Файл: Практикум Тема Экономика труда Расчет производительности труда заработной платы по видам Контрольные вопросы.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 20
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Практикум 5. Тема 6. Экономика труда Расчет производительности труда заработной платы по видам Контрольные вопросы
1. В каких формах работник непосредственно получает вознаграждение?
(Денежная и неденежная)
2. В чем особенности кооперации труда Кооперация труда помогает создать новую, более высокую в сравнении с суммой множества индивидуальных сил, производительную силу. В чем разница между сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной формами оплаты труда?
(Сдельно -премиальная оплата рассчитывается по сдельным расценкам, начисленным за выполненную работу. Кроме того, за выполнение и перевыполнение показателей назначается премия. При сдельно-прогрессивной оплате работа, выполненная в пределах установленных норм, оплачивается по основным расценкам, в выработка сверх нормы- по повышенным тарифам. В чем состоит единство и различие между формами оплаты труда?
(Каждый вид достаточно уникален и подходить работодателю будет локально, в зависимости от многих факторов. Возможно, даже в различных департаментах будут отличаться формы оплаты труда. В чем суть косвенной сдельной формы оплаты труда?
(Размер зарплаты работника зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих. В чем суть методов привлечения персонала и какие из них наиболее эффективные
7. Для чего необходим баланс рабочего времени и его учет?
(Чтобы работодатель смог понять, какую часть из общего временного фонда потратит на реализацию своей задачи один работники, исходя из этого, запланировать трудозатраты)
8. Есть ли различия между понятиями трудовые ресурсы и рабочая сила»?
(Первым более свойственно отношение к общественному хозяйству, рассматриваемому как единое целое. Как взаимодействуют работники предприятия в рамках трудового коллектива Как взаимосвязаны показатели выработки и фондоотдачи?
(Чем выше производительность по выработке, тем выше показатель фондоотдачи)
11.Как соотносятся между собой основное и оперативное рабочее время Как соотносятся между собой понятия кадры и «персонал»?
(Кадры- это рабочая сила, работающая на предприятии, они официально устроены, квалифицированы)
13.Какие существуют категории трудовых ресурсов?
(Руководители, специалисты, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал)
14.Какие существуют показатели наличия и движения персонала Какие существуют формы разделения труда и как они влияют на деятельность компании?
(Общее, частное, единичное, технологическое, функциональное, профессиональное, квалификационное, вертикальное, горизонтальное
3. Какие категории работников входят в понятие персонал предприятия а) штатный состав б) работники по совместительству в) работники по договору ГПХ; г) работники по устной договоренности в процессе оформления д) нет правильного ответа.
4. Обязанности и ответственность, возлагаемые на работников, определены перечислите нормативно-правовые акты ст ТК РФ, ст 21 ТК РФ, ст 20 ТК РФ
5. Перечислите все виды и категории работников предприятия
… … … … Руководители, Специалисты, Служащие, Рабочие
6. Что такое оптимальная загруженность трудовых ресурсов и каков ее диапазон
……………………………………………………………………………
7. Перечислите все элементы баланса рабочего времени (фонды
Количество календарных дней, рабочие дни по законодательству, неявки по причине отпуска(болезни), потери рабочего времени, связанные с простоями, прогулами
8. Перечислите, что показывают тарифные коэффициенты : Во сколько раз тарифные ставки последующего разряда тарифной сетки выше ставки первого разряда
9. Перечислите все элементы тарифной системы оплаты труда
тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник
10. Перечислите, какими способами можно улучшить оборот кадров
………………………………………………………………
11. Перечислите, какими способами можно снизить текучесть кадров ………… Карьерное развитие, комфортные условия труда,качественный подбор персонала
12. Назовите основные современные направления совершенствования кадровой политики на предприятии …………………………………………………………
13. Для повременной формы оплаты характерна оплата труда в соответствии с а) количеством изготовленной (обработанной) продукции б) количеством отработанного времени в) количеством оказанных услуг г) количеством изготовленной (обработанной) продукции за определенное время
14. Род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования – это………профессия……………
15. Установите соответствие
А-Е, Б-Е, В-Д, Г-Д
