Планування заходів з охорони праці регламентується Законом України "Про охорону праці", стаття 161.

Метою планування є визначення необхідних вкладень у заходи з охорони праці для ефективного впливу на стан охорони праці. Перспективне планування проводиться на період, більший одного року. Поточне планування − на рік. Оперативне планування здійснюється на вирішення знову виникаючих задач.

Ряд заходів щодо поліпшення умов праці, як правило, закладається в колективному договорі або окремій угоді з охорони праці, який укладається між роботодавцем (адміністрацією) та колективом. Конкретні умови можуть бути обумовлені і при укладенні індивідуального трудової угоди (контракту).

При розгляді заходів, запропонованих для включення в плани, визначається їх відповідність Номенклатурі заходів щодо охорони праці", що містить організаційно-технічні та санітарно-оздоровчі заходи, здійснювані в плановому порядку з метою поліпшення умов праці, попередження нещасних випадків і захворювань, санітарно-побутового забезпечення працюючих на виробництві.

Фінансування охорони праці здійснюється з фондів охорони праці. Такі фонди створюються на підприємствах, в галузях і на державному рівні відповідно до Положення про державний, галузевих, регіональних фондах охорони праці та фондах охорони праці. Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (при прийомі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці або потребують професійного добору, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Усі витрати на охорону праці на досліджуваному підприємстві наведені у наступній таблиці.

Таблиця 3.1

Витрати на охорону праці у ТОВ «Промінь - Приват», 2010 – 2012 рр.

Види витрат	2010 р.	2011 р.	2012 р.
Всього витрат, грн. (Зоп) в тому числі:	1815	1840	2600
На капітальні заходи, передбачені колективним договором, (Зк)	600	600	950
На засоби індивідуального захисту, (Зе)	940	940	1300
На лікувально – профілактичні засоби, (Зе)	275	300	350
Показник розподілу матеріальних витрат, (Крв)	0,33	0,32	0,36

На основі даних таблиці 3.1 можна зробити висновок, що у 2012 р. порівняно з 2010 р. загальні витрати на охорону праці зросли на 785 грн. У тому числі: на капітальні заходи, передбачені колективним договором – зросли на 350 грн., на засоби індивідуального захисту – зросли на 360 грн., на лікувально-профілактичні засоби – зросли на 75 грн. Показник розподілу матеріальних витрат збільшився на 0,03.

Такі зміни у цифрах є досить позитивними і свідчать про підвищення рівня управління охороною праці, приділенням більшої уваги забезпеченню працівників усіма необхідними засобами для безпеки здоров’я. Для того, щоб мінімізувати кількість нещасних випадків, хвороб, травматизму на підприємстві, необхідно створити необхідні умови праці та обов’язково перевіряти їх дотримання та забезпечення.

---

Атестація робочих місць за умовами праці є обов'язковою для всіх організацій незалежно від організаційно-правових форм, форми власності та виду діяльності. Вона проводиться з метою забезпечення безпечних умов праці, збереження життя і здоров'я працівників, вирішення питань про надання соціальних гарантій.

У виробничих та офісних приміщеннях переважно застосовуються лампи люмінесцентного типу. Температура повітря в середині приміщень − від 20 д о 23 С у теплу пору року, та від 23 – 30 у холодну пору року. Відносна вологість становить 45 %. Максимальний рівень звуку (85 дБА) не перевищує граничного значення (110 дБА).

Таблиця 3.2

Показники стану виробничого травматизму та захворювань у ТОВ «Промінь – Приват», 2010 – 2012 рр.

Показники	2010 р.	2011 р.	2012 р.
1. Середньорічна кількість працюючих, осіб	109	111	156
2. Кількість нещасник випадків в тому числі:
з тимчасовою втратою працездатності	2	-	-
з стійкою втратою працездатністю	-	-	-
з смертельним наслідком	-	-	-
3. Втрати працездатності по травматизму, дні	27	-	-
4. Кількість захворювань	20	17	5
5. Втрата працездатності по захворюваннях, дні	103	98	35
6. Коефіцієнт частоти нещасних випадків Коефіцієнт частоти захворювань	18,349	-	-
	18,349	15,315	3,205
7. Коефіцієнт тяжкості нещасних випадків Коефіцієнт тяжкості захворювань	13,5	-	-
	5,151	5,765	7,001
8. Коефіцієнт втрати робочого часу захворювань	95,510	88,291	22,438

Аналіз даних таблиці 3.2 свідчить про те, що у 2012 р. порівняно з 2010 р. кількість працюючих осіб збільшилася на 47 осіб. Кількість нещасних випадків з тимчасовою втратою працездатності у 2010 р. становило 2. у 2011 і 2012 рр. їх зовсім не зафіксовано. Кількість нещасних випадків зі стійкою втратою працездатності або зі смертельним наслідком у період з 2010 по 2012 рр. не спостерігається.

