Измерения человеческого капитала довольно неточны, но игнорировать их необходимость и важность невозможно. Компании постепенно приходят к выводам, что финансовые результаты компании напрямую зависят от инвестиций в человеческий капитал. Эту связь тяжело учесть с помощью одних лишь традиционных бухгалтерских методов и статистики. Поэтому сам процесс является сложной и нетривиальной задачей.

Пытаясь количественно определить и оценить эффективность человеческого капитала, они могут понять, в чем состоит вклад в работу компании каждого из сотрудников, насколько они преданы своей работе, что они думают о компании и какова вероятность, что они уволятся. Часто в процессе оценки человеческого капитала компании получают полезное представление о своих организациях и приобретают важную для работы информацию.

Заключение

Термин «человеческий капитал» всё чаще стало использоваться в мировой экономике и науке, после осознания роли интеллектуальной деятельности человека. Это понимание спровоцировало рост вложений в человеческий капитал. Как следствие, появилась потребность в систематизации методик для оценки эффективности этих вложений, а также оценки самого человеческого капитала. В современном мире человеческий капитал также начал играть главную роль в экономическом анализе, используя это понятие возможно подходить к изучению главных проблем экономики, таких как экономический рост, роль образования, распределение доходов и прочих, с новых углов.

Величина человеческого капитала обусловлена условиями его формирования и развития. Ранее, основным базисом человеческого капитала был институт семьи, сейчас же, организации, понимая важность развития человеческого капитала также стали важнейшим институтом для его развития.

Выводы по итогам эссе:

1. 
   Человеческий капитал – это самый ценный ресурс современного общества, который стал куда важнее, чем, скажем, природные или территориальные ресурсы.
   
2. 
   После становления человека основным капиталам появилась необходимость разработки системы качественной и количественной оценки капитала.
   
3. 
   Правильная оценка человеческого капитала может обеспечить объективную оценку всего капитала организации.
   
4. 
   Современные кадровые политики делают больший акцент на инвестиции в человеческий капитал, поскольку таким образом увеличивают доход в перспективе.
   

---

Список использованной литературы

1. 
   А. Р. Алавердов – «Управление человеческими ресурсами организации» – М.: Университет, 2017, 830 с.
   
2. 
   Л.В. Карташова – «Управление человеческими ресурсами» - М.: Инфра-М, 2018, 236 с.
   
3. 
   О.В. Лосева – «Человеческий интеллектуальный капитал. Теория, методология и практика оценки» - М.: КноРус, 2017, 282 с.
   
4. 
   К. А. Носкова «Оценка человеческого капитала i-го сотрудника организации» // URL https://moluch.ru/conf/econ/archive/76/3677/
   

---

Смотрите также файлы

• Урока класс 3а умк Школа России Тема урока Приставка Тип Урок открытия нового знания.docx

• Тест Снежная королева 4 класс.pptx

• Тема Резьбы. Соединения резьбовые.docx

• Занятие по темам 13.docx

• Жарын болаша жобасыны білім гранты конкурсыны екінші кезеіне ткен талапкерлер тізімі жне сбат уаыты.docx