Файл: Вопрос Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 65
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Барсукова Анна Германовна Вопрос: Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта?Ответ: Если квалификация работника не соответствует профстандарту, увольнять его нельзя. Работодатель вправе не принимать кандидата, не соответствующего требованиям обязательного профстандарта. Но если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта, ему должны предложить(при наличии) другую должность. Также работодатель может отправить сотрудника на переподготовку. В соответствии со ст. 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовым договором.В случае успешного прохождения экзамена, в 30-дневный срок соискателю выдаются свидетельство о квалификации(в случае успешной сдачи экзамена) или заключение о прохождении экзамена (в случае неуспешного прохождения экзамена).Таким образом, если по результатам независимой оценки квалификацииработник получил свидетельство о соответствии, то он не может быть уволен из организации на основании несоответствия профессиональным стандартам.