Файл: Сборник научных трудов й Международной научнопрактической конференции фа inventory management system abstract. The article discusses the inventory management system, characterizes the costs that.pdf

310 сборник научных трудов й Международной научно-практической конференции ФА
INVENTORY MANAGEMENT SYSTEM
Abstract. The article discusses the inventory management system, characterizes the costs that
may arise when there is a shortage of stocks, and also discusses inventory management mod-
els.
Key words: costs, inventory, management model, inventory deficit, sales, profit. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Титова Светлана Владимировна к.п.н., доцент
(e-mail: Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова,
г.Казань, Россия
Титова СВ. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
В статье представлены основные системы оплаты труда персонала, существующие в мировой практике, описаны наиболее интересные формы оплаты труда, а также определены их составляющие. Ключевые слова оплата труда, формы оплаты труда, модели оплаты труда, структура оплаты труда Создание эффективной системы оплаты труда персонала, которая бы выполняла свою стимулирующую функцию, невозможно без изучения опыта ее становления и развития в различных странах. На основании изучения теоретических источников [4; 6; 7] можно сделать вывод, что в мировой практике организации оплаты труда персонала выделяется три основные системы, представленные на рисунке 1. Тарифная система оплаты труда персонала представлена следующими моделями
- модель Хелси – уровень оплаты труда зависит от производительности труда работника и экономии рабочего времени
- модель Ровена – почасовая (тарифная) оплата труда, уровень которой зависит от количества отработанных часов и уровня производительности труда персонала
- модель Ганта – оплата труда складывается из двух составляющих тарифная почасовая ставка и процент за увеличение выработки (до 120%). Гибкая тарифная система включает в себя модели
- индивидуальная модель – оплата труда полностью зависит от индивидуальных качеств работника инициативность, высокий уровень самостоятельности, качество труда, сложность труда и т.п.;
- модель Скэнлона и Ракера – представлена двумя составляющими индивидуальная оплата труда и премирование, зависящее от коллективных результатов труда всего коллектива
- модель Вейцмона – предусматривает коллективную оплату труда, которая напрямую зависит от участия персонала в капитале и т.п.;
- шведская модель – предусматривает равную оплату труда за одинаковы трудно при этом учитывается тяжесть труда и результативность трудовой деятельности.

311 Современные подходы к трансформации концепций государственного регулирования и управления в социально-экономических системах Рис. 1. Основные системы оплаты труда в мировой практике Рис. 2. Структура оплаты труда в японских организациях тарифная ставка переменная часть специальные надбавки+ зависит стажа работы в организации жизненных пиков чем старше, тем больше)
результата работы коллектива включает надбавки премии бонусы компенсации за проезд за аренду квартиры за медицинское обслуживание и др.
основные системы оплаты труда в мировой практике тарифная система бестарифная система гибкая тарифная система модель Хелси модель Ровена модель Ганта индивидуальная модель модель Скэнлона и Ракера шведская модель модель Вейцмана

312 сборник научных трудов й Международной научно-практической конференции ФА Бестарифная система оплаты труда устанавливается в соответствии со спросом на товары (услуги, уровня конкурентоспособности организации, а также от уровня квалификации работников и пр. [4, с. 95] Интересен опыт оплаты труда персонала в Японии. На рисунке 2 представлена структура оплаты труда в японских организациях. Как видно из рисунка 2 оплата труда персонала Японии на стимулирование производительности труда. Американская модель организации оплаты труда отличается от японской (рис. 3.). Рис. 3. Структура оплаты труда в американских организациях Базовый оклад включает в себя категории, внутри каждой из них устанавливается градация (минимум, среде, максимум. Оклад находится в прямой зависимости от уровня инфляции, от положения организации на рынке, от спроса на продукции (услуги) и др. факторов. Таким образом, базовый оклад – это меняющаяся категория в структуре оплаты труда персонала американских предприятий [1, с. 45]. Выплаты стимулирующего характера весьма разнообразны
- за снижение себестоимости продукции (услуг
- за высокий уровень производительности труда
- за высокое качество труда
- за индивидуальные результаты, которые устанавливаются руководством организации [6, с. 419]. Дополнительные выплаты (компенсации) обязательно указываются в трудовом соглашении и могут быть представлены
- оплата нерабочего времени (отпуск, дополнительные выходные дни время обеда и т.п.);
- отчисления в страховые фонды (медицинский, пенсионный и др
- компенсации (по инвалидности, по потери работы и др, Привилегии – вознаграждения, применяемые в отношении высшего руководства организации
- пользование служебным автомобилем
- оплата проезда бизнес-классом;
- загородный дом, принадлежащий организации и т.п. [2, с. 8]. базовый оклад стимулирующие выплаты дополнительные выплаты привилегии оплата труда персонала

313 Современные подходы к трансформации концепций государственного регулирования и управления в социально-экономических системах Таким образом, американская модель оплаты труда основана на оценке индивидуальных заслуг персонала, что означает работники, имеющие одинаковые должности, но обладающие разными целями, компетенциями могут достичь разных результатов при выполнении ими своих обязанностей и, следовательно, рассчитывать на разные уровни оплаты их труда [5, с. 213] . Западноевропейская модель представляет собой синтез американской и японской моделей. Можно назвать три основные системы, используемые в западноевропейской модели оплаты труда
- уровень заработной платы определяется в зависимости от результатов переговоров между работников и работодателем (как правило, работник вынужден принимать условия работодателя, что закрепляется в индивидуальном трудовом соглашении
- оплата труда устанавливается в результате переговоров между профсоюзом и работодателем (работодатель вынужден принимать условия профсоюза
- оплата труда регулируется государством [7, с. 72] . Независимо от видов оплаты труда, характерных для западноевропейской модели, можно назвать общие черты
- законодательное закрепление минимального размера оплаты труда (в большинстве европейских странах
- индексация оплаты труда
- разработка различных форм оплаты труда. Таким образом, в мировой практике существует множество подходов к построению оплаты труда персонала, но нельзя бездумно переносить зарубежные методики в отечественную экономику. Необходимо критически осмыслить их, использовать для активизации разработки новых подходов к формами системам оплаты труда. Список литературы
1. Аджаблаева, Э.А., Османов, КМ. Зарубежный опыт использования механизма оплаты труда в регулировании трудовых отношений / Э.А. Аджаблаева, КМ. Османов // Таврический научный обозреватель. – 2016. – № 3. – С. 44 – 47.
2. Григорьева, Л.В. Зарубежный опыт организации оплаты труда (на примере Германии Л.В. Григорьева // Аграрный вестник Урала. – 2015. – № 3. – С. 7 – 9.
3. Демидкина, Е.А., Кирьянова, МЛ. Отечественный и зарубежный опыт применения различных форм и систем оплаты труда / Е.А. Демидкина, МЛ. Кирьянова // Сборники конференций НИЦ Социосфера. – 2017. – № 5. – С. 75 – 77.
4. Джолдасбаева, Г.К., Басканбаева, Р.К. Зарубежный опыт организации оплаты труда работников / Г.К. Джолдасбаева, Р.К. Басканбаева // Вестник Алматинского технологического университета. – 2012. – № 3. – С. 94 – 96.
5. Захаров, А.В., Кулашникова, МС. Зарубежный опыт организации и оплаты труда
/ А.В. Захаров, МС. Кулашникова // Научные исследования в современном обществе сборник материалов. – 2018. – С. 212 – 214.
6. Никитин, МВ. Зарубежный опыт оплаты труда / МВ. Никитин // Юбилейные февральские чтения сборник материалов. – 2012. – С. 419 – 421.

314 сборник научных трудов й Международной научно-практической конференции ФА 7. Чеботарева, ТА, Шамина, Е.А. Организация оплаты руда российский и зарубежный опыт / ТА. Чеботарева, Е.А. Шамина // Вестник Института мировых цивилизаций С. 72 – 75.
Titova Svetlana Vladimirovna Cand. PED. associate Professor of management Department
of CHOU IN Kazan innovative University named after V. G. Timiryasov (IEP), Kazan, Russi,(
fabik_dog@mail.ru)
FOREIGN EXPERIENCE IN STAFF REMUNERATION
Abstract. the article presents the main systems of remuneration of personnel that exist in
world practice, describes the most interesting forms of remuneration, as well as their compo-
nents
Keywords: remuneration, forms of remuneration, pay models, pay structure. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ УРОВНЯ ЗДОРОВЬЯ СТУДЕНТОВ ПЕРВОГО КУРСА
Трофимова Виктория Львовна, студентка
(vikatrofimova9898@gmail.com)
Маслак Анатолий Андреевич, д.т.н, профессор anatoliy_maslak@mail.ru) Кубанский государственный университет, г. Краснодар, Россия
Трофимова В.Л., Маслак А.А. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ УРОВНЯ ЗДОРОВЬЯ СТУДЕНТОВ ПЕРВОГО КУРСА
В данной статье проводится двухфакторный статистический анализ уровня здоровья студентов первого курса. В качестве показателя уровня здоровья выбран индекс массы тела. Исследуемыми факторами являются пол студентов и выбранный ими профиль обучения специальности. Полученные результаты свидетельствуют о статистической значимости этих факторов. Ключевые слова уровень здоровья студентов, индекс массы тела, двух-
факторный дисперсионный анализ. Уровень здоровья является комплексным понятием и поэтому его связана с большими методологическими трудностями [1, 2]. Это обуславливает различные подходы как к определению что такое здоровье, таки к методам его оценивания [3, 4]. В данной работе в качестве индикатора уровня здоровья выбран индекс массы тела (ИМТ). Цель исследования состояла в анализе статистической взаимосвязи уровня здоровья студента с профилем обучения студента и его полом. В исследовании приняли участие 104 студента филиала Кубанского государственного университета в г. Славянске-на-Кубани. Анализируемая выборка студентов имеет следующую структуру 33 студента обучаются по профилю Английский, немецкий язык, 28 студентов – по профилю История, обществознание, 23 студента – по профилю Математика, информатика и 20 студентов – по профилю Педагогика и социальная психология. В выборке 74 девушки и 30 юношей.