Файл: 74 21. 02. 2023ж. Ебек шарты трудовой договор 74 от 21. 02. 2023.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 18
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| №74 21.02.2023ж. ЕҢБЕК ШАРТЫ | ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №74 от 21.02.2023 |
| Атырау қ. 2023ж. "Нұр-Жоба" деген ЖШС-нің ары қарай бас директоры Қадыров Нұржан Ерболатұлы., БИН 091140004054. Р/мен: КZ358562203127528931 АО «Банк ЦентрКредит» филиалы БЖКТА: KCJBKZKX КБЕ: 17, заңды мекен - жайы: Қазақстан Республикасы,Атырау облысы,Атырау қ-сы , Промышленная зона ОНТҮСТІК көшесі,71 үй., бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталады, бір жағынан және азамат(ша), Зубков Лев Алексеевич, Жеке сәйкестендіру нөмері №002231934627 30.09.2022 жылы РҚ ІІМ-мен берілген,ЖСН 990830050331 , тұрғылықты жерінің мекен-жайы: Ақтөбе обласы, Ақтөбе қ-сы,Сәнкібай Батыр к-сі, 40үй 149п.; бұдан әрі «Қызметкер» деп аталады, екінші жақтан, бірге «Тараптар» деп, ал жеке «Тарап» деп аталады, Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексіне сәйкес төмендегілер жайлы осы Еңбек Шартты жасады (бұдан әрі мәтін бойынша «ЕШ»): | г.Атырау 2023г. ТОО «Нұр-Жоба», в лице генерального директора Кадырова Нуржан Ерболатовича., действующий на основании Устава. БИН 091140004054. Р/с: КZ358562203127528931 в АО «Банк ЦентрКредит», филиал в г.Атырау БИК: KCJBKZKX КБЕ: 17, находящийся по адресу: Республика Казахстан, Атырауская область,г.Атырау,Промышленная зона ОНТУСТИК д.71; именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Республики Казахстан, Зубков Лев Алексеевич, адрес места жительства: Актюбинская область, г.Актобе, ул.Санкибай Батыр, д.40, кв.149; Свидетельство о регистрации №0022319346627 от 30.09.2022 года, выданное МВД РК, ИИН 990830050331 именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан заключили настоящий Трудовой Договор (далее по тексту «ТД») о нижеследующем: |
| 1. Основные условия |
| 1.1. Жұмыс беруші Қызметкерді іс жүргізу жөніндегі маманретінде жұмысқа қабылдайды. 1.2. Еңбек міндеттерін орындайтын орны Атырау қ-сы болып табылады. 1.3.ЕШ 31 желтоқсан 2023ж дейің қамуға алынды. Жұмыстың басталу күні:22 ақпан 2023ж. 1.4. Біліктілігі мен кәсіби машықтарын тексеру үшін, Қызметкерге 1 айға созылатын сынақ мерзімі белгіленеді, нақтылағанда, 22.02.2023 жылдан бастап, 22.03.2023 жылға дейін дегенді білдіреді | 1.1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве специалист по делопроизводству. 1.2. Местом выполнения трудовых обязанностей является г. Атырау. 1.3. ТД заключен до 31 декабря 2023г. Дата начала работы - 22 февраль 2023г. 1.4. Для проверки квалификации и профессиональных навыков Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 месяца, что фактически означает с 22.02.2023 года по 22.03.2023 года |
| 2. Жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режим | 2. Режим рабочего времени и времени отдыха |
кезектілігі бекітілген демалыс кестесіне сәйкес Жұмыс берушінің актілерімен белгіленеді.
