ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 21
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Кейс №2
Вы формируете команду для открытия своего бизнеса (сферу придумываете самостоятельно). И уже потратили много денег на запуск и сейчас, самое
время тщательно проработать с новыми сотрудниками, так как от этого зависит качество оказываемых услуг.
Персонал должен удовлетворять определённым критериям, которые Вам, также необходимо разработать (придумать) и подобрать под свою команду.
Вопросы
1) Какие параметры Вы будете учитывать при наборе сотрудников?
2) Какими инструментами будете пользоваться при отборе претендентов?
3) Как определите степень совместимости членов команды?
Ответы
1) При наборе сотрудников я буду учитывать их профессиональные навыки и опыт работы в данной сфере, а также их коммуникативные и лидерские качества, способность работать в команде, стрессоустойчивость и ответственность.
2) Для отбора претендентов я буду использовать различные инструменты, такие как резюме, телефонные интервью, личные интервью, тесты на профессиональные навыки и личностные качества, проверку рекомендаций и проверку прошлого опыта работы.
3) Для определения степени совместимости членов команды я буду проводить различные мероприятия для укрепления командного духа, такие как тренинги по командному взаимодействию, корпоративные мероприятия и игры, а также буду регулярно проводить оценку работы команды и индивидуальных членов команды.
Задание
-
Составьте анкету с необходимыми параметрами, которые будут удовлетворять прежде всего Вас как владельца бизнеса; -
Опросите до 5 человек по созданной Вами анкете; -
Обработайте данные и сделайте соответствующие выводы; -
Прикрепите результат в качестве ответа.
Ответы
Анкета для набора сотрудников:
1. ФИО:
2. Возраст:
3. Образование:
4. Опыт работы в данной сфере:
5. Профессиональные навыки:
6. Коммуникативные качества:
7. Лидерские качества:
8. Способность работать в команде:
9. Стрессоустойчивость:
10. Ответственность:
Опрос 5 человек:
1. Иван Петров, 28 лет, высшее образование, 3 года опыта работы, хорошие профессиональные навыки, хорошие коммуникативные качества, лидерские качества, способность работать в команде, высокая стрессоустойчивость, высокая ответственность.
2. Мария Иванова, 32 года, высшее образование, 5 лет опыта работы, хорошие профессиональные навыки, отличные коммуникативные качества, хорошие лидерские качества, способность работать в команде, высокая стрессоустойчивость, высокая ответственность.
3. Алексей Сидоров, 24 года, среднее образование, 1 год опыта работы, средние профессиональные навыки, хорошие коммуникативные качества, отсутствие лидерских качеств, способность работать в команде, средняя стрессоустойчивость, средняя ответственность.
4. Елена Кузнецова, 30 лет, высшее образование, 7 лет опыта работы, отличные профессиональные навыки, отличные коммуникативные качества, отличные лидерские качества, способность работать в команде, высокая стрессоустойчивость, высокая ответственность.
5. Дмитрий Белов, 26 лет, высшее образование, 2 года опыта работы, хорошие профессиональные навыки, хорошие коммуникативные качества, отсутствие лидерских качеств, способность работать в команде, средняя стрессоустойчивость, средняя ответственность.
Выводы:
Наиболее подходящими для работы в нашей компании являются Иван Петров и Мария Иванова. Они имеют хорошие профессиональные навыки, отличные коммуникативные и лидерские качества, а также высокую стрессоустойчивость и ответственность. Дмитрий Белов и Алексей Сидоров имеют средние показатели по большинству параметров, что не является оптимальным для нашей компании. Елена Кузнецова также имеет отличные показатели, но ее опыт работы уже достаточно большой, что может повлиять на ее готовность к новым вызовам и задачам.