З ДИСЦИПЛІНИ “ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА”

1. Організаційно відокремлена і економічно самостійна ланка виробничої сфери національної економіки, що спеціалізується на виготовленні продукції, виконанні робіт і наданні послуг – це:

1. цех

2. галузь

3. підприємство

4. дільниця

2. Головне завдання підприємства полягає у:

1. задоволенні потреб ринку для одержання прибутку

2. ефективному використанні активів виробництва

3. підвищенні продуктивності праці

4. підвищенні якості продукції

3. Певна сукупність правил, що регулюють діяльність підприємства та його відносини з іншими суб’єктами господарювання, називається:

1. колективний договір

2. розклад робочого дня на підприємстві

3. статут підприємства

4. трудовий договір

4. Склад, кількісне співвідношення і розміри внутрішніх виробничих підрозділів, форми їх побудови і взаємозв’язку – це:

1. організаційно-правова форма існування підприємства

2. виробнича структура підприємства

3. цехова структура підприємства

4. загальна структура підприємства

5. Яка з наведених характеристик не є ознакою підприємства?

1. фінансово-економічна самостійність

2. виробничо-технічна єдність

3. єдність з конкурентами у боротьбі за споживача

4. організаційно-соціальна єдність

6. Що підтверджує набуття підприємством прав юридичної особи?

1. відкриття рахунків в установах банків

2. свідоцтво про державну реєстрацію

3. статут та установчий договір

4. всі відповіді правильні

7. Який напрямок діяльності підприємства забезпечує потребу в обладнанні, сировині, матеріалах та енергії?

1. виробничий

2. інвестиційний

3. матеріально-технічне постачання

4. фінансовий

8. Угода між трудовим колективом в особі профспілки та адміністрацією підприємства, що укладається щорічно і не може суперечити чинному законодавству України:

1. трудовий договір

2. колективний договір

3. статут

4. штатний розпис

9. Здійснення організаційно-господарських, фінансово-економічних, правових, технічних заходів, спрямованих на реорганізацію підприємства, що сприятиме фінансовому оздоровленню, збільшенню обсягів випуску конкурентоспроможної продукції, підвищенню ефективності виробництва та задоволенню вимог кредиторів – це:

1. реорганізація

2. модернізація

3. санація

4. реструктуризація

10. Оновлення устаткування і технології – це:

1. реорганізація

2. модернізація

3. санація

4. реструктуризація

11. Рівень освоєння земель визначається як відношення площі:

1. сільськогосподарських угідь до загальної земельної площі

2. посіву до площі ріллі

3. ріллі до площі сільськогосподарських угідь

4. ріллі до загальної земельної площі

12. Основний документ земельного законодавства, яким регулюються земельні відносини з метою створення необхідних умов для раціонального використання й охорони земель, – це:

---

1. Земельний кодекс України

2. земельний кадастр

3. державний акт

4. земельний сертифікат

13. Припинення діяльності суб’єкта підприємницької діяльності, визнаного господарським судом банкрутом, з метою здійснення заходів щодо задоволення визнаних судом вимог кредиторів шляхом продажу майна – це:

1. ліквідація

2. банкрутство

3. санація

4. реструктуризація

14. Документ, який засвідчує що особа, якій його видано, є повноправним власником земельної частки (паю) – це:

1. Земельний кодекс України

2. земельний кадастр

3. державний акт

4. земельний сертифікат

15. Право на земельну частку засвідчує спеціальний документ:

1. Земельний кодекс України

2. земельний кадастр

3. державний акт

4. земельний сертифікат

16. Земельний фонд України – це:

1. землі сільськогосподарського призначення

2. землі промисловості, транспорту, зв’язку, оборони та іншого призначення

3. площа всіх земель, взята на облік

4. рілля

17. Під структурою сільськогосподарських угідь розуміють процентне:

1. відношення посівних площ до загальної кількості землі

2. відношення ріллі до сільськогосподарських угідь

3. відношення окремих видів сільськогосподарських угідь до їх загальної площі

4. співвідношення площі зернових культур до сільськогосподарських угідь

18. Форма підприємництва, яка заснована на власності однієї особи
або сім’ї, називається:

1. індивідуальною

2. приватною

3. сімейною

4. корпоративною

19. Земельний кадастр – це сукупність необхідних:

1. відомостей про природні властивості земель і ефективність їхнього використання

2. відомостей про господарський і правовий стан земель та рівень їхнього використання