2.10.Осы ЕШ тоқталған немесе бұзылған жағдайда, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын (жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған Жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі. 2.11.Жұмыскерге әлеуметтік демалыстың келесідей түрлері беріледі: 2.11.1.Некеге тіркелу, баланың тууы және жақын туыстарының қайтыс болуы жағдайларында Жұмыс беруші Жұмыскердің жазбаша арызы негізінде бес күнге дейін жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті; | 2.1. . Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 11 часов: с 07.00 до 19:00 часов. В течение ежедневной работы предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 (один) час: с 12.00 до 13.00. Время перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит. 2.2.В отдельные периоды года продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 12 часов или уменьшена до 5 часов. 2.3.В связи с вахтовым методом работ установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период год. 2.4.Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни. 2.5.Работодатель вправе привлекать Работника к работе в ночное время с 22:00 до 06:00. 2.6.Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочным работам с его письменного согласия. 2.7. Работнику предоставляется основной ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Очередность предоставления ежегодных трудовых оплачиваемых отпусков определяется актами Работодателя, согласно утвержденного графика отпусков. 2.8.Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. 2.9.Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон ТД предоставляется в течение текущего года или в следующем году в любое время, либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. 2.10.При прекращении или расторжении настоящего ТД Работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), выплачивается компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 2.11.Работнику предоставляются следующие виды социальных отпусков: 2.11.1.На основании письменного заявления Работника Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка и смерти близких родственников; |
| 3. Еңбекақы мөлшері мен өзге шарттары | 3. Размер и иные условия оплаты труда |
3.2. Жалақы Қазақстан Республикасының ұлттық валютасындағы ақшалай нысанда айына кемінде бір рет, жұмыс жасалған айға он санның жұлдызында төленеді. 3.3. Үстеме уақыттағы жұмыстар мен түнгі уақыттағы (22-00-ден 06-00-ге дейін) жұмыстарға ақы Қызметкердің белгіленген лауазымдық қызметақысының елу пайызынан төмен емес мөлшерде төленеді. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа ақы екі еседен кем емес мөлшерде төленеді. 3.4. Жүктелген міндеттердің көлемінен шығатын және Жұмыс берушінің шаруашылық қызметіне елеулі жағымды әсер еткен еңбек үлесі жағдайында Қызметкерге ақшалай сыйлықақы беріледі, оның мөлшері мен төлеу шарттары Еңбекақы, сыйлықақы төлеу және материалдық көмек көрсету шарттары туралы ережемен регламенттелінеді. 3.5. Жұмыс берушінің кінәсі бойынша бос тұрып қалған жағдайда, Қызметкерге оның орташа жалақысының елу пайызынан кем болмайтын мөлшерде төлемақы төленеді. Қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалу уақыт төленуге тиіс емес. | 3.1. Заработная плата Работника определяется за фактически отработанное время:
3.3. Оплата сверхурочных работ производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленного должностного оклада Работника и оплата работ в ночное время (с 22-00 до 06-00) производится не ниже чем в полуторном размере. Оплата работы в выходные и праздничные дни производится не ниже чем в двойном размере. 3.4. В случае трудового вклада выходящего за рамки возложенных обязанностей и давшего ощутимый положительный эффект в хозяйственной деятельности Работодателя, Работник поощряется денежной премией размер и условия выплаты которой регламентируются Положением об условиях оплаты труда, премирования и оказания материальной помощи. 3.5. В случае простоя по вине Работодателя Работнику устанавливается выплата в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы Работника. Время простоя по вине Работника оплате не подлежит. |
| 4. Қызметкердің негiзгi құқықтары мен міндеттері | 4. Основные права и обязанности Работника |