У 2010 р. було зафіксовано 27 днів у зв’язку з втратою працездатності по травматизму. У 2011 та 2012 р. таких втрат не було. У 2012 р. порівняно з 2010 р. кількість захворювань зменшилася на 15, втрат працездатності по захворюваннях зменшилася на 68 днів. Коефіцієнт частоти захворювань у 2012 р. порівняно з 2010 р. зменшився на 15,144, коефіцієнт тяжкості захворювань збільшився на 1,85, коефіцієнт втрати робочого часу захворювань знизився на 73,072.

Тобто, можна сказати, що загалом у період з 2010 по 2012 рік показники стану виробничого травматизму та захворювань істотно зменшилися, що доводить ефективність витрат на охорону праці, та приділенню їй достатньої уваги.

Виробничий процес − складна соціально-технічна система. При проектуванні виробничих процесів, у процесі їхньої реалізації повинна забезпечуватися безпека праці.

---

Основними вимогами безпеки до технологічних процесів є:

1. Усунення безпосереднього контакту працюючих з вихідними матеріалами, напівфабрикатами, готовою продукцією і відходами виробництва, що роблять шкідливу дію.

2. Заміна технологічних процесів і операцій, зв'язаних з виникненням небезпечних і шкідливих виробничих факторів, процесами й операціями, при яких зазначені фактори відсутні чи мають меншу інтенсивність.

3. Застосування комплексної механізації, автоматизації і дистанційного керування при наявності небезпечних і шкідливих виробничих факторів.

4. Надійна герметизація устаткування.

5. Застосування засобів колективного захисту працюючих.

6. Раціональна організація праці і відпочинку з метою профілактики монотонності і гіподинамії, а також обмеження напруженості праці.

7. Своєчасне одержання інформації про виникнення небезпечних і шкідливих виробничих факторів на окремих технологічних операціях.

8. Упровадження систем контролю і керування технологічним процесом, що забезпечують захист працюючих і аварійне відключення виробничого устаткування.

9. Своєчасне видалення і знешкодження відходів виробництва, що є джерелами небезпечних і шкідливих виробничих факторів.

10. При виконанні технологічних операцій робочі всіх професій виробничих підрозділів зобов'язані керуватися інструкціями з охорони праці, які враховують конкретні умови роботи на кожному робочому місці.

У ТОВ "Промінь – Приват" порушень вищезазначених пунктів не відбувається як зі сторони працюючих, так і зі сторони посадових осіб.

Аналіз втрат від травматизму та захворювань і економічний ефект впровадження заходів по охороні праці на досліджуваному підприємстві наведений у наступній таблиці.

Таблиця 3.3

Втрати від виробничого травматизму та захворювань у ТОВ

---

Види втрат	2010 р.	2011 р.	2012 р.
Втрати ФСС від нещасних випадків Вфсс(н/в)
Виплати за лікарняними листками, всього грн., з них: - по виробничому травматизму	1190	-	-
- по професійним захворюванням	-	-	-
2. Виплати по інвалідності, грн.	-	-	-
3. Виплати по смерті потерпілого, грн.	-	-
Втрати ФСС з тимчасової втрати працездатності Вфсс(твп)
1. Виплачено по лікарняних листах, грн. - по загальним захворюванням	2660	1840	1000
Втрати підприємства (Впід)
1а. Середньоденна заробітна плата, грн.	70	80	100
1. Виплати по лікарняним листкам (5 днів), всього грн., з них: - по виробничому травматизму	700	-	-
- по загальних захворюваннях	7000	6800	2500
2. Виплати по штрафах, грн.	-	-	-
3. Вартість зіпсованого обладнання та матеріалів, грн.	-	-	-
4а. Загальна вартість продукції, виробленої підприємством за рік, тис. грн.	18679	22224	40705
4. Втрати із-за недоотриманої продукції, грн.	78167,4	68846,3	32044,0
5. Витрати на розслідування н/в, грн.	-	-	-
6. Страхові тарифи в ФСС від п/в	4200	4800	6000
7.Страховий тариф в ФСС з тимчасовою втратою працездатності	5000	6300	3500
8. Сумарні економічні втрати, грн.	98987,4	88666,3	85849
9. Річний економічний ефект	-	9058,1	1091,3

Отже, аналіз даних таблиці 3.3 свідчить про те, що сума витрат ФСС від нещасних випадків у період з 2010 по 2012 рр. становила 1190 грн. (по виробничому травматизму у 2010 р.). Втрати ФСС з тимчасової втрати працездатності у 2012 р. порівняно з 2010 р. зменшилися на 1660 грн.