3. і обґрунтованих відомостей про природні властивості земель, їхній господарський і правовий стан

4. відомостей про ефективність використання земель і їхній правовий стан в умовах ринкових відносин

20. До натуральних показників, що характеризують рівень використання землі, належать:

1. урожайність сільськогосподарських угідь, виробництво окремих видів сільськогосподарської продукції з розрахунку на 100 га відповідних земельних угідь

2. вартість валової продукції з розрахунку на 1 га сільськогоспо-дарських угідь

3. вартість товарної продукції з розрахунку на 1 га сільськогоспо-дарських угідь

4. вартість валової продукції з розрахунку на 1 га посівних площ

21. Рівень розораності земель визначається як відношення площі:

1. сільськогосподарських угідь до загальної земельної площі

2. посіву до площі ріллі

3. ріллі до площі сільськогосподарських угідь

4. ріллі до загальної земельної площі

22. Яка із специфічних особливостей землі має найважливіше значення для підвищення продуктивності сільського господарства?

1. площа землі обмежена і незамінна

2. земля відзначається постійним місцем її знаходження

3. земля за раціонального її використання не зношується, може підвищувати власну продуктивність

4. земля неоднорідна за якістю

---

23. Критерієм економічної ефективності використання землі є:

1. урожайність зернових культур

2. валовий дохід з 1 га сільськогосподарських угідь

3. прибуток з 1 га сільськогосподарських угідь

4. окупність витрат

24. Дохід, який створено на кращих і середніх за якістю та місцеположенням землях і є надлишком доходу над нормативним (середнім) рівнем, є:

1. валовий

2. чистий

3. диференціальний рентний

4. абсолютний рентний

25. До вартісних показників ефективності використання землі відносять:

1. урожайність с.-г. культур

2. виробництво окремих видів тваринницької продукції на 100 га відповідних угідь

3. виробництво валової продукції, товарної продукції і прибутку на 100 га с.-г. угідь

4. виробництво певних видів продукції рослинництва на 100 га ріллі

26. Процентне співвідношення площ окремих культур або їх груп у загальній посівній площі називається:

1. трансформацією земельних угідь

2. бонітуванням

3. структурою посівних площ

4. кадастровим зонуванням

27. Землезабезпеченість – це:

1. показник, що визначається діленням площі сільськогосподарських угідь і окремо ріллі на кількість населення країни (області, району)

2. процентне відношення окремих складових цих угідь до загальної їх площі

3. перехід одних видів земельних угідь у категорію інших

4. немає вірної відповіді

28. Доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей, – це:

1. навчання

2. праця

3. виховання

4. процес удосконалення

29. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності, – це:

1. трудовий колектив

2. персонал підприємства

3. кадри підприємства

4. трудовий потенціал

30. Співвідношення чисельності працівників підприємства, що вибули чи звільнилися за даний період до середньооблікової чисельності за той же період, характеризує коефіцієнт …. персоналу

1. плинності

2. прийому

3. вибуття

4. сталості

31. Комплекс теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для виконання певної роботи в одній із галузей виробництва – це:

1. спеціальність

2. професія

3. кваліфікація

4. категорія

32. Розподіл праці в межах професії – це:

1. спеціальність

2. професія

3. кваліфікація

4. категорія

33. Сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності – це:

1. спеціальність

2. професія

3. кваліфікація

4. категорія

34. Чисельність працівників, яка визначається шляхом підрахунку чисельності облікового складу за кожний календарний день звітного місяця і діленням отриманої суми на кількість календарних днів звітного місяця:

1. середньооблікова чисельність

---

2. обліковий склад

3. явочний склад

4. структура кадрів підприємства.

35. Склад персоналу показує, скільки працівників, що є в списку, з’явилися на роботу – це:

1. середньооблікова чисельність

2. обліковий склад

3. явочний склад

4. структура кадрів підприємства

36. Найважливішим узагальнювальним показником економічної ефективності праці є:

1. трудомісткість

2. рентабельність

3. продуктивність

4. прибутковість

37. Продуктивність праці – це кількість:

1. затраченого часу на вироблену продукцію

2. виробленої продукції за одиницю часу

3. виробленої продукції за звітний період

4. витраченої сировини на одиницю продукції.

