Файл: Важный документ, регулирующий его деятельность, Политика этических инвестиций.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 1741
Скачиваний: 59
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» |
| Кафедра экономики и управления Форма обучения: заочная/очно-заочная |
-
Данная компания придерживается интегрированной концепции, согласно которой благотворительную и социальную активность компаний следует концентрировать в определенной области, непосредственно связанной с основным направлением деятельности компании. Чем собственно и занимается данная компания, «Co-operative bank» – один из лидеров в распространении принципов социальной ответственности в банковской сфере, которая включает 8 пунктов, где описывается позиция компании, например, ее отказ от участия в сделках по продаже оружия и т.п.
Главное достоинство этой концепции – смягчение противоречий между интересами компании и общества.
-
Выгоды, которые извлекает компания из публикаций своих ежегодных отчетов о политике и программе социальной ответственности:
-
Социальная вовлеченность совпадает с интересами компании, т. к. создает лучшее общество и лучшую среду для бизнеса организации; -
Средство формирования и поддержания положительного публичного имиджа; -
Социально ответственный и этичный менеджмент предупреждает отрицательный эффект воздействия на организацию со стороны таких влиятельных групп как государственные и муниципальные органы власти; -
Социальная ответственность уравновешивает могущество, и ответственность компании; Социальная ответственность оправдывает существование организации как элемента общества.
Три уровня корпоративной социальной ответственности – это ААА (s), или ААА+;АА(s), или АА+ и А(s), или А+, что соответственно означает:— наивысший уровень корпоративной социальной ответственности,— высокий уровень,— приемлемый уровень КСО.Наивысший уровень говорит о том, что в организации сформирована комплексная действующая политика КСО, принятая в качестве внутреннего нормативного документа, осуществляется деятельность по всем разделам социальной ответственности. Высокий уровень информирования заинтересованных сторон, регулярный контроль и стабильно положительная динамика показателей по всем разделам КСО. Наивысший уровень социо-ориентированности. В организации осуществляется постоянный мониторинг внешней среды с точки зрения возникновения рисков негативного воздействия на стабильность организации, вследствие чего риски негативного воздействия со стороны внешней среды минимальны.Уровень АА(s) предполагает, что в организации сформирована действующая политика КСО и осуществляется деятельность в области социальной ответственности по базовым разделам, динамика показателей стабильная и положительная, контроль результатов ведется по основным показателям КСО.Приемлемый уровень корпоративной социальной ответственности. В организации сформирована политика КСО. Деятельность организации в области социальной ответственности охватывает ряд базовых разделов. Интеграция в процедуры управления, информирование заинтересованных сторон, а также процесс контроля динамики показателей находится в процессе формирования. Риски негативного воздействия со стороны внешней среды возможны, но способны оперативно быть взятыми под контроль.В нашей стране этот рейтинг не так распространен, как на Западе, в силу определенных причин. Наиболее высокий уровень КСО (ААА+) отмечается у трех участников российского рейтинга, одна из которых страховая корпорация, а другая – авиакомпания. Страховой компании данный рейтинг выгоден, в силу обеспечения наивысшей лояльности клиентов, привлечения спонсоров, инвесторов; авиакомпания же заинтересована в увеличении доли инвестиционного капитала, в том числе иностранных компаний.Необходимо отметить, что в последние годы в развитых странах количество компаний с наивысшими показателями рейтинга ААА+ было существенно сокращено – в силу зависимости финансового благополучия от данных показателей. Таким образом, правительства пытаются ограничить коррупционную схему получения доходов.
