Файл: Курсовая работа по пм 01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.odt

Частное профессиональное образовательное учреждение

«Новосибирский кооперативный техникум имени А.Н.Косыгина
(ЧПОУ «НКТ им. А.Н.Косыгина Новосибирского облпотребсоюза»)

КУРСОВАЯ РАБОТА

по ПМ 01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного

обеспечения и социальной защиты

студента(ки) _2_ курса

специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

группы ПО

тема: Пособие по временной нетрудоспособности

Ф

И

О

Проверил: преподаватель

_______________________

_____________

г. Новосибирск 2022

Содержание:

Введение

Глава 1. Общая характеристика пособия по временной нетрудоспособности.

1.1. Пособие по временной нетрудоспособности: понятие и социальная значимость.

1.2. Круг лиц, имеющий право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Глава 2. Порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности.

2.1. Размер пособий по временной нетрудоспособности.

2.2. Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

2.3. Основания для снижения размера пособия и отказа

в назначении пособия по временной нетрудоспособности.

Заключение

Библиографический список

Введение

Актуальность данной темы курсовой работы определяется значением пособий по временной нетрудоспособности как главного вида обеспечения из средств социального страхования, касающегося интересы безусловного большинства трудящихся людей Российской Федерации.

Пока человек живет, он находится в опасности перед пришествием событий, которые могут самым непосредственным образом отразиться на состоянии его здоровья и привести к потере заработной платы - основного источника средств существования. Российское правительство принимает на себя какую-то определенную долю ответственности за их наступление и формирует систему социальной защиты, тем самым предоставляет государственные пенсии, социальные пособия и услуги.

---

Долгое время действовала система обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, которая сложилась еще в 80-е годы, при этом значимая часть правовых норм, определяющих право на пособие, исчисление непрерывного стажа и размеров пособий по временной нетрудоспособности, были поставлены в еще более ранние годы.

С 1 января 2007 года, вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», в котором устанавливаются новейшие нормы по назначению, исчислению, определению размера и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. В частности, определение размера пособия сейчас зависит от продолжительности страхового стажа.

Объект исследования – общественные отношения, связанные с пособиями по временной нетрудоспособности.

Предметом исследования данной курсовой работы являются нормы действующего законодательства, которые имеют отношение к вопросам правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности.

Цель данной курсовой работы – комплексное исследование пособий по временной нетрудоспособности.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть понятие и виды временной нетрудоспособности;

- рассмотреть пособие по временной нетрудоспособности;

- исследовать круг лиц, имеющих право на получение пособия по временной нетрудоспособности;

- изучить страховой стаж и его правовое значение для установления размера по временной нетрудоспособности;

- рассмотреть основные виды пособий по временной нетрудоспособности и особенности их расчета;

Методы исследования: обзорно-аналитическое изучение литературы по теме исследования, сравнительно-правовой метод.

Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. В введении определены цели и задачи исследования. В первой главе изучены основные понятия пособия по временной нетрудоспособности и круг лиц, имеющих право на получение данного пособия. Во второй главе проанализирован размер и порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности. В заключении подведены теоретические итоги исследования.

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

1.1. Пособие по временной нетрудоспособности: понятие и социальная значимость

---

Пособие — это денежная выплата (единовременная или периодическая), которая назначается отдельным категориям граждан в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.

Пособие по временной нетрудоспособности — это денежная сумма, выплачиваемая за счёт средств социального страхования лицам, признанным в установленном порядке временно нетрудоспособными, с целью компенсации утраченного заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности предназначено для тех граждан, которые выполняют работу по найму, т.е. на основании трудового договора, и в связи с этим подлежат государственному социальному страхованию. На равных основаниях с ними обеспечиваются этими пособиями некоторые категории других работающих граждан, также подлежащих этому виду страхования. К ним относятся, в частности, адвокаты, состоящие членами коллегий адвокатов, члены различных кооперативов. Пособие выплачивается за счёт средств государственного социального страхования, оно является, таким образом, страховым пособием.

На выплату этого пособия ежегодно расходуется преобладающая часть (около 75%) всех средств, предназначенных на обеспечение граждан пособиями за счёт средств Фонда социального страхования.

Право на пособие в связи с временной нетрудоспособностью предоставлено также гражданам, имеющим статус безработных. Пособие выплачивается им за счёт средств Фонда занятости РФ, а не за счёт средств Фонда социального страхования РФ. Учитывая это, пособие по временной нетрудоспособности безработных рассматривается особо, вместе с пособием по безработице.

Пособие по временной нетрудоспособности — первое и наиболее раннее пособие, установленное для наёмных работников, гарантирующее их социальное обеспечение при заболевании (травме), влекущем необходимость прекращение работы на определённое время. Оно введено раньше, чем другие виды пособий и пенсии для застрахованных граждан.

Право на получение пособия имеют все граждане, если их временная нетрудоспособность наступила в период работы, включая и время испытания.

Периодом работы считается всё то время, в течение которого работник состоит в трудовом правоотношении, с первого дня фактического начала работы и по день увольнения включительно. Днём увольнения признаётся последний день работы, за который начислена заработная плата. В порядке исключения из общего правила пособие выдаётся, когда нетрудоспособность наступила до начала работы или после увольнения, в следующих случаях.

---

При наступлении временной нетрудоспособности до начала работы, но в пути к месту работы, пособие выдаётся: если работник за время следования к месту работы имел право на заработную плату, суточные или оплату расходов по переезду; если работник направлен на работу в установленном порядке после окончания начального, среднего или высшего профессионального учебного заведения, аспирантуры или клинической ординатуры.

В указанных случаях пособие выдается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе. При наступлении временной нетрудоспособности после увольнения пособие выдается, если:
– нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения;

– увольнение обусловлено уважительными причинами и временная нетрудоспособность продолжалась свыше календарного месяца.

К числу уважительных причин относится и увольнение по собственному желанию, например в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, в связи с переездом в другую местность, болезнью самого работника,
зачислением его в учебное заведение и т.д. Причина увольнения по собственному желанию признается всегда уважительной у инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в
возрасте до 14 лет, работников, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16, учащихся - 18 лет. Право на пособие предоставлено также бывшим военнослужащим, проходившим службу по призыву, заболевшим в течение месячного срока после увольнения с военной службы.
Действующие правила предусматривают, что пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности. При этом пособие за прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев со дня обращения за ним. Выплата пособия за прошлое время (полностью или частично) по инициативе профсоюзных органов (например, в результате проверки
правильности назначения и выплаты пособий) производится с соблюдением тех же сроков. При обращении за пособием по истечении 6-месячного срока оно может быть выдано в исключительных случаях исполнительными органами Фонда социального страхования РФ.
Пособие не выдаётся: при умышленном причинении вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей (ранее выплаченные суммы пособия взыскиваются в судебном порядке); при временной
нетрудоспособности от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением; при

---

временной нетрудоспособности вследствие травм, полученных при совершении
преступления; за время принудительного лечения по определению суда (кроме психически больных); за время нахождения под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы.
Наряду с рассмотренными выше случаями, когда пособие по временной нетрудоспособности не выдается, законодательство предусматривает ряд обстоятельств, при которых работник лишается пособия.
Пособия лишаются работники, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности; нарушающие режим, установленный для них врачом; не
являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование в МСЭК.
Во всех названных выше случаях работники лишаются пособия с того дня, когда ими было допущено соответствующее нарушение, и на срок, устанавливаемый органом, назначающим и выплачивающим пособие.

1.2. Круг лиц, имеющий право на получение пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

---