16. Продолжительность рабочей недели и рабочего дня соответственно составляют а) 40 часов в неделю и 6 часов вдень б) 36 часов в неделю и 8 часов вдень в) 40 часов в неделю и 9 часов вдень, в которые включается час обеденного перерыва г) 40 часов в неделю и 8 часов вдень Отношение затрат рабочего времени к объему производства единицы продукции - это ТРУДОЕМКОСТЬ
18. Расставьте в правильной последовательности этапы планирования персонала а) определение будущих потребностей в персонале б) разработка программы удовлетворения потребности в персонале в) оценка наличия трудовых ресурсов АВБ
19. Вашу работу оплачивают по сдельной форме заработной платы. Что Вы предпримите для увеличения заработной платы ИЗМЕНИТЬ НА СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНУЮ……………
20. Перечислите все основные проблемы формирования кадровой политики на предприятии
…………………………………………………21. Перечислите отраслевые и региональные особенности формирования кадровой системы предприятий
……………………………………………………………………………………………
22. Приведите конкретные примеры предприятий, имеющих развитую систему кадровой политики
……………………………………………………………………………………………
23. Перечислите основные направления совершенствования кадровой политики на предприятии
……………………………………………………………………………………………
24. Перечислите возможные направления цифровизации управления кадрами
……………………………………………………………………………………………
25. Назовите факторы повышения производительности труда Организация производства, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование модернизации оборудования Задачи Задание Определить среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела численность работников в январе 620 человек, в феврале 640 человек, в марте 690 человек. Задание Рассчитать среднесписочную численность работников организации с сезонной работой за год если среднесписочная численность составила в апреле
641 человек, в мае 1254, июне 1316, июле 820, в августе 457 человек. Задание Среднесписочное число работающих за отчётный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих 3400, служащих 600 человек. За год было принято на работу
800 человек, из них рабочих 760, служащих 40; уволено было 900 человек, из них рабочих 850. Определить оборот кадров по приму, по выбытию (текучесть кадров, а также коэффициент общего оборота кадров.
1. В каких формах работник непосредственно получает вознаграждение?
(Денежная и неденежная)
2. В чем особенности кооперации труда Кооперация труда помогает создать новую, более высокую в сравнении с суммой множества индивидуальных сил, производительную силу. В чем разница между сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной формами оплаты труда?
(Сдельно -премиальная оплата рассчитывается по сдельным расценкам, начисленным за выполненную работу. Кроме того, за выполнение и перевыполнение показателей назначается премия. При сдельно-прогрессивной оплате работа, выполненная в пределах установленных норм, оплачивается по основным расценкам, в выработка сверх нормы- по повышенным тарифам. В чем состоит единство и различие между формами оплаты труда?
(Каждый вид достаточно уникален и подходить работодателю будет локально, в зависимости от многих факторов. Возможно, даже в различных департаментах будут отличаться формы оплаты труда. В чем суть косвенной сдельной формы оплаты труда?
(Размер зарплаты работника зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих. В чем суть методов привлечения персонала и какие из них наиболее эффективные
7. Для чего необходим баланс рабочего времени и его учет?
(Чтобы работодатель смог понять, какую часть из общего временного фонда потратит на реализацию своей задачи один работники, исходя из этого, запланировать трудозатраты)
8. Есть ли различия между понятиями трудовые ресурсы и рабочая сила»?
(Первым более свойственно отношение к общественному хозяйству, рассматриваемому как единое целое. Как взаимодействуют работники предприятия в рамках трудового коллектива Как взаимосвязаны показатели выработки и фондоотдачи?
(Чем выше производительность по выработке, тем выше показатель фондоотдачи)
11.Как соотносятся между собой основное и оперативное рабочее время Как соотносятся между собой понятия кадры и «персонал»?
(Кадры- это рабочая сила, работающая на предприятии, они официально устроены, квалифицированы)
13.Какие существуют категории трудовых ресурсов?
(Руководители, специалисты, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал)
14.Какие существуют показатели наличия и движения персонала Какие существуют формы разделения труда и как они влияют на деятельность компании?
