ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.11.2023
Просмотров: 129
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования
Волгоградский государственный технический университет
Факультет подготовки инженерных кадров
Кафедра «Философия и право»
Контрольная работа
по дисциплине: «Киберправо»
Тема: «Материальная ответственность в цифровой сфере»
Выполнил:
Студент группы ВТз-262с
№ зач, книжки 21113058
Рудаков И.А.
Проверил:
доц. Леонтьев А.Н.
Волгоград, 2023.
Содержание
Введение……………………………………………………………….……3
1. Материальная ответственность в эпоху глобализации………………..4
1.1. Понятие материальной ответственности………………………….…5
1.2. Глобализация в организациях и переход на дистанционку……..….6
2. Работники в цифровой среде и их ответственность за нарушения…8
2.1. Цифровая среда и актуальность цифровых профессий……………..8
2.2. Привлечение дистанционных работников к материальной ответственности…………………………………………………………………...9
3. Персонализация в цифровой среде……………………………...…….11
3.1. Персональные данные клиента…………………………..………….11
3.2. Виды ответственности за нарушение персональных данных……..12
Заключение………………………………………………………………..14
Список использованных источников………………………………...….16
Введение
Актуальность темы. Сегодня, в веке информационных технологий, стремительного развития цифровой сферы, появляются вопросы к материальной ответственности.
Материальная ответственность в цифровой сфере требует регулирования, одним из них является вопрос гражданско-правовой ответственности при оказании услуг в цифровой среде.
Согласно части первой статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
В работе сделан акцент на материальной ответственности работников, работающих в цифровой среде. С времен пандемии удаленная работа стала популярной среди как работников, так и руководителей организаций. На таких работников распространяются не только права по Трудовому кодексу, но и соответствующие обязанности.
В российской правовой системе сложились шесть устоявшихся и разработанных отраслей права: конституционное, гражданское, трудовое, семейное, административное, уголовное. Выделяют еще несколько других отраслей по предметам правового регулирования, например, налоговое, хозяйственное, земельное, воздушное, водное и т. п. В последнее время сформировались как актуальные отрасли экологического и информационного права.
А проблема защиты персональных данных является одной их наиболее актуальных в современных условиях. Для России ее актуальность связана с увеличением количества преступных воздействий на персональные данные, отсутствием необходимого уровня технологической независимости, что неоднократно отмечалось на протяжении 2022 -2023 гг.
Анализ последних исследований по вопросам материальной ответственности посвящены в трудах таких ученых-трудовиков, как: М. И. Бару, А. Т. Барабаш, Е. С. Белинского, В. С. Венедиктова, Н. И. Данченко, И. В. Зуб, Д. А. Карпенко, Е. А. Кленова, Г. С. Лившица, В. Г. Малова, А. Г. Мацюка, В. И. Никитинский, С. М. Прилипко, В. И. Прокопенко, А. И. Процевский-го, А. В. Пятакова, В. Г. Ротань, С. К. СИМОРОТ, В. М. Смирнова, П. Г. Ставиского, М. П. Стадник, Л. А. Сыроватской, Г. И. Чанышев.
Цель работы – рассмотреть материальная ответственность в цифровой сфере.
Задачи, следуемые из цели:
-Рассмотреть материальную ответственность в эпоху глобализации.
-Проанализировать работу работников в цифровой среде и их ответственность за нарушения.
- Изучить персонализацию в цифровой среде.
Предметом исследования являются концептуальные основы материальной ответственности в сфере информационного пространства. Объектом исследования является теория и практика применение материальной ответственности в информационной сфере.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников.
1. Материальная ответственность в эпоху глобализации
1.1. Понятие материальной ответственности
Материальная ответственность — это процесс управления денежными средствами и другими активами способом, который считается продуктивным и отвечающим наилучшим интересам человека или семьи.
Умение решать задачи управления финансами и денежными средствами включает в себя развитие мышления
, которое позволяет смотреть за пределы потребностей сегодняшнего дня, чтобы обеспечить потребности завтрашнего дня. Для достижения высокого уровня финансовой ответственности необходимо понимать несколько основных принципов.
Трудовое законодательство РФ не дает точного определения понятия материальной ответственности, однако в научной и учебной литературе авторы приводят свое понимания данного понятия. Так Чиканова Л. А. указывает на то, «…что в самой общей форме материальная ответственность может быть определена как обязанность одной стороны трудового договора возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на нее трудовых обязанностей» [11].
