Рынок труда в России

Сибирский университет потребительской кооперации

Факультет экономики и управления
План работы:

• 1. Понятия и виды рынков труда
• 2. Спрос и предложение на рынке труда
• 4. Задачи государственной политики по регулированию рынка труда
• 5. Методы государственного воздействия на рынок труда
• 6. Середние начисляемые заработные платы в регионах

Понятие рынка труда:

• Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.
• Рынок труда -один из важнейших элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила».
• В основе функционирования рынка лежит конкуренция. Она является основным мотивом, побуждающим предприятие к борьбе за место на рынке. Н рынке, где встречается потребитель и производитель, происходит уравновешивание спроса и предложения товаров.

Особенности рынка труда

• Все мы собственники, даже если не имеем дачи. Все мы собственники своего труда и можем продать его тому , кто в нем нуждается. Таким образом, формируется рынок труда, который похож на другие рынки товаров и услуг.
• Рынок труда наряду с рынком благ, рынком денег и рынком ценных бумаг входит в фундаментальные совокупные макро рынки, которые изучаются учеными экономистами в макроэкономике (экономика страны, региона, группы стран).
• Объектом купли-продажи в рынке труда является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу

Формирование спроса на рабочую силу.

• Рынок труда является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано с о становление рыночных отношений и развитием капитализма
• Спрос на рынке труда зависит от положения дел на товарных рынках. Поэтому кадровый заказ формируется не только государством, но и предприятиями, отраслями. В условия рынка труда отрасли и предприятия будут определять как текущие потребности в кадрах , так и перспективные.
• Профессиональная Школа вынуждена реагировать на конъюнктуру рынка труда: разрабатываются новые образовательные стандарты изменяется структура и спектр профессий. Однако до настоящего времени баланс между спросом на профессии со стороны работодателей и предложением со стороны выпускников проф. школ нет. Более 50% выпускников после окончания учебного заведения оказываются невостребованными и вынуждены работать не по специальности.

---

Уровень заработной платы по регионам (2019г.)
Виды рынка труда.

• Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленных вне предприятия. Это означает, что последнее признает диплом, сертификат учебных заведений, находящихся вне их контроля. На самом же предприятии основной формой подготовки остается ученичество. Наем раб. происходит индивидуально. Однако, на этот процесс оказывает влияние государство через законодательство. Работодатель должен учитывать законы "О занятости населения», «О минимальной заработной плате», «Об охране труда» и другие, относящиеся к социально-трудовым отношениям
• Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкуренцией. Движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы, т.е. переход (перевод) рабочей силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями. Наем основной массы работников осуществляется путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора. В результате согласования позиций, решения спорных вопросов заключается очередной коллективный договор. Он также учитывает предусматриваемые законодательством законы

Виды рынков труда

По демографическим признакам различают:

рынок труда молодежи; рынок труда женщин; рынок труда инвалидов; рынок труда пожилых людей.

По профессиональным признакам различают:

рынки труда рабочих, специалистов, учителей, врачей, инженеров, экономистов и др.

По степени регулируемости рынок труда может быть:

либеральным и социально-ориентированным.

Либеральный рынок труда характеризуется малым воздействием на него государства, которое не всегда вмешивается в решение социально-трудовых проблем, а трудовые отношения регулируются в основном путем соглашений между работниками и работодателями.

Социально ориентированный рынок труда характеризуется государственными гарантиями социальной защищенности трудящихся в части занятости, оплаты и условий труда.

---

Институализованный рынок труда характеризуется знанием законов, регулирующих взаимоотношения субъектов.

Организованный рынок труда характеризуется структурированием и институализацией.
Что востребовано? Структура вакансий по профессиональные сферам в России за 1кв. 2019г. (% от общего количества вакансий)
Модели рынка труда (кратко)

Американская модель рынка труда: Характеризуется свободой работодателей в вопросах найма и увольнения персонала, высоким уровнем безработицы, слабым влиянием профсоюзов и слабым развитием внутрифирменного обучения персонала.

Шведская модель рынка труда. Характеризуется поддержкой неконкурентоспособных лиц, предупреждением безработицы. Фискальная политика нацелена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм с целью снижения инфляционной конкуренции между предприятиями .

Китайская модель рынка труда. Характеризуется жестким регулированием трудовых отношений и слабым правовым регулированием в частном секторе, трудо-избыточностью в многих регионах страны, наличием свободных экономических зон, позволяющих привлекать иностранные инвестиции и новые технологии.
Российская модель рынка труда

• Цивилизованный рынок труда в России находится в стадии становления. В советский период его развитие сдерживалось, с одной стороны, высокой монополизацией экономики, жестким государственным регулированием заработной платы, с небольшой ее дифференциацией в зависимости от результатов труда, отсутствием рынка жилья, административными ограничениями на переезд в другие города. С другой стороны, работников привязывало к предприятиям высокая доля услуг, льгот, получаемых за счет социальных фондов предприятий, которые в первую очередь предоставлялись лицам, имевшим большой стаж работы на данном предприятии.
• В результате радикальных реформ 90-х годов в России была разрушена плановая система движения кадров, государство устранилось от регулирования заработной платы, установив на национальном уровне размер минимальной заработной платы, которая никакого отношения к прожиточному минимуму не имела. Появилась чрезмерная дифференциация оплаты труда, длительные задержки с выплатой уже заработанной платы, которые ограничивают мобильность рабочей силы, не создан и рынок жилья, за исключением отдельных городов, в первую очередь Москвы

---

Российская модель рынка труда

• затяжной спад и депрессия производства, вызванные общим кризисом (кризисом экономической и политической систем, структурными деформациями, разрывом хозяйственных и технологических связей и др.) выход из которого наметился только в начале XXI в.;
• несовершенство законодательной базы;
• рост скрытой безработицы;
• малоэффективная конверсия оборонного производства:
• произвольное сокращение воинского контингента в условиях затягивания военной реформы;
• неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ;
• недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости;

Сохраняются и другие дестабилизирующие факторы, сдерживающие завершение формирования общероссийского рынка труда. К ним относятся:
Каковы перспективы внешнего и внутреннего рынка труда в РФ?

• В России еще сохранился большой государственный сектор в экономике, преобладает сеть государственных учебных заведений всех типов, готовящая кадры специалистов и квалифицированных рабочих для всех секторов экономики. Это серьезная база для развития внешнего (общенационального) рынка труда.
• Разукрупнение предприятий, появление множества мелких фирм также стимулирует формирование внешнего рынка, передача социальных объектов предприятий в собственность муниципальных органов самоуправления укрепляет позиции внешнего рынка. Но наряду с ним формируется внутренний рынок. Возникло и увеличивается число частных учебных заведений, хотя учащихся в них немного, сохраняется еще база для подготовки рабочей силы на предприятиях. Они создают основу для развития внутреннего рынка. Но можно с уверенностью сказать, что доминирующим будет внешний рынок.

---

Смотрите также файлы

• Тапсырмалар жне балл ою кестеcі лгісі аза дебиеті пнінен 4тосан бойынша жиынты баалау тапсырмалары Оушыны атыжні М. Шаханов Нарынм зауалы.docx

• Методические рекомендации по изготовлению и оборудованию "гибкой".docx

• Решето сито, инструмент для разделения сыпучих масс по величине частиц.ppt

• 6 сынып. 1тосан. 1 Отан отбасынан басталады блімі бойынша жиынты баалау.docx

• 7 сынып аза тілі пнінен 4тосан бойынша.docx