(Общее, частное, единичное, технологическое, функциональное, профессиональное, квалификационное, вертикальное, горизонтальное
Какие факторы воздействуют на производительность труда?
(Состояние основных средств, технологии пр-ва или процессов, качество менеджмента, климат в коллективе, условия и оплата труда)
17.Каким образом организация рабочего времени влияет на производительность труда Какими показателями определяются эффективность и производительность труда?
(Соотношение полезного результата и затратна его достижение)
19.Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю часов в неделю)
20.Каково значение нормирования в организации труда на организациях?
(Это основа системы планирования работы предприятия и его подразделений, организации оплаты труда персонала, учета затратна производство, управления социально-трудовыми отношениями)
21.Каковы основные функции заработной платы в экономике?
(Воспроизводственная и стимулирующая- на микроуровне, регулирующая функция реализуется на микро и макро уровне)
22.Назовите основные факторы производства. Какой фактор влияет на экономику труда?
(Земля, Капитал, Труд, Предпринимательские способности) Назовите показатели оценки уровня использования персонала и эффективности его работы.
(Текучесть персонала, квалификация персонала, уровень трудовой и психологической дисциплины)
24.Опишите алгоритм нормирования рабочего времени.
(Правильно соотнести трудовые характеристики с различными режимами вознаграждения за труд)
25.Почему нормативы, применяемые при расчете норм времени, должны строго соответствовать типу производства, в условиях которого выполняется нормируемая работа Чем отличаются специалисты от собственно служащих?
(Специалисты- это работники осуществляющие специальную функцию. Собственно служащие- работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учти контроль, хозяйственное обслуживание)
Тестовые задания
1. Количество производственных объектов, которые закрепляются за одним работником, называется … а) норма времени б) норма выработки в) норма обслуживания г) норма управляемости
2. На заводе есть 500 станков. По плану количество станков вырастет на 20%. Рабочий обслуживает 30 станков. По плану норма обслуживания повышается на
20%. 2 сменный режим работы. По плану невыходы рабочих 10%. Плановая численность рабочих а) 30 б) 36 в) 40 г) 44
(Состояние основных средств, технологии пр-ва или процессов, качество менеджмента, климат в коллективе, условия и оплата труда)
17.Каким образом организация рабочего времени влияет на производительность труда Какими показателями определяются эффективность и производительность труда?
(Соотношение полезного результата и затратна его достижение)
19.Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю часов в неделю)
20.Каково значение нормирования в организации труда на организациях?
(Это основа системы планирования работы предприятия и его подразделений, организации оплаты труда персонала, учета затратна производство, управления социально-трудовыми отношениями)
21.Каковы основные функции заработной платы в экономике?
(Воспроизводственная и стимулирующая- на микроуровне, регулирующая функция реализуется на микро и макро уровне)
22.Назовите основные факторы производства. Какой фактор влияет на экономику труда?
(Земля, Капитал, Труд, Предпринимательские способности) Назовите показатели оценки уровня использования персонала и эффективности его работы.
(Текучесть персонала, квалификация персонала, уровень трудовой и психологической дисциплины)
24.Опишите алгоритм нормирования рабочего времени.
(Правильно соотнести трудовые характеристики с различными режимами вознаграждения за труд)
25.Почему нормативы, применяемые при расчете норм времени, должны строго соответствовать типу производства, в условиях которого выполняется нормируемая работа Чем отличаются специалисты от собственно служащих?
(Специалисты- это работники осуществляющие специальную функцию. Собственно служащие- работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учти контроль, хозяйственное обслуживание)
Тестовые задания
1. Количество производственных объектов, которые закрепляются за одним работником, называется … а) норма времени б) норма выработки в) норма обслуживания г) норма управляемости
2. На заводе есть 500 станков. По плану количество станков вырастет на 20%. Рабочий обслуживает 30 станков. По плану норма обслуживания повышается на
20%. 2 сменный режим работы. По плану невыходы рабочих 10%. Плановая численность рабочих а) 30 б) 36 в) 40 г) 44
3. Какие категории работников входят в понятие персонал предприятия а) штатный состав б) работники по совместительству в) работники по договору ГПХ; г) работники по устной договоренности в процессе оформления д) нет правильного ответа.