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Трудовое законодательство, сформированное в общем виде в эпоху индустриального общества, не в состоянии эффективно реагировать на происходящие изменения; набор новых рисков и новых проблемных моментов, связанных с развитием цифровых технологий, не принимается во внимание. Начавшееся структурное изменение мировой экономики, трансформация рынков труда требуют внесения серьезных поправок в законодательство. [9]
1.2. Глобализация в организациях и переход на дистанционку
Глобализация, большая ориентация на мировой рынок, преобладание глобальных тенденций и руководящих принципов в этой области позволяют сотрудникам не только стремиться к достижению определенных результатов своей работы, но и добиваться определенных успехов, которые ранее, возможно, были ограничены для них в силу определенных причин и барьеров. Однако не следует предполагать, что сегодня в сфере труда и в области управления карьерой сотрудников преобладают только положительные аспекты. По-прежнему существуют определенные трудности и проблемы, которые иногда становятся существенными препятствиями на пути развития карьеры сотрудника. [5,с.101]
Каждая организация имеет свои особенности управления персоналом и специфику направления карьерного роста сотрудников. Управление персоналом - важный процесс любой организации, который влияет не только на качество выпускаемой продукции и ситуацию в коллективе, но и на достижение главной цели любой компании, а именно получение прибыли.
Формат управления персоналом в организациях разный и во многом зависит от лидерских и организаторских способностей руководителя.
Эпидемия коронавируса заставила Минтруд подготовить пакет поправок о работе на удаленке. Закон № 407-ФЗ был принят 08.12.2020 с соответствующими изменениями и дополнениями в Трудовой кодекс РФ, которые вступили в силу с 1 января 2021 года. [15]
Удаленная работа — это когда рабочий или служащий выполняет свои задачи из места, которое не является помещением предприятия. Удаленные работники могут работать где угодно; все, что им действительно нужно, это подключение к Интернету. Они могут организовать свое время и жизнь вокруг задач и проектов, которые им нужно выполнить, и им не нужно время от времени жертвовать часами своего дня, просто чтобы добраться до офиса.
То есть, новыми тенденциями на рынке труда, безусловно, стали альтернативные формы занятости. Время пандемии показало, что некоторые сотрудники могут работать и из дома (дистанционный труд) и делать это даже эффективнее, чем из офиса. Некоторые компании научились совмещать такую форму работы и традиционную, ориентируясь на то, кто из сотрудников какие задачи выполняет. [10]
Вопрос карьерного роста в таких ситуациях тоже претерпевает определенные изменения - если сотрудников, работающих из офиса, можно вознаграждать более комфортным местом работы, например, отдельным кабинетом, возможностью пользоваться служебным транспортом и т. д.
То для сотрудников, чья основная деятельность идет из дома, такого рода поощрения будут незначительными, и здесь речь может идти уже, либо о должностном повышении, либо же о денежных дополнительных выплатах.
В целом, проблема использования цифровых технологий и интернет-пространства в рамках трудового права не является новой: о планах по цифровизации труда, применению электронного кадрового документооборота речь шла во многих государственных концепциях, прогнозах и стратегиях, да и в настоящее время активно развивается это направление. [8,с.8]
Так, на необходимость внедрения электронного кадрового документооборота было обращено внимание еще в 2013 году в п.п. 1.1 дорожной карты «Повышение качества регуляторной среды для бизнеса». [3] В 2017 году была утверждена Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы. В которой подчеркивается
, что главным способом обеспечения эффективности цифровой экономики становится внедрение технологии обработки данных, что позволит уменьшить затраты при производстве товаров и оказании услуг. А также в качестве основных целей акцентируется внимание на стимулировании российских организаций в целях обеспечения работникам условий для дистанционной занятости. [4]
2. Работники в цифровой среде и их ответственность за нарушения
2.1. Цифровая среда и актуальность цифровых профессий
Цифровая среда - это информационная технология, которая содержит информацию в различных электронных форматах (аудио, видео, изображения) и имеет возможность передавать ее через телевидение, компьютерные сети и Интернет.
В современном мире наиболее распространены следующие цифровые электронные устройства: телевизоры, стационарные компьютеры, ноутбуки, смартфоны, электронные книги, игровые приставки.
Актуальность цифровых профессий обусловлена стремительным ростом и степенью вовлечения российского пользователя в мир цифровой экономики. С развитием информационного общества большинство повседневных процессов перетекло в цифровую сферу. Маркетинг не является исключением – цифровизация работы стала необходимостью, которую многие компании внедряют в свою деятельность. [6,с.45]
К 2023 году цифровизация коснулись практически всех сфер. Маркетинг, финансы, подбор персонала, творческая реализация — все это без интернет-технологий уже кажется невозможным.
Так как цифровые профессии зачастую подразумевают работу на удаленке (см. п.1.2.), то рассмотрим материальную ответственность дистанционного работника.
Договор о полной материальной ответственности с дистанционным работником можно заключить при соблюдении определенных требований. В частности, такой работник должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество. При заключении этого договора в электронном виде работодатель использует усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник - усиленную квалифицированную или усиленную неквалифицированную электронную подпись (ст. 244, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
2.2. Привлечение дистанционных работников к материальной ответственности
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных