Файл: Американские исследователи провели опрос среди психологовконсультантов и обнаружили, что большинство из них не знакомы с особенностями психологического консультирования людей с овз и инвалидностью.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 356
Скачиваний: 16
| Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра общегуманитарных наук и массовых коммуникаций Форма обучения: заочная
МОСКВА 2023 | |||||||||
сформированную личную и профессиональную идентичность, включающую знания и умения действовать в самых разных ситуациях, строить отношения с самыми разными людьми, понимать себя и мир. Это предполагает сформированную личную и профессиональную идентичность, включающую знания и умения действовать в самых разных ситуациях, строить отношения с самыми разными людьми, понимать себя и мир.
Ситуационное задание 1
Ваш директор подумывает создать новое подразделение, но сомневается, надо ли и есть ли из «своих» подходящий человек на должность руководителя. Просит Вас, ничего не поясняя сотрудникам, провести диагностику и дать заключения на 5—6 названных им человек. Опишите свои действия и обоснуйте ответ с точки зрения профессиональной этики психолога.
В данной ситуации психолог будет выступать в качестве члена аттестационной комиссии, его задача – выявить лидерские качества среди названных людей и сделать вывод о их руководительских способностях. Кроме того, он должен придерживаться принципа беспристрастности психолога, который не допускает предвзятого отношения к испытуемому, формулирования выводов и осуществления действий психологического характера, противоречащих научным данным, какое бы субъективное впечатление испытуемый ни производил своим видом, юридическим и социальным положением, каким бы ни было отношение психолога к испытуемому. Если в ходе исследования, он получит от испытуемого какую-либо личную информацию, не касающеюся задачи, поставленной начальником, он не имеет права разглашать ее.