Файл: Кгэу министерство науки и высшего образования российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования казанский .docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.11.2023
Просмотров: 684
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| КГЭУ | МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» |
| Дата | Содержание выполненной работы |
| 26.05.2023 | Знакомство с темой, прохождение инструктажей, постановка целей и задач практики. |
| 26.05.2023 | Знакомство с современными техническими средствами и информационными технологиями для решения аналитических и исследовательских задач. |
| 26.05.2023 | Применение современных технических средств в целях овладения методиками изучения передового отечественного и зарубежного опыта в области экономики. |
| 27.05.2023 | Знакомство с алгоритмом составления аналитического отчета. |
| 28.05.2023 | Знакомство с экономическими процессами и явлениями, присущими современной экономике в сфере оплаты труда |
| 29.05.2023-30.05.2023 | Определение понятия, и форм оплаты труда |
| 01.06.2023 | Исследование особенностей бухгалтерского учета расчетов по оплате труда |
| 02.06.2023 | Исследование механизма проведения аудита организации в бухгалтерском учете. |
| 03.06.2023 | Исследование методики анализа оплаты труда |
| 04.06.2023 | Анализ и интерпретация полученных результатов исследования, полученных в ходе изучения финансовых показателей и методов анализа деятельности предприятия. Анализ статистических данных, посредствам применения методик анализа социально-экономических показателей. |
| 05.06.2023 | Анализ статистических данных, посредствам применения методик анализа социально-экономических показателей. Обработка и проработка собранной информации. |
| 08.06.2023 | Обсуждение с руководителем достигнутых в ходе практики задач. Подведение итогов научно-исследовательской работы. Составление отчета по практике с применением современных технических средств и информационных технологий. |
Подпись руководителя практикиот профильной организации _____________ _Минулина О.В.(подпись) (Ф.И.О. руководителя практики)Краткие сведения о выполнении индивидуального задания:В ходе прохождения практики с 26.05.2023 – 08.06.2023 были изучены литературные источники; сущность, экономическое содержание и форм оплаты труда, а также были исследованы методики анализа оплаты труда и проведен бухгалтерский учет расчетов по по оплате труда. Были обсуждены достигнутые цели и задачи с руководителем практики, а также составлен отчет по практике, в котором отображены все результаты анализа. Индивидуальное задание выполнено в полном объеме и в установленный срок. Отчет по производственной практике оформлен в соответствии с индивидуальным заданием.Результаты обучения по производственной практике (научно-исследовательской работе), обеспечивающие достижение планируемых результатов освоения ОП.В ходе прохождения практики обучающийся продемонстрировала:- способность на основе описания экономических процессов и явлений строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и содержательно интерпретировать полученные результаты (ПК-4);- способность анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную и информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и т.д. и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений (ПК-5);- способность анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явлениях, выявлять тенденции изменения социально-экономических показателей (ПК-6);- способность, используя отечественные и зарубежные источники информации, собрать необходимые данные проанализировать их и подготовить информационный обзор и/или аналитический отчет (ПК-7);- способность использовать для решения аналитических и исследовательских задач современные технические средства и информационные технологии (ПК-8).Выводы, замечания и предложения по прохождению производственной практики (научно-исследовательской работе):Практика пройдена в полном объёме и в установленные сроки. Замечаний нет.Оценка по практике от профильной организации _________Подпись руководителя практики от профильной организации ______________________________М.П.Подпись руководителя практики от КГЭУ ______________________________
ОТЗЫВна Низамову Альбину Анасовну (Ф.И.О. обучающего(ей)ся)проходившего(ую) производственную (научно-исследовательскую) практику в период с 26.05.2023 по 08.06.2023 в ФГБОУ ВО «КГЭУ» За время прохождения практики __Низамова Альбина Анасовна изучил(а) вопросы:(Ф.И.О. обучающего(ей)ся) 1. Понятие, формы оплаты труда2. Методика анализа оплаты труда3. Бухгалтерский учет расчетов по оплате трудаПри прохождении практики Низамова Альбина показала себя как серьёзный, ответственный, вдумчивый, исполнительный, аккуратный, компетентный человек. Проявила хорошую теоретическую подготовку и знания, полученные за время обучения в ВУЗе, в дисциплинах бухгалтерского финансового учета и экономики предприятия. На протяжении всей практики была дисциплинирована, ответственна и пунктуальна, четко выполняла указания руководителя практики. Проявила умение анализировать, методы дедукции и индукции, группировки, делать обобщения и выводы. (отражение отношения к делу, реализация умений и навыков)Практика может быть оценена на _____________________(оценка прописью)Подпись руководителя практикиот профильной организации_____________Минулина О.В., зав.лабораторией (Фамилия И.О. с указанием занимаемой должности)М.П.СОДЕРЖАНИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное 1
учреждение высшего образования 1
«КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» 1
Введение 7
1.Понятие, формы оплаты труда 9
2.Методика анализа оплаты труда 14
3.Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 22
Заключение 27
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении современных систем и моделей оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.Список использованной литературы 29
Введение 71. Понятие, формы оплаты труда 92. Методика анализа оплаты труда 143. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 22ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29