4. Обязанности и ответственность, возлагаемые на работников, определены перечислите нормативно-правовые акты ст ТК РФ, ст 21 ТК РФ, ст 20 ТК РФ
5. Перечислите все виды и категории работников предприятия
… … … … Руководители, Специалисты, Служащие, Рабочие
6. Что такое оптимальная загруженность трудовых ресурсов и каков ее диапазон
……………………………………………………………………………
7. Перечислите все элементы баланса рабочего времени (фонды
Количество календарных дней, рабочие дни по законодательству, неявки по причине отпуска(болезни), потери рабочего времени, связанные с простоями, прогулами
8. Перечислите, что показывают тарифные коэффициенты : Во сколько раз тарифные ставки последующего разряда тарифной сетки выше ставки первого разряда
9. Перечислите все элементы тарифной системы оплаты труда
тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник
10. Перечислите, какими способами можно улучшить оборот кадров
………………………………………………………………
11. Перечислите, какими способами можно снизить текучесть кадров ………… Карьерное развитие, комфортные условия труда,качественный подбор персонала
12. Назовите основные современные направления совершенствования кадровой политики на предприятии …………………………………………………………
13. Для повременной формы оплаты характерна оплата труда в соответствии с а) количеством изготовленной (обработанной) продукции б) количеством отработанного времени в) количеством оказанных услуг г) количеством изготовленной (обработанной) продукции за определенное время
14. Род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования – это………профессия……………
15. Установите соответствие
А-Е, Б-Е, В-Д, Г-Д
16. Продолжительность рабочей недели и рабочего дня соответственно составляют а) 40 часов в неделю и 6 часов вдень б) 36 часов в неделю и 8 часов вдень в) 40 часов в неделю и 9 часов вдень, в которые включается час обеденного перерыва г) 40 часов в неделю и 8 часов вдень Отношение затрат рабочего времени к объему производства единицы продукции - это ТРУДОЕМКОСТЬ
18. Расставьте в правильной последовательности этапы планирования персонала а) определение будущих потребностей в персонале б) разработка программы удовлетворения потребности в персонале в) оценка наличия трудовых ресурсов АВБ
19. Вашу работу оплачивают по сдельной форме заработной платы. Что Вы предпримите для увеличения заработной платы ИЗМЕНИТЬ НА СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНУЮ……………
20. Перечислите все основные проблемы формирования кадровой политики на предприятии
…………………………………………………21. Перечислите отраслевые и региональные особенности формирования кадровой системы предприятий
……………………………………………………………………………………………
22. Приведите конкретные примеры предприятий, имеющих развитую систему кадровой политики
……………………………………………………………………………………………
23. Перечислите основные направления совершенствования кадровой политики на предприятии
……………………………………………………………………………………………
24. Перечислите возможные направления цифровизации управления кадрами
……………………………………………………………………………………………
25. Назовите факторы повышения производительности труда Организация производства, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование модернизации оборудования Задачи Задание Определить среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела численность работников в январе 620 человек, в феврале 640 человек, в марте 690 человек. Задание Рассчитать среднесписочную численность работников организации с сезонной работой за год если среднесписочная численность составила в апреле
641 человек, в мае 1254, июне 1316, июле 820, в августе 457 человек. Задание Среднесписочное число работающих за отчётный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих 3400, служащих 600 человек. За год было принято на работу
800 человек, из них рабочих 760, служащих 40; уволено было 900 человек, из них рабочих 850. Определить оборот кадров по приму, по выбытию (текучесть кадров, а также коэффициент общего оборота кадров.
