Файл: Проблемноаналитические задания Задание 1 Задание 1.docx

Проблемно-аналитические заданияЗадание № 1Задание 1Исходные данные. Максимально возможный фонд рабочего времени рабочих составил в первом полугодии 104810 чел.-дн., очередные отпуска - 5950 чел.-дн., целодневные простои -384 чел.-дн. Все виды неявок на работу составили 61377 чел.-дн., в том числе в связи с праздничными и выходными днями - 34810 чел.-дн. Число календарных дней в первом полугодии - 181, в том числе рабочих дней - 125. Задание. Рассчитать среднюю списочную, среднюю численность рабочих, Решение:Календарный фонд времени равен сумме максимально возможного фонда рабочего времени, дней очередного отпуска и неявок в праздничные и выходные дниКалендарный фонд = 104810 + 5950 + 34810 = 145570 чел-днейФактически отработанное время (в чел.-дн.) рассчитывается путем вычитания из максимально-возможного фонда дней целодневных простоев и неявок на работу (за исключением неявок в праздничные и выходные дни).Яв = 104810 – 384 – 26567 = 77859 чел-днейСредняя списочная численность Чсс = (Яв + Ня ) /n = (77859 + 384 + 61377) / 181 = 772 чел.Средняя явочная численность Чя = Яв / Др = (77859 + 384 ) /125 = 626 чел.Среднее число фактически работавших Чфр = Фот /Др = 77859 / 125 = 623 чел.Итак, в первом полугодии в списках состояло в среднем 772 чел., на работу являлось в среднем 626 чел., из которых фактически работало 623 чел.Коэффициент использования средней списочной численности:Ксс = Чфр / Чсс = 623 / 772 = 0,81Задание 2Исходные данные. Средний разряд рабочих в цехе составляет 3,1, а средний разряд работ -3,35. Задание. Определить, какое количество рабочих должно повысить свой разряд, чтобы было обеспечено соответствие между уровнем квалификации рабочих и сложностью выполняемых ими работ.Решение:Предположим, что численность работников цеха составляет 100 чел. Чр= (3,35 - 3,1) • 100 = 25. Ответ: Квалификация должна быть повышена не менее чем у 25 рабочих.Чр= (3,35 - 3,1) • 100 = 25

3. Комплексное проблемно-аналитическое задание

Исходные данные:Сотрудник химической компании, отработавший на вредном производстве более 3 лет, узнал, что ему полагается доплата за вредные условия труда. Он не знает какова сумма доплаты и где оговорено о ней.

---

Контрольные вопросы:1. Как должна выплачиваться заработная плата сотрудникам, работающим на вредном производстве?2. Сможет ли сотрудник самостоятельно рассчитать сумму заработной платы с учетом доплаты?Ответ:1. Как должна выплачиваться заработная плата сотрудникам, работающим на вредном производстве?1.Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками или окладами, предусмотренными для аналогичных работ с нормальными условиями, и не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.Размеры доплат за вредные и опасные условия труда должны быть указаны в трудовом договоре, кроме того, перечень таких работ, рабочих мест и конкретные размеры доплат рекомендуется включать в локальные нормативные акты, коллективные договоры организации.2. Сможет ли сотрудник самостоятельно рассчитать сумму заработной платы с учетом доплаты?Работник Иванов И.К. на производстве получил травму – сломал руку. Он сообщил об этом по месту работы, однако давать ему больничный работодатель отказывается.

4. Комплексное проблемно-аналитическое задание

Задание 1Рассчитать уровень трудового потенциала коллектива каждого из цехов, воспользовавшись величиной коэффициентов производственных возможностей работников данного пола и возраста, представленных в следующей таблице:Таблица 2

Возрастная группа, лет	Значение коэффициента
	мужчины	женщины
До 20	0,7	0,7
От 20 до 30	1,1	0,9
От 30 до 40	1,2	1,1
От 40 до 50	1,08	1,12
От 50 до 60	0,95	0,8
60 и старше	0,6	0,7

---

Решение:Расчеты выполним в табличной форме:

Возрастная группа, лет	Цех № 1			Всего
	мужчины	женщины
До 20	15*0,7= 10,5	10*0,7 = 7	17,5
От 20 до 30	30* 1,1 =33	20*0,9= 18	51
От 30 до 40	45 • 1,2 = 54	30 * 1,1 =33	87
От 40 до 50	35* 1,08 = 37,8	15 *1,12= 17,25	55,05
От 50 до 60	30 *0,95 = 28,5	15*0,8= 12	40,5
60 и старше	20 *0,6= 12	10 *0,6 = 6	18
Итого	175,8	93,25	269,05

Аналогичные расчеты по цеху № 2 дали следующий результат: 153.7.Таким образом, приведенная (или, иначе, условная) численность по цеху № 1 составила 269,05, или 0,978 в расчете на одного работника (269,05 / 275), а по цеху № 2 - соответственно 153,7и 1,025.Из этого следует, что в расчете на одного работнике, трудовой потенциал второго цеха представляется более предпочтительным (выше на 4,8 % (1,025 / 0,978)).Задание 2На производственном участке сложилось следующее распределение рабочих по квалификационным разрядам:Таблица 3