Втрати підприємства стосовно виплат по лікарняних(по виробничому травматизму) у 2010 р. складала 700 грн. У 2011 та 2012 рр. подібних виплат не спостерігається.

Втрати ТОВ "Промінь – Приват" стосовно виплат по лікарняних (по загальних захворюваннях) у 2012 р. порівняно з 2010 р. зменшилися на 4500 грн. Виплати по штрафах та вартості зіпсованого обладнання не спостерігається. Загальна вартість продукції, виробленої ТОВ "Промінь – Приват", у 2012 р. порівняно з 2010 р. збільшилася на 22026 тис. грн.

Втрати через недоотриману продукцію у 2012 р. порівняно з 2010 р. зменшилися на 46123 тис. грн., страхові тарифи в ФСС від п/в збільшилися на 1800 грн., страховий тариф в ФСС з тимчасовою втратою працездатності зменшилися на 1500 грн.

Сумарні економічні втрати у 2012 р. порівняно з 2010 р. знизилися на 13138,4 грн. за рахунок впровадження і покращення умов праці, забезпечення працівників засобами захисту та профілактики.

---

Річний економічний ефект від впроваджених засобів у 2011 р. становив 9058, грн., а у 2012 р. – 1091,3 грн.

Отже, аналіз стану охорони праці у ТОВ "Промінь – Приват" за період з 2010 по 2012 рр. показує, що запроваджені витрати на охорону праці позитивно відобразилися на кінцевих показниках. Так як у 2012 р. кількість працюючих осіб значно збільшилася, в порівнянні з попередніми, то й збільшилася потреба у більш ретельному приділенні уваги стосовно охорони праці.

По – переш, у 2012 р. керівництво ТОВ "Промінь – Приват"підвищило суму виділених коштів на капітальні заходи, передбачені колективним договором, на засоби індивідуального захисту, на лікувально – профілактичні засоби. Це свідчить про те, що працівники були більш добре захищені від виробничих хвороб, нещасних випадків.

По − друге, кількість захворювань помітно знизилася, відповідно зменшилося кількість днів, коли був простій у виробництві в зв’язку з хворобами або не повноцінне їх виконання виробничих функцій іншими робітниками. Кількість випадків по втраті працездатності у зв’язку з травматизмом у 2012 р. взагалі не зафіксовано. Це є позитивним явищем як і для працівників, тому що вони зможуть без перешкод виконувати свої обов’язки, так і для підприємства (виробничий процес не буде перериватися, не буде простоїв, недовиконання планів, тощо).

По – третє, сумарні економічні втрати у 2012 р. порівняно з 2010 р. зменшилися на 13138,4 грн.

Річний економічний ефект від впроваджених засобів у 2011 р. становив 9058, грн., а у 2012 р. – 1091,3 грн.

На основі вище проведеного аналізу стану охорони праці у ТОВ "Промінь – Приват" можна висунути наступні пропозиції:

1. Забезпечити усі приміщення з високою напругою регуляторами напруги. Це має бути виконано 10.07.13., відповідальним за здійснення даного заходу є головний електрик підприємства. Матеріальне забезпечення – 8300 грн.

2. Змінити системи вентиляції у виробничих приміщеннях (особливо у цеху рослинництва). Термін виконання – 28.06.13. Відповідальний за здійснення даного заходу є старший сантехник. Матеріальне забезпечення – 10000 грн.

3. Оснастити виробничі приміщення новими лампами. Термін виконання – 25.06.13. Відповідальний за виконання − головний електрик. Матеріальне забезпечення − 6500 грн.

4. Провести інформаційний захід з охорони праці. Це перегляд відеофільмів та прослуховування лекції з охорони праці на підприємстві. Термін проведення – відповідно графіку. Відповідальним за виконання даного заходу є начальник механічного цеху. Потребується матеріальне забезпечення у розмірі 300 грн.

4. Провести атестацію робочих місць на відповідність нормативно – правовим актам з охорони праці та аудит. Термін виконання – 30.06.13. Відповідальним за здійснення заходу є інженер з ОП. Потребується матеріальне забезпечення потребується у розмірі 7000 грн.

---

Смотрите также файлы

• ДЕРЖИСПИТ_БАКАЛ_2012_день_ОЦЯ.doc

• висновки.doc

• Соціологія.doc

• МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ.doc

• Акушерство.doc