ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.11.2023
Просмотров: 53
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ6.1. Работодатель имеет право на:а) управление обществом и персоналом, принятие решений в пределах предоставленных полномочий;б) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров в Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;в) поощрение Работников и применение к ним мер дисциплинарного воздействия в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ7.1. Рабочее время регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка.7.1.1 Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, предусматривается для работников следующих структурных подразделений:Администрация (ул.Полигонная, д.32В)начало работы: 08 час. 30 мин.окончание работы: 17 час. 30 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 1 час. (с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.)Склад, мясной цех (пр.Победы, д.144А)начало работы: 08 час. 00 мин.окончание работы: 17 час. 00 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 1 час. (с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.)Коммерческие буфеты (пр-т Бр.Коростелевых, 141; пр-д Коммунаров, д.16; ул. Пролетарская, д255А; ул. Бурхянцева, д.28; ул. Невельская, д.24)начало работы: 09 час. 30 мин.окончание работы: 18 час. 00 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 30 мин. (с 12 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин. в зависимости от выполнения неотложных дел)Столовая (пр. Бр.Коростелевых, д.28/1 - Ж/Д)начало работы: 08 час. 00 мин.окончание работы: 17 час. 00 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 1 час. (с 12 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин. в зависимости от выполнения неотложных дел)
Основное производство (ул. Котова, 103)начало работы: 08 час. 00 мин.окончание работы: 17 час. 00 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 1 час. (с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.)Столовая (ул.Котова, 103)начало работы: 08 час. 00 мин.окончание работы: 16 час. 30 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 30 мин. (с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин.)Специальные (коррекционные) школыначало работы: 07 час. 00 мин.окончание работы: 16 час. 00 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 1 час. (с 11 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин. в зависимости от выполнения неотложных дел)Средние общеобразовательные школы, гимназия № 1, лицей №1, лицей №8Пекари:начало работы: 07 час. 30 мин.окончание работы: 16 час. 30 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 1 час. (с 11 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. в зависимости от выполнения неотложных дел)Дошкольные образовательные учреждения (детские сады)1-я сменаначало работы: 06 час. 00 мин.окончание работы: 14 час. 30 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 30 мин. (с 12 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин. в зависимости от выполнения неотложных дел)2-я смена начало работы: 10 час. 00 мин.окончание работы: 18 час. 30 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 30 мин. (с 12 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин. в зависимости от выполнения неотложных дел)7.1.2 Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье, предусматривается для работников следующих структурных подразделений:Основное производство (ул. Котова, 103)Понедельник-пятница:начало работы: 06 час. 00 мин.окончание работы: 14 час. 00 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 1 час. (с 11 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин.)Суббота:начало работы: 06 час. 00 мин.окончание работы: 11 час. 00 мин.Средние общеобразовательные школы, гимназия № 1, лицей №1, лицей №8Шеф-повара, старшие повара:Понедельник -пятница: начало работы: 08 час. 00 мин.окончание работы: 15 час. 30 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 30 мин. (с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин.)Суббота:
начало работы: 08 час. 00 мин.окончание работы: 13 час. 00 мин.Повара:Понедельник -пятница:начало работы: 07 час. 00 мин.окончание работы: 14 час. 30 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 30 мин. (с 11 час. 30 мин. до 12 час. 00 мин.)Суббота: начало работы: 07 час. 00 мин.окончание работы: 12 час. 00 мин.Кухонные рабочие, мойщики посуды:Понедельник-пятница:начало работы: 09 час. 30 мин.окончание работы: 17 час. 00 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 30 мин. (с 13 час. 30 мин. до 14 час. 00 мин.)Суббота:начало работы: 08 час. 00 мин.окончание работы: 13 час. 00 мин.Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается.7.2. Работодатель обязан организовать учет рабочего времени.Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в этот день к работе не допускается.7.3. Местонахождение Работника в рабочее время должно быть известно в том структурном подразделении, где он работает.7.4. Запрещается в рабочее время отвлекать Работника от его непосредственной работы без согласования с его руководством, вызывать его с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с его основной деятельностью.7.5. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику ежегодно в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.График очередности оплачиваемых отпусков составляется ежегодно и утверждается Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется с учетом трудовой занятости Работников и создания благоприятных условий для их отдыха.О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям Работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.Дополнительные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы предоставляются Работникам в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ8.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие виды поощрения:а) награждение наградами АО «КШП «Огонёк»;б) награждение наградами профильного министерства, органов власти и управления Оренбурга и Оренбургской области.Награждения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.8.2. За особые трудовые заслуги перед АО «КШП «Огонёк» и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА9.1. Нарушение дисциплины труда, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечен за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.9.2. За нарушение дисциплины труда Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:а) замечание;б) выговор;в) увольнение по соответствующим основаниям.9.3. Дисциплинарные взыскания применяются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.9.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.9.5. Увольнение может быть применено в случае неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание либо в случае однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей:- прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);- появление Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории подразделения – работодателя или объекта, где по поручению работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
