Файл: Курсовая работа оценка эффективности использования трудовых ресурсов.rtf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 08.11.2023

Просмотров: 57

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.


В результате расчетов получаем следующие данные:
ΔГВуд = (Уд1 - Уд0) × Д0 × П0 × ЧВ0 = -1,54×255×7,99×0,05 = -156,88 руб.

ΔГВд = Уд1 × (Д1 - Д0) × П0 × ЧВ0 = 73,68×(-2)×7,99×0,05=-58,87 руб.

ΔГВП = УД1 × Д1 × (П1 - П0) × ЧВ0 = 73,68×253×(-0,01)×0,05= -9,32 руб.

ΔГВЧЗП = Уд1 × Д1 × П1 × (ЧВ1 - ЧВ0) = 73,68×253×7,98×0,01=1488 руб.

ΔГВуд + ΔГВд + ΔГВП + ΔГВЧЗП = -156,88 – 56,87 – 9,32 + 1488=1236 руб.
Итого ΔГВ = 1263 руб.

Таким образом, среднегодовая выработка работника предприятия превышает плановую выработку. Она возросла на 1263 руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли потери рабочего времени, а также снижение удельного веса рабочих в общей численности работников.

Аналогичным образом проанализируем изменение среднегодовой выручки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.

Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:
ΔГВд = (Д1 - Д0) × П0 × ЧВ0 = (-2)×7,99×0,05=-79,9 руб.

ΔГВП = Д1 × (П1 - П0) × ЧВ0 = 253×(-0,01)×0,05= -12,65 руб.

ΔГВЧЗП = Д1 × П1 × (ЧВ1 - ЧВ0) = 253×7,98×0,01=2018,94 руб.

ΔГВд + ΔГВП + ΔГВЧЗП = – 79,9 – 12,65 + 2018,94=1926 руб.
Итого ΔГВ = 1926 руб.

Таким образом, по сравнению с планом произошел рост среднегодовой выработки рабочих.

Для изучения влияния трудовых факторов на развитие производительности ОАО «Брянский мясокомбинат» составим таблицу 6 и таблицу 7.
Таблица 6 – Алгоритм расчета влияния изменения численности работников и их выработки на развитие производительности по «Брянский мясокомбинат» в 2008–2009 гг.

Факторы
Влияние на динамику выпуска продукции по сравнению с 2009 г.
Влияние на динамику выпуска продукции по сравнению с 2008 г.

расчет
сумма, млн. руб.
расчет
сумма,

млн. руб.

Изменение численности работников
30х23,793
713,79
70х18,674
1307,18

Изменение производительности труда работников
(-2,591х257)
-665,8
257х2,528
649,7

Всего
х
+47,99
х
1956,78



Таблица 7 – Алгоритм расчета влияния изменения численности рабочих и их выработки на развитие производительности по «Брянский мясокомбинат» в 2009–2010 гг.

Факторы
Влияние на динамику выпуска продукции по сравнению с 2010 г.
Влияние на динамику выпуска продукции по сравнению с 2009 г.

расчет
сумма, млн. руб.
расчет
сумма, млн. руб.

Изменение численности рабочих
15 х 28,728
+430,92
43х21,825
938,475

Изменение производительности труда рабочих
(-1,886) х 203
-382,86
5,017х203
1018,45

Всего
х
+48
х
1956,9


Данные таблицы 6 показывают, что в результате увеличения численности работников выпуск продукции увеличился в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 713,79 млн. руб., а по сравнению с 2008 г. – на 1307,18 млн. руб. Однако, в результате изменения производительности труда работников выпуск продукции в 2010 г. уменьшился по сравнению с 2009 г. на 665,8 млн. руб., а по сравнению с 2008 г. увеличился – на 649,7 млн. руб.

Данные таблицы 7 показывают, что в результате увеличения численности рабочих выпуск продукции увеличился в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 430,92 млн. руб., а по сравнению с 2008 г. – на 938,475 млн. руб. В результате изменения производительности труда рабочих выпуск продукции в 2010 г. уменьшился по сравнению с 2009 г. на 382,86 млн. руб., а по сравнению с 2008 г. увеличился – на 1018,45 млн. руб.

