ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 187
Скачиваний: 13
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования«Сибирский институт бизнеса и информационных технологий»ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАДАНИЯ (ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТЫ)1 семестра
2023 г.ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАДАНИЯ (1 семестр) (ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТЫ). Формируемые компетенции: УК-3. Способен осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде (З1. Принципы целеполагания; У1. Ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций). Задание: заполнить анкету в системе дистанционного обучения. Вопросы: 1. Продолжите фразу: Я решил стать информатиком-экономистом, потому что… Я решил стать информатиком-экономистом, потому что считаю данную профессию многофункциональной, так как она применима во всех сферах деятельности, в учреждениях различной организационно-правовой формы. Эта профессия является в настоящее время очень востребованной – в каждом крупном и даже среднем предприятии есть необходимость иметь сотрудника знающего и понимающего особенности работы финансиста и программиста, экономиста и разработчика баз данных. 2. Мне подходит профессия информатика-экономиста, потому что свойства моего характера и склад ума имеют необходимые для такой работы особенности. Мне подходит специальность, потому что я ответственный, работоспособный, коммуникабельный имею хорошо развитую память и логику. Самой главной чертой считаю самоорганизованность, стремление в саморазвитию.
3. Продолжите фразу: Цель профессиональной деятельности информатика-экономиста заключается в повышении эффективности и рентабельности работы организации при оптимальном использовании всех ресурсов, в том числе кадровых, материальных, информационных и временных.4. Конкретизируйте поставленную Вами цель с точки зрения принципов целеполагания: 4.1. Конкретность 4.1.1. Какого результата я хочу достичь за счет выполнения цели и почему? Повышение эффективности работы кадрового состава, как средства рентабельности предприятия4.1.2. Кто еще участвует в выполнении цели? Все сотрудники предприятия4.1.3. Существуют ли ограничения или дополнительные условия, которые необходимы для достижения цели? Ограничения возможны при условии отсутствия командной деятельности. Но. При условии четкости и логичности в постановке задач, правильной коммуникации с коллективом ограничений нет.4.2. Измеримость 4.2.1. Когда будет считаться, что цель достигнута? Повышение качества работы при условии минимизации временных и материальных затрат4.2.2. Какой показатель будет говорить о том, что цель достигнута? Достижение плановых показателей4.3. Достижимость 4.3.1. Какие ограничения у меня могут возникнуть на пути к достижению цели? Опыт4.4. Значимость 4.4.1. Какие выгоды принесет компании (в которой будете работать) достижение цели? Сокращение ресурсов4.5. Ограниченность во времени 4.5.1. В течение какого срока я способен достичь поставленной цели? В кратчайшие, установление временных рамок и границ для выполнения цели позволяет сделать процесс управления контролируемым. При этом временные рамки должны быть определены с учетом возможности достижения цели в установленные сроки.
| Выполнил(а): |
| Тян Иван Русланович |
| (Ф.И.О. студента) |
| Прикладная информатика в экономике ИНз-1122(2) |
| (направление, группа) |
| |
| Проверил(а): |
| ___________________________ |
| (Ф.И.О. преподавателя) |
| |
| ___________________________ |
| (дата) |
3. Продолжите фразу: Цель профессиональной деятельности информатика-экономиста заключается в повышении эффективности и рентабельности работы организации при оптимальном использовании всех ресурсов, в том числе кадровых, материальных, информационных и временных.4. Конкретизируйте поставленную Вами цель с точки зрения принципов целеполагания: 4.1. Конкретность 4.1.1. Какого результата я хочу достичь за счет выполнения цели и почему? Повышение эффективности работы кадрового состава, как средства рентабельности предприятия4.1.2. Кто еще участвует в выполнении цели? Все сотрудники предприятия4.1.3. Существуют ли ограничения или дополнительные условия, которые необходимы для достижения цели? Ограничения возможны при условии отсутствия командной деятельности. Но. При условии четкости и логичности в постановке задач, правильной коммуникации с коллективом ограничений нет.4.2. Измеримость 4.2.1. Когда будет считаться, что цель достигнута? Повышение качества работы при условии минимизации временных и материальных затрат4.2.2. Какой показатель будет говорить о том, что цель достигнута? Достижение плановых показателей4.3. Достижимость 4.3.1. Какие ограничения у меня могут возникнуть на пути к достижению цели? Опыт4.4. Значимость 4.4.1. Какие выгоды принесет компании (в которой будете работать) достижение цели? Сокращение ресурсов4.5. Ограниченность во времени 4.5.1. В течение какого срока я способен достичь поставленной цели? В кратчайшие, установление временных рамок и границ для выполнения цели позволяет сделать процесс управления контролируемым. При этом временные рамки должны быть определены с учетом возможности достижения цели в установленные сроки.