Задание 4. Определить выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении последующим данным годовой объём выпуска – 200 тыс. шт, годовой объём валовой продукции – 2 млн. руб, среднесписочное число работающих – 500 человек. Задание 5. Определить фактическую и плановую трудоёмкость продукции, а также рост производительности труда последующим данным плановая трудоёмкость товарной продукции 30 тыс. нормо-часов, плановый объём выпуска
200 шт, фактическая трудоёмкость 26 тыс. нормо-часов, фактический объём выпуска 220 шт. Задание 6. Сотрудником фактически отработано 165 часов за прошедший месяц. Часовая тарифная ставка – 52 руб. Рассчитать тарифный заработок сотрудника. Задание 7. Рабочим–повременщиком отработано 170 часов. Тарифная часовая ставка 56 рублей. Рабочим было сэкономлено материалов на 2600 рублей, премия за экономию материалов составляет 40% от сэкономленной суммы. Определить заработную плату. Задание Часовая ставка сотрудника 62 рубля. Условиями трудового договора предусмотрена премия в размере 30% тарифной заработной платы. Отработано
140 часов. Рассчитать основную заработную плату. Задание Тарифная заработная плата рабочего наладчика составляет 7000 рублей при плановой выработке его участка 1000 единиц продукции. Фактический объём производства в отчётном месяце составил 1200 единиц. Определить заработную плату. Задание Оклад бухгалтера составляет 12000 рублей в месяц. В прошедшем месяце 6 дней он провёл в отпуске. Длительность рабочего месяца составила 22 дня. Рассчитать заработок бухгалтера за отработанное время. Задание 11. По болезни сотрудником было пропущено 5 рабочих дней. Начисление по больничному листу – 100%. В предыдущие три месяца его заработок составил 20 000 руб. задней задней за 25 рабочих дней. Определить сумму пособия за дни болезни. Задание 12. Продолжительность отпуска сотрудника 24 рабочих дня. Его заработок затри месяца перед отпуском составил 28 000 задней задней и 28 000 рублей задней. Рассчитать средний дневной заработок и сумму отпускных.Сумма отпускных 1091 × 24 = 26 180 руб. Задание 13. Определить плановую численность дежурных слесарей, если в цехе имеется 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%. Задание 14. Описать и оценить реальную систему оплаты труда на основе информации по конкретной продукции и конкретному периоду времени реально работающего предприятия РФ (данные можно брать из информационных источников, указанных в рабочей программе дисциплины
200 шт, фактическая трудоёмкость 26 тыс. нормо-часов, фактический объём выпуска 220 шт. Задание 6. Сотрудником фактически отработано 165 часов за прошедший месяц. Часовая тарифная ставка – 52 руб. Рассчитать тарифный заработок сотрудника. Задание 7. Рабочим–повременщиком отработано 170 часов. Тарифная часовая ставка 56 рублей. Рабочим было сэкономлено материалов на 2600 рублей, премия за экономию материалов составляет 40% от сэкономленной суммы. Определить заработную плату. Задание Часовая ставка сотрудника 62 рубля. Условиями трудового договора предусмотрена премия в размере 30% тарифной заработной платы. Отработано
140 часов. Рассчитать основную заработную плату. Задание Тарифная заработная плата рабочего наладчика составляет 7000 рублей при плановой выработке его участка 1000 единиц продукции. Фактический объём производства в отчётном месяце составил 1200 единиц. Определить заработную плату. Задание Оклад бухгалтера составляет 12000 рублей в месяц. В прошедшем месяце 6 дней он провёл в отпуске. Длительность рабочего месяца составила 22 дня. Рассчитать заработок бухгалтера за отработанное время. Задание 11. По болезни сотрудником было пропущено 5 рабочих дней. Начисление по больничному листу – 100%. В предыдущие три месяца его заработок составил 20 000 руб. задней задней за 25 рабочих дней. Определить сумму пособия за дни болезни. Задание 12. Продолжительность отпуска сотрудника 24 рабочих дня. Его заработок затри месяца перед отпуском составил 28 000 задней задней и 28 000 рублей задней. Рассчитать средний дневной заработок и сумму отпускных.Сумма отпускных 1091 × 24 = 26 180 руб. Задание 13. Определить плановую численность дежурных слесарей, если в цехе имеется 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%. Задание 14. Описать и оценить реальную систему оплаты труда на основе информации по конкретной продукции и конкретному периоду времени реально работающего предприятия РФ (данные можно брать из информационных источников, указанных в рабочей программе дисциплины