3. Проблемы и методы оптимизации
3.1 Анализ резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда
В результате проведенного анализа на ОАО «Брянский мясокомбинат» был выявлен рост фонда заработной платы, повышение производительности труда в действующих ценах, снижение трудоемкости рабочих – сдельщиков. При дальнейшем анализе необходимо выявить основные пути повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Для определения факторов, оказывающих влияние на показатели эффективности использования средств на оплату труда, используют следующие модели [14, С. 149]:

  • производство продукции на рубль заработной платы


ВП/ФЗП = ЧВ × ПД × Д × Уд/ГЗП, (4.1)
где ВП – выпуск продукции в текущих ценах;

ФЗП – фонд заработной платы работников;

ЧВ – среднечасовая выработка продукции;

ПД – средняя продолжительность рабочего дня;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников;

ГЗП – среднегодовая заработная плата одного работника.

  • выручка на рубль заработной платы


В/ФЗП = УТ × ЧВ × ПД × Д × Уд/ГЗП, (4.2)
где В-выручка от реализации продукции;

УТ – удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции.

  • прибыль от реализации продукции на рубль заработной платы


Пр/ФЗП = R × УТ × ЧВ × ПД × Д × Уд/ГЗП, (4.3)
где Пр – прибыль от реализации продукции;

R – рентабельность продаж.

  • чистая прибыль на рубль заработной платы


ЧПр/ФЗП = Дчп × R × УТ × ЧВ × ПД × Д × Уд/ГЗП, (4.4)
где ЧПр – чистая прибыль;

Дчп – доля чистой прибыли в общей сумме прибыли.

Применив методику детерминированного факторного анализа, определим влияние факторов на изменение прибыли от реализации на рубль заработной платы. Для анализа воспользуемся данными, приведенными в таблице 8.
Таблица 8 – Исходная информация для анализа эффективности использования средств на оплату труда

Показатель
2009 г.
2010 г.
Изменение

1. ФЗП, млн. р.
4 868,9
7 663,0
+2 794,1

2. Выручка от реализации продукции, млн. р.
65 965
102 267
+36 302

3. Прибыль от реализации продукции, млн. р.
4 559
6 928
+2 369

4. Объем производства продукции, млн. р.
56 524
83 862
+27 338

5. Прибыль на рубль заработной платы, руб.
0,94
0,9
-0,04

6. Удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции
0,757029
0,645173
-0,111856

7. Рентабельность продаж, %
6,91
6,77
-0,14

8. Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб.
5 572,344
7 798,980
+2 226,636

9. Удельный вес рабочих в общей численности персонала
0,827766
0,716469
-0,111297

10. Среднее количество дней, отработанных одним рабочим в год
302,1073
318,351
+16,2437

11. Средняя продолжительность рабочего дня, ч.
8,83251
8,39594
-0,43657

12. Среднечасовая выработка, тыс. руб.
6,128
7,621
+1,493


Постепенно заменим составляющие модели с плановых значений на фактические, а затем сравним их между собой. Все расчеты приведены ниже:

Определение влияния факторов на изменение прибыли от реализации на рубль заработной платы

Пр/ФЗП0 = 0,0691 × 0,757029 × 6,128 × 8,83251 × 302,1073 × 0,827766/55720,344 = 0,13 (руб.)

Пр/ФЗПусл1=0,0691 × 0,757029 × 6,128 × 8,83251 × 302,1073 × 0,827766/7798,980 = 0,09 (руб.)

Пр/ФЗПусл2=0,0691 × 0,75757029 × 6,128 × 8,83251 × 302,1073 × 0,716469/7798,980 = 0,09 (руб.)

Пр/ФЗПусл3=0,0691 × 0,75757029 × 6,128 × 8,83251 × 318,351 × 0,827766/7798,980 = 0,10 (руб.)

Пр/ФЗПусл4=0,0691 × 0,75757029 × 6,128 × 8,39594 × 302,1073 × 0,716469/7798,980 = 0,09 (руб.)

Пр/ФЗПусл5=0,0691 × 0,75757029×7,621×8,83251 × 302,1073 × 0,716469/7798,980 = 0,11 (руб.)

Пр/ФЗПусл6=0,0691 × 0,645173 × 6,128 × 8,83251 × 302,1073 × 0,827766/7798,980 = 0,08 (руб.)

Пр/ФЗП1=0,0677 × 0,75757029 × 6,128 × 8,83251 × 302,1073 × 0,827766/7798,980 = 0,09 (руб.)