| 4.1. Қызметкер құқылы: - Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде (бұдан әрі «ҚР ЕК») көзделген тәртіппен және жағдайларда ЕШ жасасуға, өзгертуге, толықтыруға және бұзуға; - Жұмыс берушіден еңбек, ұжымдық шарттарды орындауын талап етуге; -жұмыс және еңбекті қорғау жағдайлары туралы толық және анық мәлімет алуға; - еңбек қауіпсіздігіне және еңбекті қорғауға; - еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарына сәйкес жалақыны мерзімді және түгел толық көлемде төленуіне; - бірдей еңбегі үшін қандай да болмасын кемсітусіз бірдей ақы алуға; - еңбек заңына сәйкес өндіріс тоқтаған жағдайда айлық жалақы төлеміне - тынығуға, оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына; - еңбек міндеттерін атқаруға байланысты денсаулығына келтірілген зиянды өтетуге; - еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс орнына;. - бірлестікке, соның ішінде кәсіби одақ құру немесе басқа өз еңбек құқығын білдіру және қорғау үшін басқа бірлестіктер құруға, сондай-ақ оларға мүше болуға; - өз уәкілдері арқылы ұжымдық келіссөзде және ұжымдық шарт жобасын әзірлеуге қатысуға, сондай-ақ қол қойылған шартпен танысуға; - ҚР ЕК талабына сәйкес кәсіби дайындыққа, қайта даярлауға және өз біліктілігін артыруға; - Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасында көзделген жағдайларда міндетті әлеуметтік сақтандырылуға; - кепілдеме және өтемақылық төлемдерге; - өзінің құқығының және заңды мүдделерін барлық заңға қарама-қайшы келмейтін әдіс-айлалармен қорғауға; - еңбек дауын шешу үшін келісім комиссиясына, өз қалауынша сотқа жүгінуге; - Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау заңнамасының талаптарымен, сондай-ақ еңбек, ұжымдық шарттармен көзделген талаптарға сәйкес жеке және ұжымдық қорғау құралдарын, арнайы киімдермен қамтамасыз етілуге; - денсаулығына немесе өміріне қауіп туғызатын жагдайларда жұмыстан бұл жөнінде тікелей басшысын және жұмыс беруші өкілін хабардар ету арқылы бас тартуға; -еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сай емес серіктестіктің жұмысы тоқтатылған жағдайда орта еңбек ақысының сакталуына; - жұмыс орнының қауіпсіздік және еңбек қорғау шартарын зерттеу жұмыстарын өткізу туралы еңбек жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық бөлімшесіне жүгінуге, сонымен қатар еңбек жағдайларын, қауіпсіздігін және қорғалуын жақсартумен байланысты мәселелерді тексеруге және қарастыруға өкілдік ретінде қатысуға; -жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы іс-әрекетіне (әрекетсіздігіне) шағым жасауға; - біліктілік санатына, еңбек күрделігіне, орындалған жұмыстың саны мен сапасына, сонымен қатар еңбек жағдайларына байланысты еңбекақы төленуіне; - ҚР ЕК, ҚР өзге заңдарында және ұжымдық шартта көзделген нысандарда серіктестіктің басқару жұмыстарына қатысуға; - ереуілге шығу құқығын қоса алғанда, жеке және ұжымдық дауларын шешуге; - сонымен қатар ҚР ЕК-мен белгіленген өзге де құқықтарға кұқығы бар. 4.2. Қызметкер негiзгi міндетті: - ЕШ-на, ұжымдық шартқа (ол болған жағдайда) және Жұмыс берушінің актілеріне сәйкес еңбек міндеттерін орындауға; - еңбек тәртібін сақтауға; - ішкі еңбек тәртіптемесінің ережелерін сақтауға; - жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігі және еңбек қорғау, өрт қауіпсіздігінің және өндірістік санитария талаптарын сақтауға; - еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне мәлім болған қызметтік, коммерциялық және заңмен қорғалатын өзге құпияларды құрайтын мәліметтерді жария етпеуге; - ҚР ЕК-мен және материалдық жауапкершілік туралы Шартпен белгіленген шектерде Жұмыс берушіге келтірілген зияндарының орнын толтыруға; - Оқыту,біліктілігін көтеру,қайта даярлау кезінде және Жеке Қорғану Құралдары Жұмыс берушінің ақшалай қаражатынан бөлінген жағдайда ,Қызметкер жұмысқа алынған күнен бастап 6 ай мерзімінде жұмыс жасауы керек.Қызметкер өз бастамасы бойынша немесе Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатылған жағдайда,Қызметкер оқуға және Жеке Қорғану Құралдарына шыққан қаражаттарды толықтай пропорционалды жұмыс істемеген мерзімде өтеуі тиіс. - еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне мәлім болған қызметтік, коммерциялық және заңмен қорғалатын өзге құпияларды құрайтын мәліметтерді жария етпеуге; - жұмыс берушіге келтірілген залалды ҚР ЕК белгіленген шектерде өтеуге; - жұмыс берушінің және Қызметкерлердің дүниесіне ұқыпты болуға; - адамдардың өміріне және денсаулығына, Қызметкердің және Жұмыс берушінің дүниесіне қауіпті жағдайлардың туындауы туралы, сондай-ақ бос тұрып қалудың туындауы туралы Жұмыс берушіге хабарлауға; - қызметкердің аты-жөнінде,тегінде (төлқұжатында көрсетілген мәлеметтерде),тұрақты мекен жайы,тіркелген мекен жай мәліметінде өзгерістер енгізілген жағдайда ауызша,жазбаша, және қол жетімді байланыс арқылы кідіртпей Жұмыс берушіге хабарлауға; - қызметкердің аты-жөнінде,тегінде (төлқұжатында көрсетілген мәлеметтерде),тұрақты мекен