ВОПРОСЫ-ТесТЫ

1. В соответствии с Конституцией в РФ устанавливается:

1) право на труд; 2) свобода труда; 3) обязательность труда; 4) добровольность труда; 5) принудительность труда.

2. Основными отношениями, составляющими предмет трудового права, являются:

1) отношения по трудоустройству; 2) отношения по социальному партнерству; 3) отношения по разрешению трудовых споров; 4) трудовые отношения; 5) отношения, связанные профессиональной подготовкой и повышением квалификации.

3. Для того чтобы стать участником трудовых правоотношений, необходимо обладать:

1) трудовой правоспособностью; 2) трудовой правосубъектностью; 3) трудовой дееспособностью; 4) трудовой деликтоспособностью.

4. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей это:

1) гарантии; 2) компенсации; 3) льготы.

5. По общему правилу заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, достигшие возраста: 1) четырнадцати лет; 2) пятнадцати лет; 3) шестнадцати лет; 4) семнадцати лет; 5) восемнадцати лет.

6. По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста: 1) четырнадцати лет; 2) пятнадцати лет;

3) шестнадцати лет; 4) семнадцати лет; 5) восемнадцати лет.

7. Основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений отнесены к ведению: 1) федеральных органов государственной власти; 2) органов государственной власти субъектов РФ; 3) органов местного самоуправления; 4) федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ.

8. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ НЕ относится …

1) выговор; 2) замечание; 3) увольнение; 4) строгий выговор.

9. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме это: 1) условия труда; 2) вредный производственный фактор; 3)опасный производственный фактор.

10. В соответствии с Трудовым Кодексом принудительный труд не включает в себя: 1) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров; 2) работу в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; 3) выполнение работы в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

---

11. Основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений отнесен к ведению:

1) федеральных органов государственной власти; 2) органов государственной власти субъектов РФ; 3) органов местного самоуправления; 4) федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ.

12. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, НЕ распространяются на: 1) лиц, работающих по совместительству; 2) лиц с семейными обязанностями; 3) муниципальных служащих; 4) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; 5) государственных гражданских служащих.

13. Чем различаются режимы сокращенного и неполного рабочего вре­мени?

1) сокращенное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем; 2) неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем; 3) эти режимы не различаются.

14. Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа его не устраивает, то он имеет право расторг­нуть трудовой договор:

1) предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю; 2) предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели; 3) предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

15. Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:

1) правила международного договора; 2) норма российского трудового законодательства; 3) любая из норм, изданная ранее; 4) любая из норм, изданная позднее.

16. Сверхурочные работы не должны превышать:

1) 5 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год; 2) 3 часов в течение 2 дней подряд и 100 часов в год; 3) 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

17. Срочные трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на определенный срок не менее пяти лет;

4) на определенный срок не более трех лет.

18. Оплата труда работника производится пропорционально отрабо­танному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ: 1) при работе на условиях неполного рабочего времени; 2) при рабо­те на условиях сокращенного рабочего времени; 3) в обоих случаях.

19. Какой формы социального партнерства

---

НЕ предусматривает Трудовой кодекс:

1) коллективных переговоров; 2) взаимных консультаций; 3) участия работников в профсоюзах; 4) участия работников, их представителей в управлении организацией; 5) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

20. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: 1) 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации; 2) 10 месяцев его непрерывной работы в данной организации; 3) 1 года его непрерывной работы в данной организации.
УЧЕБНЫЕ ДЕЛА (ЗАДАЧИ) ПО ТЕМЕ

Задача 1

Учебный мастер Смирнов 23 марта был уволен с работы за прогул, поскольку 15 марта отсутствовал на работе 3 часа 30 минут. На его место в порядке перевода был принят Ивченко. 18 мая по иску Смирнова суд принял решение о восстановлении его на работе в прежней должности. Как должна поступить администрация?
Расторгнуть трудовой договор с Ивченко согласно статье 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п.2

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

.............................................................................................................................................................