Основное производство (ул. Котова, 103)начало работы: 08 час. 00 мин.окончание работы: 17 час. 00 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 1 час. (с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.)Столовая (ул.Котова, 103)начало работы: 08 час. 00 мин.окончание работы: 16 час. 30 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 30 мин. (с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин.)Специальные (коррекционные) школыначало работы: 07 час. 00 мин.окончание работы: 16 час. 00 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 1 час. (с 11 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин. в зависимости от выполнения неотложных дел)Средние общеобразовательные школы, гимназия № 1, лицей №1, лицей №8Пекари:начало работы: 07 час. 30 мин.окончание работы: 16 час. 30 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 1 час. (с 11 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. в зависимости от выполнения неотложных дел)Дошкольные образовательные учреждения (детские сады)1-я сменаначало работы: 06 час. 00 мин.окончание работы: 14 час. 30 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 30 мин. (с 12 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин. в зависимости от выполнения неотложных дел)2-я смена начало работы: 10 час. 00 мин.окончание работы: 18 час. 30 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 30 мин. (с 12 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин. в зависимости от выполнения неотложных дел)7.1.2 Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье, предусматривается для работников следующих структурных подразделений:Основное производство (ул. Котова, 103)Понедельник-пятница:начало работы: 06 час. 00 мин.окончание работы: 14 час. 00 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 1 час. (с 11 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин.)Суббота:начало работы: 06 час. 00 мин.окончание работы: 11 час. 00 мин.Средние общеобразовательные школы, гимназия № 1, лицей №1, лицей №8Шеф-повара, старшие повара:Понедельник -пятница: начало работы: 08 час. 00 мин.окончание работы: 15 час. 30 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 30 мин. (с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин.)Суббота:
начало работы: 08 час. 00 мин.окончание работы: 13 час. 00 мин.Повара:Понедельник -пятница:начало работы: 07 час. 00 мин.окончание работы: 14 час. 30 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 30 мин. (с 11 час. 30 мин. до 12 час. 00 мин.)Суббота: начало работы: 07 час. 00 мин.окончание работы: 12 час. 00 мин.Кухонные рабочие, мойщики посуды:Понедельник-пятница:начало работы: 09 час. 30 мин.окончание работы: 17 час. 00 мин.Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 30 мин. (с 13 час. 30 мин. до 14 час. 00 мин.)Суббота:начало работы: 08 час. 00 мин.окончание работы: 13 час. 00 мин.Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается.7.2. Работодатель обязан организовать учет рабочего времени.Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в этот день к работе не допускается.7.3. Местонахождение Работника в рабочее время должно быть известно в том структурном подразделении, где он работает.7.4. Запрещается в рабочее время отвлекать Работника от его непосредственной работы без согласования с его руководством, вызывать его с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с его основной деятельностью.7.5. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику ежегодно в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.График очередности оплачиваемых отпусков составляется ежегодно и утверждается Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется с учетом трудовой занятости Работников и создания благоприятных условий для их отдыха.О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям Работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.Дополнительные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы предоставляются Работникам в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ8.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие виды поощрения:а) награждение наградами АО «КШП «Огонёк»;б) награждение наградами профильного министерства, органов власти и управления Оренбурга и Оренбургской области.Награждения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.8.2. За особые трудовые заслуги перед АО «КШП «Огонёк» и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА9.1. Нарушение дисциплины труда, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечен за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.9.2. За нарушение дисциплины труда Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:а) замечание;б) выговор;в) увольнение по соответствующим основаниям.9.3. Дисциплинарные взыскания применяются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.9.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.9.5. Увольнение может быть применено в случае неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание либо в случае однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей:- прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);- появление Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории подразделения – работодателя или объекта, где по поручению работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ).
9.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомится с указанным прикам под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.7. Если в течение года ос дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя, представительного органа Работников.
9.9. Действующие и вновь прибывающие работники АО «КШП «Огонёк» знакомятся с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ.
9.10. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в АО «КШП «Огонёк» на видном месте в отделах и иных структурных подразделениях.