Задание № 3«Корпоративные социальные программы»Внутрикорпоративная благотворительная программа РОСБАНКА «Право помогать есть у каждого».«Право помогать есть у каждого» представляет собой программу поддержки Банком частных пожертвований сотрудников. В рамках этого проекта сотрудники Банка имеют возможность самостоятельно определить, каким организациям они хотели бы перечислить часть своей зарплаты. А Банк со своей стороны поддерживает подобные инициативы и удваивает эту сумму. Участие в подобной программе позволяет многим сотрудникам реализовать свою потребность помогать нуждающимся.В настоящее время в базе данных программы находится шесть проектов, которым сотрудники могут оказать финансовую помощь:• Общество помощи аутичным детям «Добро»;• Хоспис № 2 УЗ САО г. Москва;• Региональный общественный фонд содействия охране здоровья детей «Здоровый ребенок»;• Благотворительный фонд «Мир счастливого детства»;• Региональная общественная организация инвалидов «Центр гуманитарных программ»;• Всемирный фонд дикой природы (WWF).*(Проект был начат в конце декабря 2002 года и продолжается в настоящее время).Задание:1.Определите, к какому виду социальных программ относится данная программа. Какие виды еще могут быть использованы банком?2. Какие задачи ставит руководство банка?Ответ:Данная программа относится к сфере благотворительности (филантропии), которая по теории, относится к наивысшему уровню Корпоративной социальной ответственности. В то же время, благотворительная помощь осуществляется за счет пожертвований сотрудников, одновременно поддерживаемых корпоративно.Проект интересен тем, что сотрудники РОСБАНКА могут выбирать, в какие организации жертвовать, какую сумму из своих доходов отправить на благотворительность. Таким образом, руководство банка решает несколько задач: поддерживает множество благотворительных программ, развивает добровольческую деятельность, осуществляет организованную помощь фондам и организациям по различным направлениям – помощь детям, людям с ОВЗ, экологические программы и т. д. Банк нельзя упрекнуть в благотворительности ради благотворительности: действуя через своих работников, филантропические цели достигаются наиболее естественным путем. Уровень сознательности сотрудников также возрастает, как и их лояльность к РОСБАНКУ.Создание привлекательных условий труда, возможностей для профессионального и карьерного роста и формирование корпоративной культуры, основанной на общегуманитарных ценностях, позволяет компаниям привлекать и удерживать перспективных квалифицированных специалистов, а также повышать лояльность и мотивированность персонала. Последние западные исследования показывают, что при прочих равных условиях соискатели с большой вероятностью отдают предпочтение трудоустройству в социально ответственные компании.
Задание № 4«Корпоративный социальный кодекс».Социальный кодекс ОАО «ЛУКОЙЛ» - объемный и детальный документ, который состоит из следующих разделов:Часть 1. Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам• Социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений• Качество условий труда и жизни работников и членов их семей• Корпоративное социальное обеспечение и страхование• Социальная поддержка инвалидов и неработающих пенсионеровЧасть 2. Социально ответственное участие компании в жизни общества• Развитие монопроизводственных населенных пунктов• Природоохранная деятельность• Развитие науки, образования, технологии и инноваций• Сохранение национально-культурной самобытности• Поддержка культуры и спорта• Благотворительная деятельностьЧасть 3. Экономическая основа социальных инициатив• Осуществление непрерывного контроля над социальными расходами• Оптимизация содержания социальной инфраструктуры• Повышение эффективности производства социальных услуг• Реализация принципов совместного финансирования• Умножение не материальных активовЗадание:1. Перечислите «плюсы» и «минусы» представленного социального кодекса. Интересы каких групп стейкхолдеров представлены слабо или не представлены вообще?2. Какова современная роль государства в формировании корпоративных социальных кодексов российских компаний?Ответ:Социальный кодекс ЛУКОЙЛ, как и многих других общероссийских крупных компаний, включает не только социальные, но и экономические аспекты. Следует помнить, что коммерческие компании при введении КСО, прежде всего, преследуют задачу получения прибыли. Одной из форм проявления социальной ответственности бизнеса является корпоративная благотворительность – добровольная деятельность коммерческой организации по оказанию помощи нуждающимся или по поддержке социальных проектов – собственных или других организаций. Во многих отношениях КСО несет позитивный смысл, совершенствуя социальную сферу общества и придавая ей новые направления развития. В пример можно привести деятельность, осуществляемую Группой компаний «Лукойл», в отчете которой записано: «Признавая непреходящую ценность благотворительной деятельности в любом обществе и особую нуждаемость в ней некоторых организаций и людей в сложный переходный период, Компания использует имеющиеся возможности для оказания благотворительной помощи.