ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 87
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Трудовое правоI вариант1. Срок регистрации трудового договора физического лица с работодателем:1) 7 дней 3) 10 дней с момента заключения договора2) 3 дня 4) 1 месяц2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:1) если это особая форма договора - контракт2) трудовой договор с несовершеннолетним работником3) организованный набор работников4) трудовой договор с молодым специалистом.3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается между физическим лицом и предприятием?1) в Министерстве юстиции 3) в налоговой службе 2) в пенсионном фонде 4) в государственном фонде занятости4. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор :1) на референдуме2) на сессии Государственной Думы3) на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации4) на общей конференции трудового коллектива5. Сторонами заключения коллективного договора являются:1) работодатель (физическое лицо) и работник2) председатель профсоюзного комитета и работники3) собственник или лицо, им уполномоченное, и трудовой коллектив4) комитет по трудовым спорам и работники6. Моментом начала действия трудового договора считается:1) через 5 дней после подписания договора2) с момента заключения трудового договора3) после государственной регистрации трудового договора4) с момента провозглашения трудового договора7.Испытания при приеме на работу не применимо: 1) к лицам пенсионного возраста 3) к инвалидам2) к военнообязанным 4) к работникам до 18 лет8. Действие коллективного договора предприятия распространяется:1) только на администрацию2) на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.3) только на временных рабочих4) на всех членов (субъектов) предприятия9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:1) равенство трудовых прав граждан2) свободный выбор вида деятельности3) компенсации материальных расходов, в связи с направлением
в другую местность4) расовая принадлежность10. Виды трудового договора по срокам действия различаются:1) срочный, бессрочный, на время определенной работы2) срочный, бессрочный3) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы4) краткосрочный, сезонный, долгосрочный11. Локальные источники трудового права – это:1) нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ2) нормативно-правовые акты, принятые Государственной Думой РФ3) правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций4) нормативно - правовые акты, принятые Президентом РФ12. При приеме на работу не требуется документ:1) паспорт 3) трудовая книжка2) свидетельство о рождении 4) диплом13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течение срока:1) на который он был заключен2) 10 дней с момента реорганизации 3) продолжает действовать неограниченный промежуток времени4) прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:1) 20 дней 3) в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца2) 2 недели 4) 3 месяца15. Испытательный срок для работника составляет:1) 3 месяца 3) 1 месяц 2) 10 дней 4) 6 месяцевТрудовое правоII вариант1. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:1) работник, устраивающийся на работу, был ранее судим2) работник прописан в другой области страны3) ни в коем случае4) предусмотренных законодательством2.Трудовой договор может прекратиться по инициативе:1) работодателя, работника2) работодателя, работника, сотрудников полиции3) работника, членов его семьи4) начальника отдела кадров3. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможен:1) при согласии работника2) по необходимости рабочего процесса3) по требованию руководства4) строго по решению трудового коллектива4. Сфера применения контрактов определяется:1) сторонами трудового договора 3) Конституцией РФ2) трудовым законодательством РФ 4) профсоюзами
5. Работник может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:1) с 14 лет 3) с 16 лет2) с 20 лет 4) с 18 лет6. Срок действия дисциплинарного взыскания:1) 1 год 3) 6 месяцев2) 3 года 4) 2 недели7. Днем полного увольнения работника с работы считается:1) последний день работы2) следующий день за последним днем работы3) день выдачи трудовой книжки4) следующий день, после выдачи трудовой книжки8. Обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа: 1) обязан при любых обстоятельствах2) не обязан3) обязан, если этого требует работник4) обязан, но только с разрешения начальника отдела кадров9. Прогулом считается:1) отсутствие на рабочем месте более одного часа2) отсутствие на рабочем месте более 4-х часов3) отсутствие на рабочем месте в течение дня4) неявка на работу более 2-х дней10. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:1) 7 часов 3) 6 часов2) 8 часов 4) 5 часов11. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:1) в трудовом законодательстве РФ о коллективных договорах2) правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности3) в уставе предприятия4) в постановлении Правительства РФ12. Ночным считается рабочее время: 1) с 20.00 до 8.00 3) с 22.00 до 6.002) с 18.00 до 6.00 4) с 23.00 до 7.0013. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, составляющая 34 часа в неделю:1) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет2) для пенсионеров3) для инвалидов4) для работников в возрасте с 16-18 лет14. Какой документ является единственным свидетельством трудовой деятельности работника?1) трудовой договор 3) приказ о приеме на работу2) трудовая книжка 4) паспорт15. К источникам трудового права относятся:1) только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде2) какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений3) все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
