ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.11.2023
Просмотров: 130
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
гл. 25-1 ТК.
Дистанционный работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (ч. 1 ст. 400 ТК): [1]
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Обязанность доказать факт причинения ущерба, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе (ч. 4 ст. 400 ТК).
Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ч. 1 ст. 307-1 ТК).
При выполнении работы дистанционно наниматель не создает коллективов и бригад для выполнения работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой материальных ценностей, необходимых для введения коллективной материальной ответственности (ч. 1 ст. 406 ТК). [1]
Таким образом, при дистанционной работе всегда можно разграничить материальную ответственность каждого работника, поэтому коллективная материальная ответственность не вводится.
В свою очередь наниматель может обеспечить дистанционного работника необходимым для исполнения трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами (ч. 3 ст. 307-2 ТК). [1]
Передачу оборудования и других средств дистанционному работнику необходимо производить на основании разовых документов.
Относительно передачи оборудования в пользование такими документами могут являться акт, расписка.
В акте о передаче оборудования необходимо прописать все передаваемые работнику в пользование средства.
Дистанционные работники будут нести материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в том числе в случаях, когда: [1]
— между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 1 ст. 404 ТК);
— имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовым документам (п. 2 ст. 404 ТК);
— ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ч. 4 ст. 404 ТК);
— ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 404 ТК).
При возложении материальной ответственности по названным основаниям, если работники не согласны с материальной ответственностью, то они обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (ч. 5 ст. 400 ТК).
3. Персонализация в цифровой среде
3.1. Персональные данные клиента
Рассмотрим тему «Материальная ответственность в цифровой сфере» и в контексте ответственности работников за нарушение персональных данных клиентов.
Данные повсюду, и мы взаимодействуем с ними самыми разными способами: кредитные карты, документы, удостоверяющие личность, медицинские записи, записи с камер видеонаблюдения, на которых мы идем по улице, цифровые фотографии, электронные письма, социальные сети. [5,с.51]
Список действительно бесконечен и только расширяется с использованием Интернета вещей (IoT), смартфонов и носимых технологий.
Сегодня, защита персональных данных является одной из важнейших задач на современном этапе развития государств. Эта потребность определяется цифровизацией, переходом большинства видов человеческой деятельности в цифровое пространство, а также увеличением числа кибератак и утечек персональных данных в цифровой среде. [13]
Персональные данные — это любая информация, относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому живому физическому лицу. Различные фрагменты информации, собранные вместе, могут привести к идентификации конкретного лица, также представляют собой персональные данные. Персональные данные, которые были деидентифицированы, зашифрованы или псевдонимизированы, но могут быть использованы для повторной идентификации человека.
Статья 3 Закона №152-ФЗ говорит, что персональные данные — это любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному или определяемому физическому лицу. Это следующая информация о лице: [2]
3.2. Виды ответственности за нарушение персональных данных
В ТК указано, что лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. [1]
Для работников, имеющих доступ к персональным данным, предусмотрены различные виды ответственности за их разглашение: [16]
В 2022 г. фиксировалось рекордное количество утечек персональных данных из крупнейших компаний, осуществляющих свою деятельность в удаленном формате («Яндекс.Еда», Delivery Club, «Гемотест», СДЭК). [14]
Базы персональных данных содержали в себе информацию о пользователях, адресе их проживания, телефонных номерах, а также некоторую банковскую информацию. Данные Роскомнадзора также подтверждают, что с сентября 2022 г. было получено порядка 100 уведомлений от компаний об утечках персональных данных пользователей. [14]
Компании понесли материальное наказание за утечку данных.
Работа с личными сведениями требует высокого уровня ответственности. Необходимо соблюдать правила и помнить о контроле Трудовой инспекции.
Заключение
Рассмотрим тезисные моменты из реферативной работы:
— между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 1 ст. 404 ТК);
— имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовым документам (п. 2 ст. 404 ТК);
— ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ч. 4 ст. 404 ТК);
— ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 404 ТК).
Список использованных источников
Дистанционный работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (ч. 1 ст. 400 ТК): [1]
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Обязанность доказать факт причинения ущерба, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе (ч. 4 ст. 400 ТК).
Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ч. 1 ст. 307-1 ТК).
При выполнении работы дистанционно наниматель не создает коллективов и бригад для выполнения работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой материальных ценностей, необходимых для введения коллективной материальной ответственности (ч. 1 ст. 406 ТК). [1]
Таким образом, при дистанционной работе всегда можно разграничить материальную ответственность каждого работника, поэтому коллективная материальная ответственность не вводится.
