Программа среднего профессионального образования 44.02.02 Преподавание в начальных классахДисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельностиПрактическое занятие 5Выполнил:Обучающийся Горбунова Кристина ЮрьевнаПреподаватель:Полуянова Ольга ГеоргиевнаЗадание 1.-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

---

-В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).Задание 2.

Права и обязанности учителя	Нормативные акты и иные документы
1)Заключать, расторгать, изменять трудовой договор; пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными для педагогов	А) Трудовой кодекс РФ
2)Знать свои права участника образовательных отношений; уважать права других участников образовательных отношений	В) Федеральный закон «Об образовании в РФ»
3)Исполнять свои обязанности, предусмотренные должностью «Учитель начальных классов»	Д) Должностная инструкция
4)Строго соблюдать дисциплину в образовательной организации	Г) Правила внутреннего трудового распорядка
5) Контролировать вопросы, связанные с условиями труда, дополнительными льготами для педагогов, предоставлением дополнительных отпусков	Б) Коллективный договор

Задание 3. Заявление. Прошу принять меня на должность учителя начальных классов МБОУ Приаргунская СОШ с педагогической нагрузкой «30» часов в неделю с 01 сентября 2023 года.  Дата                                                                                            21.06.2023 Подпись                                                                                    Горбунова

---

   Образец 2   заявление. Прошу уволить меня с должности учителя начальных классов по собственному желанию 28 июня 2023 г.  Дата:                                                                                                    14.06.2023 Подпись:                                                                                               Горбунова  Задание 4.Директор школы нарушил два правила установления испытательного срока, потому что согласно статье 70 трудового кодекса РФ она не имела права превышать испытательный срок больше 3 месяцев и лица закончившие учебное заведение, сразу после учебы могут устроиться на работу без испытательного срока.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня-Срок испытания не может превышать трех месяцевЗадание 5.Позиция администрации школы правильна, потому что компенсационные и стимулирующие выплаты дают работникам, которые совмещают разные профессии, работают в ночное время или сверх установленного графика работы. Также дают выплаты за классный чин, звание, ученую степень, высокий разряд.Задание 6.

Элементы правового статуса педагога
1.     Уважать честь и достоинство обучающихся	Б) Обязанность Б) Обязанность Б) Обязанность Б) Обязанность А)Право Б) Обязанность А)Право А)Право
1.     Применять методы обучения и воспитания, обеспечивающие высокое качество образования
2.     Участвовать в разработке образовательных программ
3.     Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья
4.     Выбирать учебные материалы и средства обучения (согласно программе)
5.     Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
6.     Защищать свои права и интересы
7.     Пользоваться библиотеками и информационными ресурсами

---

 Задание 7.Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение определенным правилам поведения. Данные правила устанавливает работодатель в соответствии с трудовым законодательством, а также своими внутренними документами (ст. 189 ТК РФ).В соответствии с ТК РФ, правила внутреннего распорядка — это локальный (внутренний) нормативный акт в организации. В нем регулируются основные вопросы взаимоотношений администрации и персонала. В Трудовом кодексе написано, что ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем (статьи 189 и 190 ТК РФ). Обязательность наличия данного документа изложена в Общероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ № 299 от 30.12.1993 Для чего нужны правила внутреннего трудового распорядка.Роль правил внутреннего распорядка, относящихся к локальным нормативным актам, многогранна:• они определяют порядок назначения на должность и увольнения сотрудников,• режим труда и отдыха,• права и полномочия,• ответственность за различного рода нарушения,• способы поощрения и меры наказаний за те или иные проступки,• дресс-код,• иные условия.В глобальном смысле данный документ способствует повышению производительности труда, расширению перспектив организации. В зависимости от предприятия, правила могут редактироваться и содержать какие-то дополнительные пункты. Единственное, чего не касаются правила трудового распорядка – конкретных трудовых функций сотрудников – их регулируют положения трудового договора или должностная инструкция. Основные обязанности педагогических работников регламентируются ст. 48 Федерального закона Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ). В силу указанной статьи педагогические работники обязаны, в числе прочего, соблюдать правовые нормы, то есть исполнять требования федеральных законов, подзаконных актов - постановлений, распоряжений, приказов различного уровня, а также локальных нормативных актов, изданных в образовательной организации.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.

---

Частью 6 ст. 28 Федерального закона № 273-Ф3 предусмотрено, что образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, соблюдать права и свободы обучающихся. Согласно ст. 41 Федерального закона № 273-ФЗ организация охраны здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико- санитарной помощи, прохождения медицинских осмотров и диспансеризации) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется этими организациями. В силу ч. 7 ст. 28 Федерального закона № 273-Ф3 образовательная организация несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, в том числе за жизнь и здоровье обучающихся. К основным правам обучающихся относится, в том числе защита от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, право на охрану жизни и здоровья (п. 9 ч.1 ст. 34 Федерального закона №273-ФЗ).За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - Кодекс). Так, статьей 5.57 Кодекса установлена административная ответственность за нарушение или незаконное ограничение предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся образовательных организаций либо нарушение установленного порядка реализации указанных прав и свобод в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.Повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до двух лет. Кроме того, в соответствии со ст. 125 Уголовного кодекса Российской Федерации лицо, которое имело возможность оказать помощь несовершеннолетнему и было обязано заботиться о нем, либо само поставило его в опасное для жизни или здоровья состояние может быть привлечено к уголовной ответственности. Оставление в опасности наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

---

Смотрите также файлы

• Темы рефератов по курсу Технология эксплуатации нефтяных скважин.docx

• 1Жпалы ауруларды зерттеу шін андай жат олданылады Статистикалы карта.docx

• Отчет о прохождении учебной практики по профессиональному модулю пм. 01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты в период с 26 ноября 2022 г по 23 декабря 2022 г..pptx

• Вебпредставительства кафе с системой бронирования.docx

• Если выручка от реализации продукции в отчетном году составила 42000 тыс руб.docx