4) все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату трудаОтветы к тестам: Трудовое правоI вариант
II вариант
в другую местность4) расовая принадлежность10. Виды трудового договора по срокам действия различаются:1) срочный, бессрочный, на время определенной работы2) срочный, бессрочный3) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы4) краткосрочный, сезонный, долгосрочный11. Локальные источники трудового права – это:1) нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ2) нормативно-правовые акты, принятые Государственной Думой РФ3) правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций4) нормативно - правовые акты, принятые Президентом РФ12. При приеме на работу не требуется документ:1) паспорт 3) трудовая книжка2) свидетельство о рождении 4) диплом13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течение срока:1) на который он был заключен2) 10 дней с момента реорганизации 3) продолжает действовать неограниченный промежуток времени4) прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:1) 20 дней 3) в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца2) 2 недели 4) 3 месяца15. Испытательный срок для работника составляет:1) 3 месяца 3) 1 месяц 2) 10 дней 4) 6 месяцевТрудовое правоII вариант1. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:1) работник, устраивающийся на работу, был ранее судим2) работник прописан в другой области страны3) ни в коем случае4) предусмотренных законодательством2.Трудовой договор может прекратиться по инициативе:1) работодателя, работника2) работодателя, работника, сотрудников полиции3) работника, членов его семьи4) начальника отдела кадров3. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможен:1) при согласии работника2) по необходимости рабочего процесса3) по требованию руководства4) строго по решению трудового коллектива4. Сфера применения контрактов определяется:1) сторонами трудового договора 3) Конституцией РФ2) трудовым законодательством РФ 4) профсоюзами
5. Работник может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:1) с 14 лет 3) с 16 лет2) с 20 лет 4) с 18 лет6. Срок действия дисциплинарного взыскания:1) 1 год 3) 6 месяцев2) 3 года 4) 2 недели7. Днем полного увольнения работника с работы считается:1) последний день работы2) следующий день за последним днем работы3) день выдачи трудовой книжки4) следующий день, после выдачи трудовой книжки8. Обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа: 1) обязан при любых обстоятельствах2) не обязан3) обязан, если этого требует работник4) обязан, но только с разрешения начальника отдела кадров9. Прогулом считается:1) отсутствие на рабочем месте более одного часа2) отсутствие на рабочем месте более 4-х часов3) отсутствие на рабочем месте в течение дня4) неявка на работу более 2-х дней10. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:1) 7 часов 3) 6 часов2) 8 часов 4) 5 часов11. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:1) в трудовом законодательстве РФ о коллективных договорах2) правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности3) в уставе предприятия4) в постановлении Правительства РФ12. Ночным считается рабочее время: 1) с 20.00 до 8.00 3) с 22.00 до 6.002) с 18.00 до 6.00 4) с 23.00 до 7.0013. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, составляющая 34 часа в неделю:1) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет2) для пенсионеров3) для инвалидов4) для работников в возрасте с 16-18 лет14. Какой документ является единственным свидетельством трудовой деятельности работника?1) трудовой договор 3) приказ о приеме на работу2) трудовая книжка 4) паспорт15. К источникам трудового права относятся:1) только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде2) какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений3) все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
4) все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату трудаОтветы к тестам: Трудовое правоI вариант
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 1 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 1 | 3 | 2 | 1 | 4 | 3 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 3 | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | 3 | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 2 | 2 |