управленческих решений – это …

(!) своевременность

(?) стратегическая направленность

(?) гибкость

(?) справедливость



62187. Какой принцип недопустим при принятии управленческого решения?

---

Смотрите также файлы

• Ученые заявили о гибели 95% обитателей морского дна бухты на Камчатке.docx

• Создание и обмен письмами электронной почты средствами программы Mail ru.docx

• Российский государственный социальный университет Рубежный контроль 2 по дисциплине Человек и его права в контексте современной реальности.docx

• Природа формулирует свои законы языком математики.ppt

• Сроки онтогенеза.docx