жайы,тіркелген мекен жай мәліметінде өзгерістер енгізілген жағдайда ауызша,жазбаша, және қол жетімді байланыс арқылы кідіртпей Жұмыс берушіге хабарлауға; - ҚР ЕК-мен және Жұмыс берушінің актілерімен белгіленген барлық басқа талаптарды орындауға міндетті. | 4.1. Работник имеет право: - на заключение, изменение, дополнение и расторжение ТД в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее “ТК РК”); -требовать от Работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров; -на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; - на безопасность и охрану труда; -на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; - на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; -на оплату простоя в соответствии с действующим законодательством; - на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; - на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; - на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; - на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав; - участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором; - на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном ТК РК; - на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством РК; - на гарантии и компенсационные выплаты; - на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; - на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по своему усмотрению; - на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами; - на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; - на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда; - на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; - на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; - на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; - на участие в управлении организацией в предусмотренных формах ТК РК, иными законами РК и коллективным договором; - на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; - а также на все прочие права установленные ТК РК. 4.2. Работник обязан: - выполнять трудовые обязанности в соответствии с ТД, коллективным договором (при наличии) и актами Работодателя; - соблюдать трудовую дисциплину; -соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; - не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; - возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных ТК РК и Договором о материальной ответственности; - при прохождении обучения, повышения квалификации ,переподготовки и обеспечение СИЗ за счет средств Работодателя ,работник должен отработать 6 месяцев с даты приема на работу. В случае прекращения или расторжения Договора по своей инициативе или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника, оплатить Работодателю полностью затраты, связанные с его обучением и за СИЗ, пропорционально недоработанному сроку отработки; - не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; - возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных ТК РК; - бережно относиться к имуществу Работодателя и Работников; - сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и Работников, а также о возникновении простоя; - Уведомлять безотлагательно Работодателя об изменении фамилии, имени, отчества (если указано в документе, удостоверяющем личность), адрес постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства любым способом: письменно, устно или любыми доступными средствами связи. - выполнять все прочие требования, установленные ТК РК и актами Работодателя. |
7. Кепілдемелер және өтемақылық төлемдер
7.1. Денсаулық сақтау мекемесінің уәкілімен берілген еңбекке жарамсыздық туралы қағазбен расталатын Қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы
жағдайында, Жұмыс беруші өз қаражатынан уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты ҚР заңнамасына сәйкес есептелген әлеуметтік жәрдемақыны төлейді.
7.2. Қызмет бабындағы іссапар кезінде Қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) және орташа жалақысы сақталады, сонымен қатар ҚР ЕК-нің 152-бабына сәйкес қызмет бабындағы іссапарға жіберген кезде, Қызметкерге өтемақы төленеді. Қызметкер Қазақстан Республикасы шектерiндегi қызметтiк iссапарға
жіберілгенде, Жұмыс берушi нысаналы орнына жүрiп өту бойынша қызметкердiң шығындары және керi келу шығындарын, Қызметкердiң тұрғын үйдi жалдауы және тамақтануы бойынша шығындарын толық төлей алады. Осы жағдайда Қызметкерге өтемақылық төлемдер төленбейдi.
7.3. Қызметкерге әлеуметтік демалыстардың келесі түрлері берілуі мүмкін:
1) жалақысы сақталмайтын демалыс;
2) оқу демалысы;
3) бала тууға, жаңа туған нәрестені асырап алуға байланысты демалыс