В свою очередь наниматель может обеспечить дистанционного работника необходимым для исполнения трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами (ч. 3 ст. 307-2 ТК). [1]
Передачу оборудования и других средств дистанционному работнику необходимо производить на основании разовых документов.
Относительно передачи оборудования в пользование такими документами могут являться акт, расписка.
В акте о передаче оборудования необходимо прописать все передаваемые работнику в пользование средства.
Дистанционные работники будут нести материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в том числе в случаях, когда: [1]
— между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 1 ст. 404 ТК);
— имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовым документам (п. 2 ст. 404 ТК);
— ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ч. 4 ст. 404 ТК);
— ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 404 ТК).
При возложении материальной ответственности по названным основаниям, если работники не согласны с материальной ответственностью, то они обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (ч. 5 ст. 400 ТК).
3. Персонализация в цифровой среде
3.1. Персональные данные клиента
Рассмотрим тему «Материальная ответственность в цифровой сфере» и в контексте ответственности работников за нарушение персональных данных клиентов.
Данные повсюду, и мы взаимодействуем с ними самыми разными способами: кредитные карты, документы, удостоверяющие личность, медицинские записи, записи с камер видеонаблюдения, на которых мы идем по улице, цифровые фотографии, электронные письма, социальные сети. [5,с.51]
Список действительно бесконечен и только расширяется с использованием Интернета вещей (IoT), смартфонов и носимых технологий.
Сегодня, защита персональных данных является одной из важнейших задач на современном этапе развития государств. Эта потребность определяется цифровизацией, переходом большинства видов человеческой деятельности в цифровое пространство, а также увеличением числа кибератак и утечек персональных данных в цифровой среде. [13]
Персональные данные — это любая информация, относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому живому физическому лицу. Различные фрагменты информации, собранные вместе, могут привести к идентификации конкретного лица, также представляют собой персональные данные. Персональные данные, которые были деидентифицированы, зашифрованы или псевдонимизированы, но могут быть использованы для повторной идентификации человека.
Статья 3 Закона №152-ФЗ говорит, что персональные данные — это любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному или определяемому физическому лицу. Это следующая информация о лице: [2]
-
Ф. И. О.; -
пол; -
дата рождения; -
место рождения; -
фотография или видеозапись, которая позволяет установить личность; -
адрес; -
семейное положение, информация о детях и родственниках; -
образование, квалификация, сведения о повышении квалификации; -
профессия; -
факты биографии и трудовой деятельности; -
доходы, сведения о зарплате; -
деловые и иные личные качества.
3.2. Виды ответственности за нарушение персональных данных
В ТК указано, что лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. [1]
Для работников, имеющих доступ к персональным данным, предусмотрены различные виды ответственности за их разглашение: [16]
-
К дисциплинарной ответственности относятся замечание, выговор, увольнение. -
К административной ответственности относится штраф: для граждан — 500-1000 рублей, для должностных лиц — 4000-5000 рублей, -
К материальной ответственности привлекаются работники, которые непосредственно обрабатывают персональную информацию. В случае незаконного распространения информации сотрудник организации может заявить о моральном вреде и потребовать его возмещения у работодателя. -
Гражданско-правовая ответственность также накладывается за причинение морального вреда гражданину, чьи права были нарушены. На нарушителя может быть наложена обязанность компенсации вреда по ст. 151, 152 ГК РФ. -
Уголовная ответственность по ст. 137 УК РФ за незаконное собирание и распространение сведений о лице без его согласия предусматривает штраф в сумме до 200 000 рублей или в размере зарплаты за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов, либо исправительные работы на срок до года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест до 4 месяцев или лишение свободы на срок до двух лет. [12]
В 2022 г. фиксировалось рекордное количество утечек персональных данных из крупнейших компаний, осуществляющих свою деятельность в удаленном формате («Яндекс.Еда», Delivery Club, «Гемотест», СДЭК). [14]
Базы персональных данных содержали в себе информацию о пользователях, адресе их проживания, телефонных номерах, а также некоторую банковскую информацию. Данные Роскомнадзора также подтверждают, что с сентября 2022 г. было получено порядка 100 уведомлений от компаний об утечках персональных данных пользователей. [14]
Компании понесли материальное наказание за утечку данных.
Работа с личными сведениями требует высокого уровня ответственности. Необходимо соблюдать правила и помнить о контроле Трудовой инспекции.
