Файл: Сравнительная таблица обязательств по трудовому договору и договору гпх в 2021 г.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 16
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Сравнительная таблица обязательств по трудовому договору и договору ГПХ в 2021 г.
| Трудовой договор | Договор гражданско-правового характера |
| Заключается в соответствии с Трудовым кодексом | Заключается в соответствии с Гражданским кодексом |
| Работник | Исполнитель |
| Работодатель | Заказчик |
| Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. | Оформляется договор ГПХ. |
| Трудовой договор может быть бессрочным (без указания срока действия) или срочным (с указанием срока действия). | В Договоре ГПХ указываются точные сроки его действия. |
| Оплата труда начисляется на основании табеля рабочего времени или наряда на сдельную работу | Оплата за выполненные работы (оказанные услуги) начисляется на основании акта выполненных работ (оказанных услуг) |
| Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка. | Исполнитель вправе привлечь третьих лиц, если иное не предусмотрено договором. Исполнитель не обязан соблюдать правила трудового распорядка. |
| Работнику предоставляются все гарантии и компенсации по Трудовому кодексу (отпускные, больничные, пособие на оздоровление, доплата праздничных и выходных, сверхурочные) сохраняется место работы и должность во время социальных отпусков | Исполнителю не предоставляется никаких гарантий и компенсаций по Трудовому кодексу. |
| Работники подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности по беременности и родам, и.др. За Работника работодатель уплачивает социальные отчисления. В последующем работнику предоставляются пособия по потере работы, пособие по беременности и родам. | За Исполнителя Заказчик не уплачивает социальные отчисления, соответственно, он не застрахован и при наступлении определенного случая пособия не выплачиваются. |
| Работодатель не вправе уволить работника в любой момент, необходимо основание, прописанное в Трудовом кодексе, при этом договор расторгается с соблюдением порядка установленного Трудовым кодексом. Также Работодатель обязан соблюдать ограничения. | Заказчик вправе отказаться от услуг Исполнителя в любой момент (по условиям договора). |
| Налогообложение, отчисления и вносы | |
| Удерживается из дохода Работника: 1) 10% индивидуальный подоходный налог; 2) 10% обязательные пенсионные взносы; 3) 2% взносы на ОСМС Работодатель за счет своих средств уплачивает за Работника: 1) 6% социальный налог (9,5% – 3,5%); 2) 3,5% социальные отчисления в ГФСС; 3) 2% отчисления на ОСМС. | Удерживается из дохода Исполнителя: 1) 10% индивидуальный подоходный налог; 2) 10% обязательные пенсионные взносы; 3) 2% взносы на ОСМС Заказчик за счет своих средств не уплачивает за Исполнителя никаких налогов и отчислений. |
| сумма облагаемого дохода работника в целях ИПН Сумма облагаемого дохода работника = сумма доходов работника, подлежащих налогообложению у источника выплаты, начисленных за налоговый период – сумма корректировки дохода за налоговый период, предусмотренной п.1 ст.341 НК – сумма налоговых вычетов в порядке, указанном в ст.342 НК в том числе: (10% ОПВ, 2% ВОСМС; 42500 МРЗП) | сумма облагаемого дохода Исполнителя в целях ИПН Сумма облагаемого дохода по договору ГПХ = сумма доходов, подлежащих налогообложению у источника выплаты, полученных в текущем налоговом периоде, кроме имущественного дохода, – сумма корректировки дохода за налоговый период, предусмотренной п.1 ст.341 НК – сумма налоговых вычетов в виде 10% ОПВ, ВОСМС и стандартных вычетов, указанных в п.п.3) и (ИЛИ) 3) п.1 ст.346 НК |