Файл: 1. Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале 50х годов.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 194
Скачиваний: 11
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
1. Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале … *50-х годов
2. Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска *прямому
3. Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это … *аутплейсмент
4. Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг
5. Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по … *созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика
6. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …
*заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
*трудовая книжка с соответствующей записью
*устная договоренность
7. Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по … *процедуре увольнения
8. Высокая текучесть кадров … *свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
9. Аутплейсмент предполагает … *трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
10. Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … *внешнему рекрутингу
11. Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами *экономический
12. Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет … *2 недели
13. При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение *работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
14. Формирование кадрового резерва организации относится к … *внутреннему рекрутигу
15. Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, –*экзекьютив
16. Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является … *отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
17. Планирование потребности в персонале осуществляется на основе … *общей фактической численности работающих
*рентабельности персонала
*текучести кадров
18. Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это … *ресечер
19. Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …
*рекрутинговыми агентствами
*кадровыми агентствами
20. Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода *личностного
21. Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам … *аутстаффинга
22. Профессиограмма – это …
*должностная инструкция *структура обязанностей сотрудника
23. Этап зарождения российского рекрутинга начинался с …
*1990 г.
24. Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена … *завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов
25. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока … *составляет 3 месяца *
26. Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать … *только организациям с высоким имиджем на рынке труда
27. Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это … *надежность
28. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
*линейным менеджером
29. Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это … *классический рекрутмент
30. Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это … *валидность
31. Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность *предварительный
32. Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это … *планирование человеческих ресурсов
33. В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это … *обращение в частное агентство по трудоустройству
34. Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, … *при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций
35. Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает … *управленческие и организаторские способности
36. Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает … *матричный метод
37. Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется … *при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
38. Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …
*сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата
*реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
*сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
*социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство *государство, заработная плата, профсоюзы
39. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …
*для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора *прибегают к сокращению персонала
40.Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий – это …
*кадровое планирование
41. Цель рекрутинговых агентств – … *удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале
42. При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
*качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор *заработная плата, информационная поддержка и услуги кадрового агентства *оплата труда интервьюера, размещение объявлений о вакансиях и подготовка документов
43. Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
*рабочих мест массовых профессий