38. Фактори підвищення продуктивності праці – це причини, під впливом яких рівень продуктивності праці:

1. змінюється

2. знижується

3. зростає

4. залишається сталим

39. Трудомісткість виробництва – це кількість:

1. затраченого часу на виробництво одиниці продукції

2. виробленої продукції за одиницю часу

3. виробленої продукції за звітний період

4. витраченої сировини на одиницю продукції

40. На трудомісткість вирощування продукції рослинництва впливають такі фактори:

1. урожайність і валовий збір продукції

2. затрати праці на 1 га та урожайність

3. затрати праці на 1 га та фондозабезпеченість

4. грошові витрати на 1 га та урожайність культур

41. На трудомісткість вирощування м’яса великої рогатої худоби впливають такі фактори:

1. продуктивність і валовий вихід продукції

2. затрати праці на 1 голову та продуктивність однієї голови

3. затрати праці на 1 голову та фондозабезпеченість

4. порода, вік і продуктивність тварини

42. Винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за виконану роботу – це:

1. доплати

2. заробітна плата

3. соціальна допомога

4. додаткова плата

43. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування):

1. додаткова заробітна плата

2. основна заробітна плата

3. заохочувальні й компенсаційні виплати

4. преміальна заробітна плата

44. Винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та особливі умови праці:

1. додаткова заробітна плата

2. основна заробітна плата

3. заохочувальні і компенсаційні виплати

4. преміальна заробітна плата

45. Співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі – це:

1. організація

2. структура

3. планування

4. тарифікація

46. За якої форми заробітної плати мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з тарифною ставкою?

1. відрядної

2. почасової

3. основної

4. додаткової

47. За якої форми заробітної плати мірою праці є вироблена працівником продукція, а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її кількості та якості?

1. відрядної

2. почасової

3. основної

---

4. додаткової

48. Трудові ресурси в економіці – це:

1. усі особи працездатного віку

2. сукупність осіб працездатного віку, а також підлітки та пенсіонери, які працюють

3. будь-яка чисельність людей, які працюють у народному господарстві

4. сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності

49. Кадрова політика підприємства – це:

1. система підготовки керівників найвищої кваліфікації

2. сукупність заходів щодо вирішення соціальних проблем колективу

3. сукупність працівників різних категорій та перспективи зміни її структури

4. система заходів щодо забезпечення кожного робочого місця персоналом відповідної професії, спеціальності, кваліфікації

50. Резерви зростання продуктивності праці – це:

1. затрати праці на одиницю продукції

2. можливості, реалізація яких забезпечила б досягнення мінімальних затрат праці на одиницю продукції, робіт або послуг

3. зменшення валових витрат під час збереження обсягів виробництва

4. заходи, які сприяють зростанню виробітку

51. Методи вимірювання продуктивності праці:

1. натуральний, вартісний, речовий

2. трудовий, вартісний, речовий

3. вартісний, трудовий, натуральний

4. вартісний, порівняльний, факторний

52. До основних систем заробітної плати не належить:

1. відрядно-преміальна

2. погодинна проста

3. непряма відрядна

4. непряма погодинна

53. Стимулювальна функція заробітної плати полягає у:

1. залученні людей до праці

2. розподілі і перерозподілі кадрів по регіонах країни

3. забезпеченні соціальної справедливості

4. встановленні залежності рівня заробітної плати від кількості і якості праці

54. Коефіцієнт використання машин у роботі розраховується як відношення:

1. кількості відпрацьованих днів автопарком до кількості машино-днів перебування в господарстві

2. кількості машино-днів перебування в господарстві до кількості відпрацьованих днів автопарком

3. машино-днів перебування в господарстві за мінусом машино-днів в роботі до машино-днів перебування в господарстві

4. пробігу машини з вантажем до загального пробігу машин

55. Коефіцієнт використання пробігу розраховується як відношення:

1. кількості відпрацьованих днів автопарком до кількості машино-днів перебування в господарстві

2. загального пробігу машин до пробігу машини з вантажем

3. машино-днів перебування в господарстві за мінусом машино-днів у роботі до машино-днів перебування в господарстві

4. пробігу машини з вантажем до загального пробігу машин

56. Відношення кількості електричних потужностей до середньооблікової чисельності працівників – це:

1. електроозброєність праці

2. енергоозброєність праці

3. фондоозброєність праці

4. фондовіддача

57. Споживання всіх видів енергії на одного працівника за певний період – це:

---

Смотрите также файлы

• звіт з практики.doc

• Методичка з написаня курсової роботи.doc

• 145261.doc

• TEORIYa_LKhBA (2).doc

• методичка по експлуатації.doc