ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.11.2023
Просмотров: 23
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Тольяттинский государственный университет»
| (наименование института полностью) |
| |
| |
| |
| (код и наименование направления подготовки / специальности) |
| |
| (направленность (профиль) / специализация) |
Практическое задание №3
по учебному курсу «Трудовое право 2»
(наименование учебного курса)
Вариант ____ (при наличии)
 Обучающегося | | |
| | (И.О. Фамилия) | |
| Группа | | |
| | | |
| Преподаватель | | |
| | (И.О. Фамилия) | |
Тольятти 2023
Практическое задание № 3
Тема 2. Рабочее время и время отдыха
Задание 1. Решить дело и подготовить письменный мотивированный ответ. Используйте при подготовке ответа ссылки на ТК РФ.
При составлении графика сменности на предприятии по режиму пятидневной рабочей недели возникли вопросы.
-
Какой продолжительности должна устанавливаться рабочая смена несовершеннолетним лицам, работникам, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях? -
Как компенсировать недоработку в ночную смену, которая сокращена на 1 час? -
Сокращается ли рабочее время перед выходными и праздничными днями?
Задание 2. Решите дело и подготовьте письменный мотивированный ответ от имени инспектора труда.
Согласно утвержденному графику отпусков на очередной календарный год, двум специалистам отдела реализации путевок ООО «Золотой берег» очередные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере 28 календарных дней запланированы на март и апрель текущего года. С графиком отпусков работники ознакомлены под личную подпись. При наступлении 1 апреля сотрудники отдела обратились к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска на июнь и август. В связи с тем, что работодатель не уведомил работников о начале отпуска в установленные законом сроки. В ответ на данные заявления работодатель в письменной форме уведомил работников отдела о предоставлении им части отпуска в размере 14 календарных дней в июне и августе текущего года и о том, что оставшиеся дни отпуска будут предоставляться им каждые выходные дни в течение 7 календарных недель по усмотрению работодателя.
Работники, не согласившись с решением работодателя, обратились в Федеральную инспекцию труда с заявлением о нарушении их трудовых прав.
Ответ
Задание 1.
1. ст.92 ТК РФ. менее 16 лет – 12 час/нед;
16-18 лет – 17,5 час/нед.
2. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) сокращается на один час по сравнению с продолжительностью дневной работы (смены) (см. ст.ст.94, 96 ТК РФ). Этот сокращенный час не является недоработкой и не требует отработки в другое время.
Продолжительность работы в ночное время является сокращенной потому, что трудовое законодательство относит такую работу к работам в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
3. Ст. 95 ТК РФ работа уменьшается на один час и не может превышать пяти часов.
Задание 2.
Согласно ст. 155 тк рф продолжительность отпуска 28 дней. ст. 123:График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Работодатель не уведомил работников своевременно, о начале ежегодного плачиваемого отпуска, чем нарушил трудовой кодекс, поэтомудля него предусмотрена административная отвественность, ст. 5.27 КоАП: штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Далее. Ответ работодателя о предоставлении отпуска в выходные дни также не законен, во- первых, отпуск 28 дней, а не 14, а во вторых, в 125 ст. четко сказано: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Таким образом, работники и работодатель не пришли к соглашению о разделении отпуска... а в одностороннем порядке по инициативе работодателя отпуск не может быть разделен на части.