Задача 2

Токарь Марков, принятый на работу полгода назад, был уволен как не соответствующий выполняемой работе по п. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что не смог освоить работу на новом станке. Он обратился в суд. Подлежит ли удовлетворению иск Маркова?

Удовлетворят ли иск Маркова- это прерогатива суда.
Нарушения трудового законодательства можно усматривать в том случае если работодателем документы о приёме на работу данного гражданина были составлены с нарушениями- например, отсутствовал трудовой договор, либо в нём некорректно прописаны либо вообще не прописаны условия,срок и критерии испытательного срока, или если работник не был ознакомлен с должностной инструкций и т.д.

Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ) (см. п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

---

.............................................................................................................................................................

Задача 3

Чернов был принят на работу на Новолипецкий металлургический комбинат с двухмесячным испытательным сроком в качестве инженера. За пять дней до окончания установленного срока ему устно объявили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц, однако через 10 дней Чернов был уволен как не выдержавший испытания. Не соглашаясь с действиями администрации, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Что изменится, если бы Чернову был продлен испытательный срок на основании приказа администрации?
Испытательный срок не может быть продлен. Увольнение неправомерно, так как испытательный срок прошел. Согласно статье 71 ТК РФ "Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. " Статье 71ТК РФ Порядок расторжения договора: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

............................................................................................................................................................
Задача 4

Закончив работу, автослесарь 15-го автокомбината Ивакин в раздевалке выпил бутылку «Перцовки» емкостью 0,33 л. В медсанчасти, куда он был направлен через час для освидетельствования, подтвердили наличие в крови алкоголя. На следующий день администрацией был издан приказ об объявлении Ивакину выговора за распитие на работе спиртных напитков. Последний обжаловал этот приказ в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна принять КТС?
Статьей 81 ТК РФ предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Среди них названы пять грубых однократных нарушений трудовых обязанностей, которые могут быть самостоятельным основанием увольнения даже при отсутствии дисциплинарных взысканий. Одним из них является появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

.............................................................................................................................................................

Задача 5

---

Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснени­ем к адвокату.

В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину. Как оплачивается время простоя?
В случае возникновения обстоятельств, обусловливающих невозможность дальнейшего выполнения работником его трудовых функций, работник обязан сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Уведомление следует делать именно в письменной форме (например, в форме служебной записки), что позволит в дальнейшем избежать трудовых споров, будет служить для работодателя дополнительным подтверждением времени начала простоя, повысит трудовую дисциплину. Несообщение работником работодателю о времени начала простоя может квалифицироваться последним в качестве нарушения трудовой дисциплины, влекущим дисциплинарную ответственность в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Вне зависимости от причин возникший простой должен быть надлежащим образом документально зафиксирован. При этом законодательно не установлены документы, вводящие (отменяющие) простой на предприятии. Таким образом, начало (окончание, продление и т.п.) простоя может быть оформлено приказом по предприятию. Чтобы установить размер оплаты времени простоя необходимо выяснить по чьей причине произошел простой. В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ оплата времени простоя производится следующим образом: Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

.............................................................................................................................................................

КОНТРОЛЬНЫЕ задания

1. 
   Способы защиты трудовых прав и свобод.
   
2. 
   Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
   
3. 
   Этапы разрешения коллективных трудовых споров.
   
4. 
   Сокращенное и неполное рабочее время.
   
5. 
   Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени.
   
6. 
   Правовое регулирование дисциплины труда.
   
7. 
   Расторжение трудового договора по инициативе работника.
   
8. 
   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
   
9. 
   Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
   
10. 
    Социальное партнерство в сфере труда: понятие, формы, уровни.
    

---

Смотрите также файлы

• Эксперимент с закрытыми глазами при выходе на улицу.docx

• Т гражданской защиты и пожарной безопасности ямалоненецкого автономного округа государственное учреждение дополнительного профессионального образования.pdf

• Тема Введение в общую и экспериментальную психологию Особенности психологии как науки Слово психология.docx

• Суммативное оценивание за раздел Строение атома, атомные явления.docx

• Методические рекомендации к практическому занятию 3.pdf