Δ Пр/ФЗПгзп = 0,09 – 0,13 = -0,04 (руб.)

Δ Пр/ФЗПУд = 0,09 – 0,09 = 0 (руб.)

Δ Пр/ФЗПд = 0,10 – 0,09 = +0,01 (руб.)

Δ Пр/ФЗПпд = 0,09 – 0,10 = -0,01 (руб.)

Δ Пр/ФЗПчв = 0,11 – 0,09 = +0,02 (руб.)

Δ Пр/ФЗПут = 0,08 – 0,11 = -0,03 (руб.)

Δ Пр/ФЗПR = 0,09 – 0,08 = +0,01 (руб.)

Δ Пр/ФЗПобщ = -0,04 + 0,01 – 0,01 + 0,02 – 0,03 +0,01 = -0,04 (руб.)

Общее изменение прибыли на рубль заработной платы в ОАО «Брянский мясокомбинат» в 2010 г. составило -0,04 руб. При этом наибольшее влияние на изменение прибыли на рубль заработной платы оказали изменение среднегодовой заработной платы и удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции (прибыль на 1 руб. заработной платы уменьшилась соответственно на 0,04 и 0,03 руб.)

Рассчитанные факторы дают возможность определить основные пути повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Анализ использования фонда заработной платы должен выявить «нерациональные выплаты, факторы и источники экономической эффективности» [19, С. 112], намечаемые к реализации в процессе планирования фонда заработной платы работников.

Основным источником повышения эффективности использования средств на оплату труда в ОАО «Брянский мясокомбинат» является ликвидация перерасхода фонда заработной платы.

В ходе проведенного анализа фонда оплаты труда было выявлено, что влияние на увеличение фонда заработной платы в 2010 г. по сравнению с 2009 г. оказало увеличение среднечасовой заработной платы одного работника-повременщика в среднем на 1053 руб. В результате этого фонд повременной части заработной платы увеличился на 771,4 млн. р. Что же касается сдельной части фонда заработной платы, то он возрос на 2 022,7 млн. руб. в связи с тем, что среднечасовая заработная плата работника-сдельщика в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличилась на 367 руб. Такое увеличение заработной платы не совсем обоснованно, поскольку в исследуемой организации темп роста заработной платы опережает рост производительности труда, в результате чего происходит перерасход фонда заработной платы, повышается себестоимость выпускаемой продукции и уменьшается прибыль. В 2010 г. в ОАО «Брянский мясокомбинат» по этой причине был допущен перерасход средств на оплату труда. В связи с этим необходимо в первую очередь обратить внимание на выплаты, не связанные с объемом выпуска продукции, и добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, таких как оплата простоев не по вине рабочих,
оплата за время вынужденного прогула, оплата сверхурочной работы и т.д. Кроме того, необходимо сокращать затраты труда на производство продукции и повышать производительность труда, что позволит сохранить высокий уровень оплаты труда и конкурентоспособность продукции. Изменение производительности труда может произойти под влиянием таких факторов, как изменение технологии, модернизация оборудования, сокращение непроизводительных затрат времени (внутрисменные простои).

Проведенный анализ прибыли на рубль заработной платы также позволяет определить основные пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в ОАО «Брянский мясокомбинат». В организации такими путями является сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени, увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции. Таким образом, основными путями повышения эффективности использования средств на оплату труда в ОАО «Брянский мясокомбинат» являются:

  • снижение непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы;

  • сокращение затрат труда на производство продукции и повышение производительности труда;

  • сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени;

  • увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции.

Для оценки эффективности работы предприятия в целом используют показатели рентабельности, которые характеризуют доходность различных направлений его деятельности. Можно выделить несколько групп показателей рентабельности:

  • показатели, используемые для оценки окупаемости издержек производства;

  • показатели рентабельности продаж (оборота);

  • показатели рентабельности капитала.

Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от рентабельности персонала предприятия. Рентабельность персонала (Rп) определяется отношением прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала. Для проведения аналитического исследования используют следующую факторную модель:
Rп= Rрп × Удв × В,
где Rрп – рентабельность продаж;

Удв – доля выручки в общей стоимости выпущенной продукции;

В - среднегодовая выработка продукции одним работником.

Смотрите также файлы