ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 15
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Трудовое право
I вариант
1. Срок регистрации трудового договора физического лица с работодателем:
1) 7 дней 3) 10 дней с момента заключения договора
2) 3 дня 4) 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
1) если это особая форма договора - контракт
2) трудовой договор с несовершеннолетним работником
3) организованный набор работников
4) трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается
между физическим лицом и предприятием?
1) в Министерстве юстиции 3) в налоговой службе
2) в пенсионном фонде 4) в государственном фонде занятости
4. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор :
1) на референдуме
2) на сессии Государственной Думы
3) на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации
4) на общей конференции трудового коллектива
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
1) работодатель (физическое лицо) и работник
2) председатель профсоюзного комитета и работники
3) собственник или лицо, им уполномоченное, и трудовой коллектив
4) комитет по трудовым спорам и работники
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
1) через 5 дней после подписания договора
2) с момента заключения трудового договора
3) после государственной регистрации трудового договора
4) с момента провозглашения трудового договора
7. Испытания при приеме на работу не применимо:
1) к лицам пенсионного возраста 3) к инвалидам
2) к военнообязанным 4) к работникам до 18 лет
8. Действие коллективного договора предприятия распространяется:
1) только на администрацию
2) на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого
предприятия.
3) только на временных рабочих
4) на всех членов (субъектов) предприятия
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
1) равенство трудовых прав граждан
2) свободный выбор вида деятельности
3) компенсации материальных расходов, в связи с направлением
в другую местность
4) расовая принадлежность
10. Виды трудового договора по срокам действия различаются:
1) срочный, бессрочный, на время определенной работы
2) срочный, бессрочный
3) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
4) краткосрочный, сезонный, долгосрочный
11. Локальные источники трудового права – это:
1) нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ
2) нормативно-правовые акты, принятые Государственной Думой РФ
3) правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий,
учреждений, организаций
4) нормативно - правовые акты, принятые Президентом РФ
12. При приеме на работу не требуется документ:
1) паспорт 3) трудовая книжка
2) свидетельство о рождении 4) диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает
действовать в течение срока:
1) на который он был заключен
2) 10 дней с момента реорганизации
3) продолжает действовать неограниченный промежуток времени
4) прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации
14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может
превышать:
1) 20 дней 3) в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца
2) 2 недели 4) 3 месяца
15. Испытательный срок для работника составляет:
1) 3 месяца 3) 1 месяц
2) 10 дней 4) 6 месяцев
Трудовое право
II вариант
1. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
1) работник, устраивающийся на работу, был ранее судим
2) работник прописан в другой области страны
3) ни в коем случае
4) предусмотренных законодательством
2.Трудовой договор может прекратиться по инициативе:
1) работодателя, работника
2) работодателя, работника, сотрудников полиции
3) работника, членов его семьи
4) начальника отдела кадров
3. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность
возможен:
1) при согласии работника
2) по необходимости рабочего процесса
3) по требованию руководства
4) строго по решению трудового коллектива
4. Сфера применения контрактов определяется:
1) сторонами трудового договора 3) Конституцией РФ
2) трудовым законодательством РФ 4) профсоюзами
5. Работник может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
1) с 14 лет 3) с 16 лет
2) с 20 лет 4) с 18 лет
6. Срок действия дисциплинарного взыскания:
1) 1 год 3) 6 месяцев
2) 3 года 4) 2 недели
7. Днем полного увольнения работника с работы считается:
1) последний день работы
2) следующий день за последним днем работы
3) день выдачи трудовой книжки
4) следующий день, после выдачи трудовой книжки
8. Обязан ли работодатель, в случае увольнения работника
по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
1) обязан при любых обстоятельствах
2) не обязан
3) обязан, если этого требует работник
4) обязан, но только с разрешения начальника отдела кадров
9. Прогулом считается:
1) отсутствие на рабочем месте более одного часа
2) отсутствие на рабочем месте более 4-х часов
3) отсутствие на рабочем месте в течение дня
4) неявка на работу более 2-х дней
10. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может
превышать:
1) 7 часов 3) 6 часов
2) 8 часов 4) 5 часов
11. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
1) в трудовом законодательстве РФ о коллективных договорах
2) правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
3) в уставе предприятия
4) в постановлении Правительства РФ
12. Ночным считается рабочее время:
1) с 20.00 до 8.00 3) с 22.00 до 6.00
2) с 18.00 до 6.00 4) с 23.00 до 7.00
13. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, составляющая 34 часа в неделю:
1) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
2) для пенсионеров
3) для инвалидов
4) для работников в возрасте с 16-18 лет
14. Какой документ является единственным свидетельством трудовой
деятельности работника?
1) трудовой договор 3) приказ о приеме на работу
2) трудовая книжка 4) паспорт
15. К источникам трудового права относятся:
1) только нормативно - правовые акты, которые составляют систему
законодательства о труде
2) какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы,
направленные на регулирование трудовых отношений
3) все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
4) все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда
Ответы к тестам:
Трудовое право
I вариант
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 1 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 1 | 3 | 2 | 1 | 4 | 3 |
II вариант
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 3 | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | 3 | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 2 | 2 |