Заключение
Рассмотрим тезисные моменты из реферативной работы:
-
Материальная ответственность — это процесс управления денежными средствами и другими активами способом, который считается продуктивным и отвечающим наилучшим интересам человека или семьи. -
Трудовое законодательство РФ не дает точного определения понятия материальной ответственности, однако в научной и учебной литературе авторы приводят свое понимания данного понятия. -
Эпидемия коронавируса заставила Минтруд подготовить пакет поправок о работе на удаленке. -
Закон № 407-ФЗ был принят 08.12.2020 с соответствующими изменениями и дополнениями в Трудовой кодекс РФ, которые вступили в силу с 1 января 2021 года. -
Удаленная работа — это когда рабочий или служащий выполняет свои задачи из места, которое не является помещением предприятия. -
Время пандемии показало, что некоторые сотрудники могут работать и из дома (дистанционный труд) и делать это даже эффективнее, чем из офиса. -
Цифровая среда - это информационная технология, которая содержит информацию в различных электронных форматах (аудио, видео, изображения) и имеет возможность передавать ее через телевидение, компьютерные сети и Интернет. -
Актуальность цифровых профессий обусловлена стремительным ростом и степенью вовлечения российского пользователя в мир цифровой экономики. -
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25-1 ТК. -
Например, дистанционные работники будут нести материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в том числе в случаях, когда:
— между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 1 ст. 404 ТК);
— имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовым документам (п. 2 ст. 404 ТК);
— ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ч. 4 ст. 404 ТК);
— ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 404 ТК).
-
Рассмотрели тему «Материальная ответственность в цифровой сфере» и в контексте ответственности работников за нарушение персональных данных клиентов (глава 3). -
Статья 3 Закона №152-ФЗ говорит, что персональные данные — это любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному или определяемому физическому лицу. -
Для работников, имеющих доступ к персональным данным, предусмотрены различные виды ответственности за их разглашение. -
Например, к материальной ответственности привлекаются работники, которые непосредственно обрабатывают персональную информацию. -
В случае незаконного распространения информации сотрудник организации может заявить о моральном вреде и потребовать его возмещения у работодателя.
Список использованных источников
-
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) [Электронный ресурс] — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ -
О персональных данных: федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2006. — № 31 (часть I). — Ст. 3451. -
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 11.06.2013 г. N 953-р -
Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 – 2030 годы: утверждена Указом Президента Российской Федерации от 9 мая 2017 г. № 203. URL:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71570570/ -
Бачило, ИЛ. Информационное право РФ : Учебник для вузов / И.Л. Бачило. — М.: Издательство Юрайт. 2016.- 522 с. -
Карцхия А.А. Актуальные аспекты законодательства о цифровых правах. М.: Фонд развития правовой культуры, 2021.- 96 с. -
Леонтьев А.Н. Киберправо: учебное пособие/ А. Н. Леонтьев; ВолгГТУ. – Волгоград, 2021 – 80 с. -
Цифровизация трудовых отношений: учебное пособие / Н. Д. Потапова; Северо-Западный институт (филиал) Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА). – Вологда, 2022. – 87 с. -
Бобунова, С. А. Персональные данные и цифровизация / С. А. Бобунова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 36 (431). — С. 75-79. — URL: https://moluch.ru/archive/431/94857/ (дата обращения: 11.06.2023). -
Буянова Анастасия Владимировна, Линькова Екатерина Алексеевна Новые вызовы цифровой среды в трудовых отношениях – практико-правовой анализ // Вестник экономической безопасности. 2023. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/novye-vyzovy-tsifrovoy-sredy-v-trudovyh-otnosheniyah-praktiko-pravovoy-analiz (дата обращения: 10.06.2023). -
Дзарасов М. Э. Методика изучения материальной ответственности в трудовом праве. — Вестник Университета имени О. Е. Кутафина, 2017. № 10 (38); -
Макарова, А. Б. Материальная ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности / А. Б. Макарова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 20 (310). — С. 289-290. — URL: https://moluch.ru/archive/310/69939/ (дата обращения: 10.06.2023). -
Сафронов, К. С. Организация системы защиты и ответственность за нарушение законодательства о персональных данных работников в условиях развития цифровых технологий. Сравнительный анализ российского и зарубежного опыта / К. С. Сафронов. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 47 (337). — С. 383-387. — URL: https://moluch.ru/archive/337/75393/ (дата обращения: 10.06.2023). -
Сычева М. И. Проблемы правового регулирования защиты персональных данных в сети Интернет // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. — 2022. — № 10-3 (73). — С. 175—178. -
Материальная ответственность дистанционного работника // Режим доступа: https://ilex.by/materialnaya-otvetstvennost-distantsionnogo-rabotnika/(дата обращения: 10.06.2023). -
Персональные данные сотрудников / /Режим доступа: https://www.b-kontur.ru/enquiry/420-personalnye-dannye-sotrudnikov(дата обращения: 10.06.2023).