Показатель	Разряды рабочих
	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,08	1,2	1,35	1,53	1,8
Число рабочих		4	7	3	1	-

---

Рассчитать средний разряд рабочих (двумя методами) и объяснить, чем обусловлена разница между полученными результатами.Решение:1-й метод. Средний разряд рабочих (Рс ):Рс = (2 4 + 3^7 + 4 0 + 5-1)/(4 + 7 + 3 + 1)= 3,07.2-й метод. Определим средний тарифный коэффициент (Кс):Кс = (1,08 • 4 + 1,2 • 7 + 1,35 • 3 + 1,53 • 1) / (4 + 7 + 3 + 1 ) = 1,22.Средний разряд рабочих (Рс), соответствующий среднему тарифному коэффициенту 1,22, равен:3 + ( 1,22-1,2 )/( 1,35 - 1,2) = 3,13.Итак, средний разряд, рассчитанный путем взвешивания тарифного разряда, равен 3,07, а рассчитанный через средний тарифный коэффициент - 3,13.Разница объясняется тем, что в первом случае мы исходим из равной разницы между двумя близлежащими разрядами (она равна 1), а во втором случае разница между тарифными коэффициентами возрастает при продвижении к более высоким разрядам.Зная отставание среднего разряда рабочих от среднего разряда работ, можно рассчитать численность рабочих (Чпк), которых нужно направить на соответствующее обучение с целью повышения разряда. Для этого разницу между средним разрядом рабочих (Рс) и средним разрядом работ (Рр) необходимо умножить на общую численность рабочих, по которым определялся средний разряд:Чпк = ( Рр - Рс) • Чр. (20)

5. Комплексное проблемно-аналитическое задание

Задание 1Средняя списочная численность рабочих определена на I квартал в 850 чел., на II - 900 чел., III - 930 чел. и на IV - 950 чел. На начало планового периода предприятие имело 810 чел. Ожидается, что выбытие рабочих по всем причинам на протяжении года составит: в I и II кварталах по 2 %, в III - 3%, в IV квартале - 1,5% от среднегодовой численности рабочих. Задание:Определить дополнительную потребность предприятия в рабочей силе (поквартально) как плане вое задание отделу кадров по набору рабочих.Решение:Численность рабочих на конец I квартала (х1) составит: (810 + х1) / 2 = 850, откуда х1 = 890 чел. Таким образом, дополнительная потребность в рабочих в первом квартале составляет 80 чел. (890 - 810).Численность рабочих на конец второго квартала (х2) составит: 890 + х2 = 900, откуда х2 = 910 чел. Следовательно, дополнительная потребность в рабочих во втором квартале составит 20 чел (910 - 890).Аналогичные расчеты по III и IV кварталам дают такие результаты: 40 чел. и 0 чел. Численность рабочих на конец года -950 чел.Таким образом, суммарная дополнительная потребность в рабочих на выполнение программы составит 140 чел. (80 + 20 + 40 + 0).Для расчета дополнительной потребности в рабочих в связи с возмещением убыли определим среднегодовую численность рабочих как среднюю из численности кварталов:

---

(850 + 900 + 930 + 950) / 4 = 908 чел.Тогда дополнительная потребность на замену убыли составит:1кв. 908» 2:100 = 18.II кв. 908 •'2:100 = 18.Шкв. 908. 23:100 = 27.IV кв. 908- 1,5:100== 14.Сведем все расчеты в таблицу.

Квартал	Дополнительная потребность на прирост объема производства, чел	Дополнительная потребность на возмещение убыли чел	Общая дополнительная потребность в рабочих, чел
I	80	18	98
II	20	18	38
III	40	27	67
IV	0	14	14
В целом за год	140	77	217

Таким образом, план комплектования кадров на год должен строиться исходя из необходимости привлечения 217 рабочих

6. Комплексное проблемно-аналитическое задание

Задание 1Каким из перечисленных ниже требованиям к работе вы отдали бы предпочтение при выборе предприятия и должности:1. Стабильность занятости, возможно даже в ущерб заработку.2. Наличие условий для приобретения опыта, возможность стать квалифицированным специалистом.3. Режим работы, который позволял бы после окончания рабочего дня заниматься более интересными делами, учебой.4. Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда.5. Справедливая оценка результатов работы руководителем и коллегами.6. Развитость на предприятии социально-бытовой инфраструктуры, возможность получения услуг на льготных условиях.7. Высокий заработок.8. Возможность наиболее полно использовать свои способности и личные качества.9. Возможность иметь спокойную работу с четко очерченным кругом обязанностей.10. Возможность проявить в работе творческий подход, участвовать в управлении, в принятии решений.Ответ:В условиях кризиса в экономике – стабильность занятости, при остальных условиях нет.В обычных условиях конкурентного рынка труда:- наличие условий для приобретения опыта

---